Feriados en Costa Rica 2026: Calendario y Reglas de Pago (Guía RR.HH.)
En breve: En Costa Rica hay feriados de pago obligatorio (se pagan aunque no se laboren; si se laboran se pagan doble) y feriados de pago no obligatorio (su pago depende de la modalidad salarial y de si se laboran). Abajo les compartimos el calendario 2026, tablas por modalidad y una calculadora para el pago de feriados.
Esta guía y la creación de una calculadora por parte de AG Legal están pensadas para RR.HH., equipos de nómina y empresas que necesitan realizar el pago de feriados, planificar turnos y presupuestos con base en los feriados 2026. Cuando el MTSS publique su circular específica 2026, actualizaremos este artículo.
Contenido informativo. Confirma cada año con la circular oficial del MTSS y tus políticas internas. Para jornadas especiales o esquemas de turnos, solicita un análisis personalizado.
Planificación Patrimonial Familiar en Costa Rica: Estrategias Legales, Gobierno Corporativo y Sucesión (2025)
En breve: Una buena planificación patrimonial define quién controla y quién recibe los activos, cuándo y bajo qué reglas. Las herramientas típicas incluyen testamento, fideicomisos, sociedades, protocolos familiares, pactos entre socios, directrices anticipadas y seguros. El resultado: protección, continuidad y menos conflictos.
Desde el equipo de Asesoría Legal de AG Legal ayudamos a familias empresarias, profesionales y expatriados a ordenar su patrimonio y empresas. Esta guía explica instrumentos clave, modelos de gobierno, riesgos comunes y un paso a paso para implementar tu plan en Costa Rica, con enfoque práctico y preventivo.
Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Corporativo, Inmobiliario & Sucesorio • Actualizado: 2025-10-14
¿Qué es la planificación patrimonial familiar?
Es el conjunto de acuerdos y estructuras legales para administrar y transmitir el patrimonio de forma ordenada, eficiente y con menor riesgo. Abarca bienes inmuebles, participaciones societarias, inversiones, propiedad intelectual, seguros y activos en el exterior. Involucra tanto la sucesión (qué ocurre si una persona falta) como la gestión cotidiana (quién decide y con qué límites).
Objetivos y beneficios
Protección de activos: separar riesgos personales/empresariales y blindar activos estratégicos.
Continuidad del negocio: reglas claras de control, sucesión y salida de socios/herederos.
Equidad familiar: definir beneficiarios, plazos y condiciones (educación, salud, vivienda, donaciones en vida, etc.).
Reducción de conflictos: lineamientos escritos, procesos de resolución y mediación.
Eficiencia documental y fiscal: calendarios de cumplimiento, trazabilidad y soporte probatorio.
Instrumentos legales frecuentes
Instrumento
Para qué sirve
Buenas prácticas
Testamento
Distribución de bienes, albacea, sustituciones y legados.
Actualizar ante nacimientos, divorcios o cambios patrimoniales. Coordinar con pactos societarios.
Fideicomiso de administración/sucesión
Segregar activos y establecer reglas de uso y entrega.
Definir disparadores (edad, estudios), comité de vigilancia y reportes periódicos.
Sociedades (S.R.L./S.A.)
Tenencia y gobierno de activos y negocios.
Pactos de socios: entradas/salidas, tag/drag, prelaciones y no competencia.
Capitulaciones y régimen matrimonial
Orden patrimonial de la pareja (bienes propios/gananciales).
Transparencia previa, actualizaciones y registros formales.
Usufructo/donación condicionada
Transferir nuda propiedad reservando uso y disfrute.
Cláusulas de reversión y prohibiciones de gravar o enajenar.
Poderes preventivos y directrices anticipadas
Actuar ante incapacidad temporal; lineamientos de salud.
Designaciones escalonadas y testigos; custodiar originales.
Seguros de vida/educación
Liquidez inmediata para herederos o pago de obligaciones.
Beneficiarios actualizados y coordinación con el testamento.
Empresa familiar y gobierno corporativo
En la empresa familiar recomendamos un marco de gobierno que incluya:
Protocolo familiar: misión, valores, incorporación de familiares, política de dividendos, educación y reglas de sucesión directiva.
Pacto de socios/estatutos: cláusulas de transmisión (prelación, tag/drag), solución de controversias y vesting para nuevas generaciones.
Órganos y controles: junta directiva con externos independientes, auditoría, y actas periódicas.
Errores frecuentes y cómo evitarlos
Plan desalineado: testamento que contradice pactos societarios. Solución: revisión integral de documentos.
Falta de liquidez: no prever impuestos, gastos o deudas a la hora de la sucesión. Solución: seguros y reservas.
Órganos sin respaldo: decisiones sin actas o poderes vencidos. Solución: calendarizar firmas y renovaciones.
Promesas verbales: acuerdos no formalizados. Solución: contratos y protocolos escritos.
Olvidar activos en el exterior: títulos sin inventariar. Solución: anexo patrimonial.
Cómo implementarlo en Costa Rica (paso a paso)
Mapa patrimonial: inventario de bienes, deudas, sociedades y beneficiarios.
Definir objetivos: control, protección, educación, caridad, retiro, continuidad del negocio.
Elegir vehículos: testamento, sociedades, fideicomiso, usufructo, poderes y seguros.
Gobierno y reglas: protocolo familiar, pacto de socios, roles y mayorías.
Formalización: redacción notarial, inscripciones y custodia de originales.
Calendario de mantenimiento: revisión anual y ante eventos vitales (nacimientos, ventas, mudanzas).
Preguntas frecuentes
¿Necesito un testamento si uso fideicomiso?
Sí. El testamento complementa al fideicomiso para cubrir saldos, bienes omitidos o disposiciones personales.
¿Cada cuánto debo actualizar el plan?
Al menos una vez al año o cuando haya cambios relevantes (matrimonio, divorcio, nacimientos, adquisiciones, mudanzas, venta de la empresa).
¿Qué pasa con activos fuera de Costa Rica?
Se evalúa normativa del país donde estén. Podemos coordinar con counsel extranjero para sincronizar testamentos y fideicomisos.
¿Cómo manejo la entrada de nuevas generaciones al negocio?
Mediante protocolo familiar, vesting, formación y reglas de mérito; y pactos societarios que ordenen el control y la liquidez.
Diseñamos tu plan patrimonial de principio a fin: mapa de activos, estructura legal, gobierno corporativo y calendario de mantenimiento, con ejecución notarial y soporte continuo.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni financiera. Las soluciones varían según el caso y la jurisdicción de los activos.
Aguinaldo en Costa Rica: Guía Legal 2025 para Empleadores y Trabajadores
En breve: En Costa Rica el aguinaldo es un pago obligatorio de fin de año equivalente al promedio mensual devengado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso (suma de salarios ordinarios + partidas extraordinarias de naturaleza salarial ÷ 12). Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No se aplican deducciones salvo pensión alimentaria ordenada judicialmente.
Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a empresas y personas trabajadoras sobre el aguinaldo: base de cálculo, quién tiene derecho, qué rubros se incluyen, plazos y manejo de casos proporcionales. A continuación verás una lista de verificación práctica y recursos oficiales del MTSS.
Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y de Empleo •
Actualizado: 2025-10-13
¿Qué es el aguinaldo?
Es un salario de ley que todas las personas trabajadoras en Costa Rica reciben a fin de año. Conforme a la normativa y guías del MTSS, corresponde al promedio mensual de lo efectivamente devengado en la ventana legal de cálculo y se paga cada diciembre.
¿Quiénes tienen derecho?
Toda persona trabajadora con al menos un mes laborado adquiere el derecho de forma proporcional.
Aplica sin importar la forma de pago (mensual, jornal, tiempo parcial, etc.).
Incluye trabajadoras domésticas, PYMES, ONG: todos los empleadores deben pagarlo.
¿Cómo se calcula?
Periodo legal: Suma de todas las partidas de naturaleza salarial devengadas del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso; divide el total entre 12. Se incluyen salarios ordinarios y rubros extraordinarios de naturaleza salarial (p. ej., horas extra, comisiones, bonificaciones salariales). Se excluyen reintegros de gastos y partidas no salariales.
Fórmula:(Total devengado de naturaleza salarial del 1 dic al 30 nov) ÷ 12 Tip: Usa la calculadora oficial del MTSS para estimar tu aguinaldo.
Abrir calculadora del MTSS.
Plazo de pago y deducciones
Plazo: Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
Deducciones: No se aplican retenciones regulares ni cargas al aguinaldo; solo procede la pensión alimentaria ordenada judicialmente.
Casos proporcionales y terminación
Si la persona laboró menos de 12 meses dentro del período legal, se paga el proporcional según tiempo efectivamente laborado.
En caso de terminación antes de diciembre, el empleador debe cancelar el aguinaldo proporcional acumulado a la fecha de salida.
Ejemplos de nómina (cálculo rápido)
Salario fijo mensual: Si el total devengado en la ventana legal fue ₡4.800.000 → aguinaldo = ₡4.800.000 ÷ 12 = ₡400.000.
Salario variable: Suma horas extra y comisiones de naturaleza salarial al total del periodo antes de dividir entre 12.
Si no se paga o se paga incompleto
La persona trabajadora puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) en línea o presencialmente. Cada diciembre el MTSS realiza campañas y habilita formularios y horarios de atención.
Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Suma las partidas salariales y divide entre 12.
¿Cuál es la fecha límite de pago?
20 de diciembre de cada año.
¿Qué rubros se incluyen en la base?
Salario ordinario y partidas extraordinarias de naturaleza salarial (horas extra, comisiones y bonificaciones salariales). Se excluyen reembolsos y partidas no salariales.
¿Tiene retenciones o impuestos?
No se aplican retenciones regulares al aguinaldo; solo procede la deducción por pensión alimentaria cuando exista orden judicial.
¿Qué pasa si ingresé a mitad de año o salí antes de diciembre?
Corresponde el proporcional por el tiempo efectivamente laborado dentro de la ventana legal; en la terminación debe cancelarse lo acumulado.
Habla con nuestros abogados laborales
¿Necesitas ayuda para calcular el aguinaldo, auditar insumos de nómina o resolver un conflicto? Nuestro equipo laboral asesora a empresas y personas trabajadoras y gestiona trámites ante el MTSS.
Testamento en Costa Rica: Guía 2025 Definitiva para Redactarlo y Ejecutarlo (Notarial y Judicial)
Resumen express: Un testamento es la declaración de última voluntad que ordena la distribución del patrimonio al fallecimiento. En Costa Rica, los más utilizados son el abierto (ante notario y testigos) y el cerrado (contenido reservado que se abre judicialmente). Para ejecutar la herencia siempre se abre un proceso sucesorio: si hay acuerdo y todos son mayores/capaces puede ser notarial; si hay menores o conflicto, será judicial.
Planificar por escrito tu herencia evita disputas, reduce costos y acorta tiempos. En esta guía encontrarás tipos de testamento, requisitos, costos en colones, impuestos de traspaso, paso a paso para sucesorio notarial y judicial, errores comunes, checklist para otorgarlo, y un FAQ extenso. Incluimos enlaces útiles al Registro Nacional y al Poder Judicial.
Autor: AG Legal Costa Rica • Revisión: Equipo de Derecho Notarial y Sucesorio • Actualizado: Sep 17, 2025
¿Qué es un testamento?
El testamento es un acto jurídico unilateral, personalísimo y revocable por el cual una persona con capacidad dispone el destino de sus bienes y designa figuras como el albacea (administrador de la herencia) y eventuales legatarios. Su función es ordenar la sucesión y reducir la conflictividad al dejar reglas claras por escrito.
Un punto clave: siempre debe abrirse un proceso sucesorio (testamentario o legítimo), haya o no testamento. El testamento facilita y agiliza la ejecución, pero no la sustituye.
Beneficios de hacer testamento
Prevención de conflictos: define herederos, legados, sustituciones y reglas de reparto.
Ahorro de tiempo y dinero: al existir instrucciones claras, se acorta el trámite y disminuyen costos potenciales.
Protección de menores/personas vulnerables: puedes establecer previsiones y designaciones de tutela.
Flexibilidad: es revocable mientras el testador conserve capacidad.
Continuidad patrimonial: permite planificar transmisión de empresas, acciones y bienes complejos.
Tipos de testamento en Costa Rica
1) Testamento abierto (auténtico)
Se otorga ante notario público con intervención de testigos. Es la modalidad más utilizada por su seguridad jurídica y porque acelera la ejecución. Reglas frecuentes:
Si el testamento se imprime en el protocolo: suelen requerirse 3 testigos.
Si el testador lo escribe de su puño y letra para su transcripción: por lo general 2 testigos.
Puede incluir legados específicos, condiciones, sustituciones y nombramiento de albacea.
2) Testamento cerrado
El contenido se mantiene reservado. El testador firma un documento y lo entrega al notario en sobre sellado para constancia en protocolo.
Tras el fallecimiento, se abre judicialmente para verificar su validez formal antes de ejecutarlo.
Se recomienda solo si la confidencialidad es prioritaria; el trámite suele ser más lento por la apertura judicial.
3) Supuestos especiales (privados/ológrafos)
En casos extraordinarios se puede otorgar ante testigos sin notario (privado/ológrafo). Como advertencia, estos formatos tienden a ser más impugnados porque requieren probar autenticidad y capacidad, por lo que no son recomendables para planificación patrimonial ordinaria.
Requisitos formales y capacidad
Capacidad: ser mayor de edad y encontrarse en pleno uso de facultades al otorgar.
Voluntad libre e informada (sin coacciones, error o engaño).
Identificación del testador y datos de contacto.
Intervención notarial y testigos según modalidad.
Respeto a la legítima hereditaria: porción mínima protegida para ciertos parientes (consulta profesional en tu caso concreto).
Albacea (titular y suplente recomendado) y reglas de administración.
Revocación/modificación: posible en cualquier momento mediante nuevo testamento o revocatoria expresa.
Checklist y documentos necesarios
Lista de bienes (inmuebles, vehículos, cuentas, inversiones, acciones, muebles de valor).
Identificación de herederos y legatarios (datos básicos y parentesco).
Definición de porciones, legados y sustituciones (qué pasa si alguien no puede o no quiere heredar).
Elección de albacea (funciones, plazo y remuneración o exoneración).
Reglas especiales para empresas familiares o bienes indivisibles (uso, venta, tanteo, usufructo).
Instrucciones sobre deudas y gastos funerarios.
Designaciones de tutela y previsiones para personas menores o con discapacidad.
Costos, impuestos y plazos
El costo de otorgar un testamento abierto suele rondar los ₡120.000 – ₡130.000 (incluye honorarios notariales y timbres básicos). Para ejecutar la herencia, considera además impuestos y gastos del sucesorio:
Concepto
Rango orientativo
Notas
Otorgamiento de testamento
₡120.000 – ₡130.000
Arancel notarial + timbres.
Impuesto de traspaso de inmuebles
1,5% del valor
Se paga al inscribir adjudicaciones.
Impuesto por traspaso de vehículos
2,5% del valor fiscal
Según tabla fiscal vigente.
Publicación de edictos (judicial)
USD $60 – $200
Medio y número de publicaciones.
Sucesorio notarial (sin conflictos)
USD $300 – $900
Depende de bienes y acuerdos.
Sucesorio judicial (con conflictos/menores)
USD $1.000 – $3.000+
Complejidad y duración del juicio.
Plazos estimativos
Sucesorio notarial: ~ 3–9 meses (si todos son mayores/capaces y hay acuerdo).
Sucesorio judicial: ~ 12–24+ meses (según carga de despacho y complejidad).
Nota: Los rangos son orientativos; cada caso debe evaluarse según bienes, avalúos, edictos y eventuales objeciones.
Proceso sucesorio notarial (paso a paso)
Verificación de supuestos: todos los herederos son mayores y capaces, hay acuerdo total y no existe controversia.
Recolección de documentos: certificado de defunción, identificaciones, testamento y certificaciones del Registro Nacional.
Apertura del expediente notarial y acta de interesados.
Inventario y avalúo de activos y pasivos.
Proyecto de partición y adjudicaciones con consentimiento unánime.
Protocolización e inscripciones en los registros correspondientes (inmuebles, vehículos, mercantil).
Cierre y entrega de testimonios a herederos/legatarios.
Proceso sucesorio judicial (paso a paso)
Presentación de la solicitud (testamentaria o intestada) ante el Juzgado civil competente.
Admisión y edictos (plazo para que terceros se apersonen).
Declaratoria de herederos y reconocimiento de legatarios.
Designación de albacea y rendición de inventario (activos/pasivos).
Proyecto de partición (acuerdo o resolución del Juzgado si hay oposición).
Adjudicaciones y órdenes de inscripción en el Registro Nacional.
Cierre y archivo del proceso.
Errores comunes y cómo evitarlos
Ignorar la legítima: disponer sin considerar porciones protegidas puede generar impugnaciones.
No designar albacea o suplente: retrasa la administración de la herencia.
Usar formatos privados sin asesoría: aumenta el riesgo de nulidad por fallas de forma o prueba.
No prever bienes indivisibles: viviendas, empresas o vehículos requieren reglas claras de uso/venta.
Omisión de deudas: las deudas se heredan; es clave inventariarlas para evitar sorpresas.
No actualizar el testamento: matrimonios, nacimientos o ventas de bienes justifican revisiones periódicas.
Alternativas y planificación patrimonial
Además del testamento, existen herramientas que pueden complementar o, en ciertos objetivos, sustituirlo parcialmente:
Donación (con o sin usufructo): transfiere la nuda propiedad hoy y reserva el uso; implica perder dominio desde ya.
Fideicomiso testamentario o en vida: útil para administrar activos y proteger beneficiarios con reglas a medida.
Estructuras societarias y acuerdos de socios: para continuidad de empresas familiares.
Cada alternativa tiene implicaciones en impuestos, control y riesgos. La elección debe alinearse con tus objetivos patrimoniales y familiares.
Glosario esencial
Albacea: administrador de la herencia durante el proceso sucesorio.
Legado: atribución de un bien específico a favor de una persona.
Legítima: porción mínima de la herencia reservada por ley a ciertos familiares.
Inventario: listado de activos y pasivos del causante.
Partición: distribución y adjudicación de los bienes entre herederos/legatarios.
Preguntas frecuentes sobre testamento en Costa Rica
¿Hacer testamento evita abrir un proceso sucesorio?
No. El testamento no sustituye el sucesorio; lo facilita y acelera al dejar instrucciones claras.
¿Cuál conviene más: abierto o cerrado?
El abierto suele ser más ágil para ejecutar. El cerrado mantiene reserva pero debe abrirse judicialmente.
¿Cuánto cuesta otorgar un testamento?
Aproximadamente ₡120.000 – ₡130.000, según arancel notarial y timbres.
¿Qué impuestos aplican al adjudicar bienes?
Inmuebles: 1,5% de traspaso. Vehículos: 2,5% del valor fiscal. Además, timbres/derechos registrales.
¿Cuándo procede el sucesorio notarial?
Cuando todos los herederos son mayores y capaces y existe acuerdo sobre la partición.
¿Qué pasa si hay menores o desacuerdo entre herederos?
Debe acudirse a la vía judicial. El juez tutela derechos y resuelve controversias.
¿Se puede anular un testamento?
Un testamento con formalidades correctas es difícil de anular, pero puede impugnarse si hay vicios (falta de testigos, incapacidad, coacción, etc.).
¿Puedo modificar o revocar mi testamento?
Sí. Es revocable; lo habitual es otorgar uno nuevo que deje sin efecto el anterior.
¿Qué ocurre con las deudas?
Se integran como pasivo del inventario y se satisfacen con los bienes de la herencia antes de repartir.
¿Conviene hacer testamento si tengo pocos bienes?
Sí. Reduce costos, evita disputas y da certeza sobre tus deseos.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Verifica requisitos y costos vigentes con tu abogado y, de ser necesario, con el Registro Nacional.
🛡️ Registro de Marca en Costa Rica: Guía 2025 tras Reforma del Nombre en Sociedades
Con las recientes reformas legales, hacer el registro de marca en Costa Rica e inscribir tu nombre comercial, no es solo una formalidad, es una estrategia clave para proteger tu negocio y fortalecer su identidad comercial. El registro de marca en Costa Rica otorga derechos exclusivos sobre nombres, logotipos y signos que identifican tus productos o servicios, evitando el uso no autorizado por terceros.
Explicamos adelante la importancia de la inscripción del “Nombre Comercial” ahora que las nuevas sociedades mercantiles no se inscribirán con razón social “nombre”.
✅ ¿Qué se considera una marca en Costa Rica?
Una marca es cualquier signo, palabra, imagen, figura, símbolo o combinación que permite diferenciar productos o servicios en el mercado. El registro se gestiona a través del Registro de Propiedad Industrial.
Marcas denominativas
Marcas figurativas
Marcas mixtas
Marcas tridimensionales y olfativas
🔎 ¿Por qué es esencial registrar una marca y/o nombre comercial?
Se debe considerar que el nombre comercial será la única forma legal de proteger el nombre de tu empresa, sea que tengas un establecimiento físico u online; mientras la marca protege los productos o servicios que comercialices.
Beneficios de la inscripción de Marca o Nombre Comercial:
🛡️ Protección jurídica exclusiva
🌎 Identidad y posicionamiento en el mercado
💰 Valor comercial como activo intangible
📄 Facilita licencias, franquicias y expansión
📝 Diferencias entre Marca y Nombre Comercial
Características
Marca Registrada
Nombre Comercial
Objeto
Productos o Servicios
Empresa o establecimiento
Duración
10 años renovables
Indefinido con la existencia de la empresa o establecimiento, se incluye establecimiento online
Protección
Contra uso de signos similares
Contra uso de nombres de signos, marcas y establecimientos con nombre similar
🏛️ ¿Cómo se registra una marca en Costa Rica?
Idealmente hazlo con un Abogado que pueda asesorarte antes de invertir en publicidad, propaganda y material de punto de venta, en AG Legal nuestro departamento de Propiedad Intelectual te guiará con los siguientes pasos:
Presentar solicitud ante el Registro de Propiedad Industrial.
Publicación en La Gaceta durante 2 meses.
Atención Legal de Rechazos, Defectos y Apelaciones.
Resolución y emisión del certificado de propiedad.
📚 Importancia de Registrar el Nombre Comercial
Artículo 2 de la Ley de Marcas y Otros Signos Distintivos define el nombre comercial como el signo denominativo o mixto que identifica y distingue una empresa.
Artículo 66 establece que el titular de un nombre comercial puede ejercer acciones legales contra quienes usen un signo similar que genere confusión o riesgo de asociación.
Tras la Reforma Sociedades 2025 que elimina la razón social al constituir sociedades, proteger tu nombre comercial es esencial para diferenciarte en el mercado, averigua cómo hacerlo correctamente con AG Legal.
🧾 AG Legal te asesora en el Registro de Marca en Costa Rica
En AG Legal brindamos asesoría integral para el registro de marca en Costa Rica, inscripción del nombre comercial y protección ante oposiciones. También ayudamos en la inscripción de marcas en toda Centroamérica.
🧾 El Derecho Laboral en Costa Rica: Resumen Esencial 2025
La legislación laboral en Costa Rica, establecida en el Código de Trabajo (Ley N.º 2 de 1943), garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los patronos. Esta guía cubre desde los contratos laborales y jornadas, hasta las vacaciones, incapacidades y terminación del contrato laboral.
📃 ¿Qué es un Contrato de Trabajo en Costa Rica?
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el patrono y el empleado que puede ser verbal o escrito. Debe existir:
Prestación personalísima del servicio: Solo el trabajador contratado debe ejecutar el servicio.
Remuneración económica: El salario acordado entre ambas partes.
Subordinación: Existencia de órdenes y jerarquía entre patrono y trabajador.
Un cambio en las condiciones esenciales del contrato implica su terminación y debe firmarse uno nuevo.
📝 Tipos de Contratos Laborales
Contratos a plazo fijo: Limitados en el tiempo. No aplican a labores permanentes salvo reemplazos temporales.
Contratos por obra determinada: Usados para proyectos específicos. Al concluir, no se paga preaviso ni cesantía salvo que finalice antes de tiempo.
Contratos por tiempo indefinido: Otorgan mayor estabilidad. Aplican indemnizaciones ante despidos injustificados.
⏱️ Jornadas Laborales en Costa Rica
Jornada diurna: 8 horas diarias entre 5:00 am y 7:00 pm.
Jornada acumulativa: Se trabaja más de lunes a viernes para descansar sábado.
Jornada nocturna: 6 horas diarias entre 7:00 pm y 5:00 am.
Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas (máximo 7h).
Jornadas especiales: Aplica a gerentes, puestos de confianza o comisionistas.
💰 Pago de Horas Extra
Cada hora extra debe pagarse al 150% del valor hora ordinaria. Se calcula con base en el salario mensual.
Todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas. El descanso semanal obligatorio debe ser de al menos 24 horas.
🏥 Incapacidades y Riesgos del Trabajo
Las incapacidades pueden ser gestionadas por la CCSS (enfermedad común) o el INS (accidente laboral).
CCSS cubre el 60% del salario desde el cuarto día.
INS paga el 60% por 45 días y luego aplica una fórmula ajustada al salario promedio.
🛠️ Salud Ocupacional
El patrono debe implementar políticas de seguridad, capacitaciones, exámenes médicos y equipo de protección. Empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Departamento de Salud Ocupacional.
🚫 Terminación del Contrato Laboral
Despido sin responsabilidad patronal
Por incumplimientos graves del trabajador. Requiere proceso disciplinario y documentación detallada.
Despido con responsabilidad patronal
Se deben pagar las prestaciones legales como vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso si aplica.
El Rol del Ministerio de Trabajo
Supervisa la aplicación de la normativa laboral, funciona como órgano conciliador y emite criterios jurídicos oficiales.
¿Necesita asesoría legal en derecho laboral en Costa Rica?
En AG Legal ofrecemos representación y orientación en todo tipo de procesos laborales, desde contrataciones hasta despidos y demandas laborales.
🛡️ Protección de Marca en Costa Rica: Salvaguarda tu Marca de Productos Falsificados
Tu empresa ha invertido tiempo, dinero y esfuerzo para construir una marca reconocida: mercadeo, publicidad, diseño web, identidad diferenciada y presencia para posicionarte ante consumidores. Pero, en Costa Rica, tu marca puede estar siendo explotada por falsificadores que imprimen tu distintivo en productos ilegales.
Estos productos no solo son ilegales, sino peligrosos. Con materiales de baja calidad, inducen al error al consumidor, dañan tu reputación y vulneran completamente los estándares que tu marca representa.
Los falsificadores no respetan condiciones laborales ni pagan impuestos; solo buscan aprovecharse de tu reputación para lucrar con productos tóxicos y de mala manufactura.
✅ Importancia de la Protección de Marca en Costa Rica
Registrar tu marca te permite ejercer el derecho exclusivo de uso comercial.
Controlarás que terceros no utilicen tu marca sin autorización ni control de calidad.
Evitas la competencia desleal y proteges tu reputación frente a consumidores.
🚨 Operativos de Allanamientos contra Productos Falsificados
Las autoridades han realizado allanamientos en tiendas que venden productos falsificados — en especial tenis deportivos de marcas top— con el fin de frenar el mercado ilegal. Estas operaciones atacan situaciones interconectadas: corrupción aduanera, trata de personas, distribución de droga, trabajo informal sin pólizas ni cargas sociales.
Además, los productos falsos suelen contener materiales tóxicos; estudios han demostrado que no pueden reciclarse para fabricar pupitres u otros objetos por la peligrosidad de su composición. Generan malformaciones en pies de niños en crecimiento, lesiones en adultos y riesgos toxicológicos para la salud pública.
Aunque puedan parecer económicos, las consecuencias para tu empresa, tus clientes y la sociedad son incalculables.
⚖️ Marco Legal en Costa Rica: Falsificación como Delito
La Ley de Procedimientos de Observancia de los Derechos de Propiedad Intelectual tipifica como delito la falsificación, venta, almacenamiento y distribución de productos falsos. La pena puede alcanzar hasta cinco años de cárcel.
Este delito es de acción pública pero perseguible a instancia privada, lo que significa que el Ministerio Público requiere que la víctima (o su representante legal) presente una denuncia formal para iniciar el proceso penal.
Para interponer dicha denuncia, la marca debe estar registrada y debe contarse con evidencia de que el producto es falso. No es necesario conocer el nombre del falsificador: esa investigación la realizan los fiscales, pero sí se requiere la representación legal de un abogado.
🔍 Coordinación Marca y Ministerio Público
La víctima (titular de la marca) debe presentar la denuncia penal.
AG Legal colabora estrechamente con autoridades en investigaciones civiles y/o penales.
Esto permite identificar, acusar y sancionar a falsificadores y proteger mejor a tus clientes.
📝 Proceso de Registro y Protección de Marca
Registro de marca ante el Registro de la Propiedad Industrial.
Búsqueda previa de conflictos o similitudes.
Solicitud formal y seguimiento hasta su concesión.
Monitoreo de mercado para detección de falsificaciones.
Acciones legales administrativas, civiles o penales si es necesario.
En AG Legal ejecutamos estrategias integrales para proteger tu marca, desde el registro hasta procedimientos legales y operativos.
💡 Preguntas Frecuentes
¿Qué riesgos representan los productos falsificados?
Materiales tóxicos, lesiones físicas, engaño al consumidor y competencia desleal para tu marca.
¿Puedo denunciar sin saber el nombre del falsificador?
Sí. Basta con que tengas tu marca registrada y evidencia del producto, y un abogado te represente ante el Ministerio Público.
⚖️ Despido Justificado por Llegadas Tardías en Costa Rica: ¿Es Legal?
El Código de Trabajo costarricense establece condiciones bajo las cuales un empleador puede terminar una relación laboral sin responsabilidad patronal. Una de las más debatidas: ¿puede justificarse un despido por llegar tarde? La respuesta es sí, pero con condiciones estrictas. Aquí te explicamos cómo funciona.
📌 ¿Qué dice la ley sobre las llegadas tardías?
Aunque una llegada tarde ocasional no es causal suficiente, el artículo 81 del Código de Trabajo permite el despido por “falta grave a las obligaciones contractuales”. Si un trabajador incurre en retrasos frecuentes y sin justificación, esto puede considerarse falta grave si está documentado y advertido formalmente.
✅ Requisitos para que sea legal el despido por tardanzas
Las llegadas tarde deben ser repetidas y sin causa justificada.
El trabajador debe recibir advertencias por escrito.
Debe haber un patrón constante, al menos durante tres meses.
El empleador debe demostrar afectación en la dinámica laboral.
📄 Criterio del Ministerio de Trabajo (DAJ-AE-219-2008)
“En ausencia de Reglamento Interno, se puede despedir a un trabajador que acumule más de seis tardanzas en tres meses consecutivos, siempre que durante los primeros dos se le haya advertido formalmente.”
📚 ¿Cómo documentar correctamente?
Registrar las tardanzas con hora exacta, fechas y justificantes.
🛡️ Propiedad Intelectual e Industrial en Costa Rica: Inscripción y Protección Legal
Costa Rica cuenta con un marco legal robusto para proteger derechos de autor, marcas, patentes y modelos industriales, alineado a tratados internacionales. Conozca las normas, organismos de aplicación y cómo proteger sus activos intelectuales.
📘 Marco legal y tratados internacionales
Costa Rica ha suscrito acuerdos clave como el Tratado de Berna, Viena, Budapest y Niza, a través de la OMPI. A nivel local cuenta con leyes distintas para derechos de autor, signos distintivos, patentes, modelos y procedimientos contra la falsificación.
⚖️ Respaldo legal y penalización de infracciones
Desde la fiscalía general se actualizó la política de persecución penal a infractores de derechos intelectuales. AG Legal ha colaborado en talleres formativos a jueces e investigadores para fortalecer esta línea.
✅ Servicios legales en propiedad intelectual
Registro de marcas, nombres comerciales, logotipos y señales publicitarias.
Registro de patentes, modelos de utilidad y circuitos integrados.
Protección de obras literarias, artísticas y software.
Litigios y defensa administrativa o penal contra infractores.
Solicitudes de cese de uso de marca y denuncia de productos falsificados.
Preguntas frecuentes
¿Qué leyes regulan las patentes y marcas?
Existen leyes específicas: Ley de Signos Distintivos, Ley de Patentes y Modelos Industriales y Ley de Derechos de Autor.
¿Cómo se protegen los derechos de autor?
Mediante registro en el Registro Nacional, lo que permite denunciar y sancionar infracciones; también se protege por tratados internacionales.
¿Se pueden registrar software o dominios?
Sí. AG Legal brinda asesoría para registrar software, dominios y circuitos integrados como propiedad intelectual en Costa Rica.
¿Necesita proteger su innovación o marca?
En AG Legal contamos con experiencia en registros, litigios y defensa de derechos en Costa Rica e internacionalmente.
