Autor: M.Sc. Rocio Quirós Arroyo

Influencers: contratos legales obligatorios para marcas y comercios

Ene 22, 2026 | Propiedad Intelectual

Influencers: por qué las empresas deben firmar contratos mercantiles para proteger su marca

Quick take legal: Si su empresa, restaurante u hotel contrata influencers, necesita un contrato mercantil de prestación de servicios para definir: entregables, pagos/canje, uso de contenido, derechos de autor, uso de imagen, reputación, confidencialidad y qué pasa si hay incumplimiento.

El marketing con influencers dejó de ser un “acuerdo por DM”. Hoy es una relación comercial con impacto directo en publicidad, propiedad intelectual y reputación de marca. Sin contrato, muchas empresas quedan sin herramientas para exigir entregables, retirar contenido, o usar legalmente el material para campañas futuras.

Esta guía está pensada para empresas, restaurantes, hoteles y comercios que contratan influencers y quieren hacerlo con seguridad jurídica (sin frenar el marketing). Incluye un checklist marcable para que el lector pueda verificar cumplimiento antes de firmar.

Tabla de contenidos

Autora: Rocío Quirós Arroyo • Especialidad: Propiedad Intelectual y Derecho Digital • Última actualización: Jan 22, 2026

Qué es legalmente un influencer

La influencia digital como servicio comercial

En términos jurídicos, un influencer suele actuar como prestador independiente que brinda un servicio comercial de comunicación digital: crea contenido y lo publica (o lo entrega para publicación) con el objetivo de promocionar una marca, producto o servicio. Esto genera obligaciones (entregables, plazos, lineamientos, métricas) y también riesgos (publicidad, reputación, propiedad intelectual).

No es relación laboral (en la mayoría de casos)

En escenarios típicos, el influencer trabaja con autonomía (sin subordinación ni horario), por lo que el instrumento adecuado es un contrato mercantil de prestación de servicios, no un contrato laboral. Esto debe reflejarse con claridad en el texto contractual.

Riesgos de contratar influencers sin contrato

Riesgos legales, económicos y operativos

  • Entregables ambiguos: sin contrato, cuesta exigir calidad, formato, fechas o correcciones.
  • Uso del contenido: fotos y videos pueden quedar “bloqueados” si no hay licencia/cesión.
  • Pagos y canjes: conflictos por contraprestación, reembolsos, devoluciones o “lo que incluía” la campaña.
  • Confidencialidad: filtraciones de datos sensibles, precios, lanzamientos o información interna.

Riesgo reputacional y de cumplimiento publicitario

  • Contenido fuera de tono o asociado a controversias del influencer.
  • Mensajes confusos que pueden percibirse como engañosos o no transparentes.
  • Buenas prácticas internacionales sobre transparencia publicitaria (referencia): FTC – Endorsements, Influencers, and Reviews.

Contrato mercantil de prestación de servicios con influencers

Qué debe resolver el contrato (en una sola frase)

Objetivo: dejar por escrito qué se entrega, cuándo se entrega, cuánto se paga, cómo se aprueba, quién puede usar el contenido, y qué pasa si algo sale mal.

Obligaciones típicas del influencer

  • Crear y publicar contenido conforme a brief, lineamientos y fechas pactadas.
  • No hacer afirmaciones prohibidas (claims) ni promesas no autorizadas por la marca.
  • Entregar evidencia mínima (enlaces, capturas, reportes) si se acordó.

Obligaciones típicas de la empresa

  • Pagar la contraprestación (dinero / canje / hospedaje / mezcla) en plazos definidos.
  • Brindar materiales y lineamientos (brief, mensajes permitidos/prohibidos, políticas).
  • Respetar límites de uso del contenido y de la imagen del influencer.

Cláusulas esenciales que no deben faltar

1) Entregables, calendario y revisiones

  • Cantidad y tipo de piezas (reels, stories, posts, lives), plataformas y duración.
  • Fechas (y reglas para reprogramación por fuerza mayor).
  • Derecho de revisión previa (si aplica) + número razonable de rondas de cambios.

2) Contraprestación y facturación

  • Precio total o fórmula (por pieza / por campaña / por resultados si aplica).
  • Qué incluye el canje (si hay), valores, fechas y condiciones.
  • Política de devoluciones o cancelación (y qué pasa con contenido ya publicado).

3) Reputación, crisis y retiro de contenido

  • Cláusula de reputación y conductas que habilitan terminación anticipada.
  • Procedimiento para correcciones y retiro de contenido (plazos y canales).

4) Exclusividad y no competencia

  • Si aplica, definir: categoría, marcas competidoras, territorio y duración.
  • Reglas antes/durante/después de la campaña para evitar “publicidad cruzada”.

5) Estándares publicitarios (referencia internacional)

Si su operación atiende mercado internacional o busca estándar global, esta referencia es útil: ICC – Advertising and Marketing Communications Code.

Propiedad intelectual y uso de imagen

Derechos de autor: el contenido no “pasa a ser de la marca” automáticamente

Fotos, videos, guiones y textos suelen estar protegidos por derechos de autor. Si el contrato no lo regula, la marca puede tener un permiso limitado o nulo para reutilizar el material fuera de la publicación original. Referencia general: WIPO – Copyright.

Licencia vs. cesión: qué definir por escrito

Elemento Qué debe decir el contrato
PlazoCuánto tiempo puede la marca usar el contenido (p. ej., 6/12/24 meses).
TerritorioCosta Rica, región o global.
MediosRedes, web, email, impresos, pantallas internas, etc.
Publicidad pagadaSi la marca puede usar el contenido en ads (Meta/Google/TikTok, etc.).
EdiciónSi se permite recortar, subtitular, adaptar o combinar con otros materiales.

Uso de imagen del influencer

Si la marca va a usar la imagen del influencer en campañas, banners, web, landing pages o anuncios pagados, debe existir autorización expresa y límites claros (plazo, territorio, medios y revocación si corresponde).

Checklist legal para contratar influencers (marcable)

Antes de iniciar la campaña, marque lo siguiente:

Checklist para empresas, restaurantes, hoteles y comercios

Cómo contratar un influencer paso a paso (sin riesgos)

  1. Defina la campaña: objetivos, entregables, plataformas, mensajes permitidos/prohibidos.
  2. Valide el perfil: audiencia, coherencia con la marca y riesgos reputacionales.
  3. Acorde la contraprestación: precio/canje, plazos, qué pasa si se reprograma.
  4. Cierre el contrato mercantil: entregables, propiedad intelectual, uso de imagen, exclusividad, confidencialidad.
  5. Apruebe y ejecute: reglas de revisión, métricas, correcciones y retiro si aplica.
  6. Archive evidencias: enlaces, capturas, reportes y factura/recibos.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio firmar contrato con influencers?
Sí. Si existe una prestación de servicios con fines comerciales, conviene documentarla para establecer obligaciones, pagos, uso de contenido y responsabilidades.
¿Un canje (productos/hospedaje) reemplaza el contrato?
No. Aunque no haya pago en dinero, sigue existiendo una prestación de servicios con riesgos legales. Debe formalizarse.
¿Puedo usar el contenido del influencer en anuncios pagados?
Solo si el contrato lo autoriza expresamente (plazo, territorio, medios y condiciones). Sin autorización, hay riesgo de reclamo.
¿Qué pasa si el influencer publica algo que afecta a la marca?
Un contrato bien hecho debe incluir cláusula de reputación y un procedimiento de corrección/retiro de contenido (con plazos).
¿Se puede pedir exclusividad?
Sí. Debe definirse con precisión (categoría, competidores, territorio y duración) para que sea exigible.

Lecturas recomendadas (AG Legal)

Para profundizar en propiedad intelectual y protección de marca, puede revisar:

Hable con nuestra especialista en Propiedad Intelectual

Si su negocio contrata influencers y quiere proteger su marca, su reputación y su inversión, en AG Legal podemos ayudarle a estructurar campañas con contratos mercantiles sólidos (incluyendo derechos de autor, uso de imagen y cláusulas de reputación).

SOLICITAR ASESORÍA LEGAL

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse según sus hechos y jurisdicción aplicable.

Cálculo de Vacaciones en Costa Rica 2025: Guía + Calculadora

Dic 19, 2025 | Derecho Laboral

Cálculo de Vacaciones en Costa Rica (2025): Guía para Empresas, RRHH, Gerencias y Payroll

Por AG Legal · Actualizado 2025

En la operación diaria de una empresa, las vacaciones parecen un tema sencillo… hasta que aparece el primer reclamo:

“Yo trabajo lunes a viernes en jornada acumulativa. ¿Por qué RRHH dice que son 10 días si la ley habla de 2 semanas?”

La mayoría de riesgos no nacen por mala fe: nacen por registro incorrecto, pago mal calculado o fraccionamientos sin documentación. Este artículo está escrito para patronos, RRHH, gerentes y equipos de planilla, con enfoque práctico: qué hacer, cómo registrarlo y cómo pagarlo.

Quick Take (empresa):
• El mínimo legal es 2 semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo continuo.
• El derecho se otorga en semanas (descanso real). RRHH puede registrar en “días laborables” para control interno.
• Equivalencias típicas para registro interno: 6×1 → 12 días laborables; 5×2 (L–V) → 10; 4×3 → 8 (siempre representan 2 semanas).
• El pago se calcula con el promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias (art. 157).
• Calculadora estándar con resultado + explicación y opción para rebajar vacaciones adelantadas.

Índice

1) Regla legal: 2 semanas por 50 semanas

En Costa Rica, el derecho mínimo de vacaciones se expresa en semanas: dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas con el mismo patrono.

Para empresas: el descanso real son dos semanas completas. Que RRHH registre “10 días” o “12 días” normalmente es un mecanismo de control interno (saldos), no una reducción del derecho.

2) ¿Por qué RRHH habla de 10/12 días si la ley dice “2 semanas”?

Históricamente muchas jornadas eran lunes a sábado (6 días laborables) → dos semanas contienen 12 días laborables.

Hoy, muchas empresas operan lunes a viernes (jornada ampliada/acumulativa) → dos semanas contienen 10 días laborables.

Mensaje para gerencia: si el colaborador trabaja L–V, “10 días laborables” NO significa menos vacaciones: significa 2 semanas completas registradas como días laborables.

3) Registro recomendado para empresas (evita reclamos)

Defina una política interna única (y documentada) de saldos. Dos enfoques comunes:

  • Registro en días laborables (recomendado para planilla y asistencia).
  • Registro en horas (ideal en turnos rotativos/mixtos).
Jornada Días laborables / semana Registro típico por 2 semanas Descanso real
6×1 (L–S) 6 12 días laborables 2 semanas completas
5×2 (L–V) 5 10 días laborables 2 semanas completas
4×3 4 8 días laborables 2 semanas completas

4) Cómo calcular el pago de vacaciones (art. 157)

El pago de vacaciones debe basarse en el promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias. En Payroll corporativo, el error más común es ignorar variables salariales (comisiones, horas extra, bonos).

Buena práctica: defina por escrito el promedio a utilizar y conserve soporte (reportes de planilla, historiales).

5) Otorgamiento, plazo y fraccionamiento

  • Otorgamiento: el patrono define la época de disfrute procurando no afectar la operación ni el descanso.
  • Adelantos: pueden existir por acuerdo y conveniencia, pero deben documentarse (y controlarse en saldos).
  • Fraccionamiento: regla general: disfrutar el período sin interrupción. Si se fracciona, que sea excepcional y documentado.

6) Proporcionalidad si no cumple 50 semanas (uso correcto en empresa)

Para control interno (saldos/provisiones), muchas empresas usan este prorrateo operativo:

Prorrateo interno: (semanas trabajadas / 50) × 2 semanas = semanas acumuladas (estimación).
Luego: semanas acumuladas × días laborables/semana = saldo en días laborables (registro RRHH).

7) Calculadora de vacaciones (estructura estándar) – con rebaja por vacaciones adelantadas

Resultado Listo
Monto estimado a pagar (neto)
₡0
Ingrese datos y presione “Calcular”.
Explicación para RRHH / Payroll
—

8) Checklist RRHH / Gerencias (cumplimiento y control)

  • Política escrita de registro (días laborables u horas) y prorrateo interno.
  • Separar “descanso legal (semanas)” de “registro de saldos” y de “criterio de pago”.
  • Promedios salariales documentados (incluya variables si existen).
  • Adelantos documentados (fecha, días, y cómo se rebaja en saldos/pago).
  • Auditoría anual de saldos para prevenir contingencias (inspección o reclamos).

Si su empresa requiere soporte operativo (planilla, controles, reportes, administración de vacaciones y cumplimiento), puede apoyarse en: AG BPO Services (Payroll y soporte de RRHH). Ver AG BPO Services

9) Preguntas frecuentes (Empresas / RRHH)

1) Si el colaborador trabaja lunes a viernes, ¿son 10 días o 2 semanas?

Son 2 semanas completas de descanso. RRHH puede registrarlas como 10 días laborables para control interno, pero el derecho no se reduce.

2) ¿Por qué antes se hablaba de 12 días y ahora de 10?

Porque el esquema tradicional era 6 días laborables por semana (L–S). Dos semanas equivalen a 12 días laborables. En jornada L–V equivalen a 10.

3) ¿Cómo conviene registrar vacaciones en empresas con turnos rotativos o 4×3?

En turnos complejos, lo más sólido es registrar en horas o aplicar equivalencias por jornada. Lo importante es asegurar el descanso equivalente de dos semanas.

4) ¿Cómo se calcula el pago si existen comisiones, horas extra o bonos?

Debe usarse un promedio (ordinario + extraordinario) y respaldarlo con reportes internos.

5) ¿Se puede fraccionar vacaciones en muchos “días sueltos”?

La regla general es disfrutar el período sin interrupción. Si se fracciona por necesidad operativa, documente el convenio.

6) ¿La empresa puede prorratear vacaciones si aún no cumple 50 semanas?

Sí, para control interno (provisiones y saldos). Mantenga consistencia y documentación del criterio.

7) ¿Cómo se tratan las vacaciones adelantadas en el cálculo?

Lo recomendable es documentarlas y rebajarlas del saldo/pago futuro. En esta calculadora se rebajan como días pagados adelantados del total proporcional a pagar.

8) ¿Qué evidencia debe conservar RRHH para evitar reclamos o inspecciones?

Política interna, saldos históricos, solicitudes/otorgamientos, soporte del promedio salarial y acuerdos de adelantos/fraccionamientos.

Despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica (2026)

Dic 3, 2025 | Derecho Laboral

Despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica (2026): Guía jurídica completa y actualizada

Por AG Legal · Actualizado 2026

Quick Take (2026):
• El despido sin responsabilidad patronal procede únicamente cuando existe una causal válida del Artículo 81 del Código de Trabajo.
• El patrono no paga preaviso ni cesantía, pero sí vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional y salarios adeudados.
• El artículo 82 establece que, si el patrono no logra probar la causal, deberá pagar todas las prestaciones e incluso daños.
• Artículos 72, 74, 75, 76 y 78 del Código de Trabajo también influyen en la disciplina laboral.
• Las empresas deben contar con una Matriz Disciplinaria para aplicar sanciones proporcionales y evitar juicios.
• AG Legal asesora en cartas de despido, procesos disciplinarios y reglamentos internos.

Un gerente de Recursos Humanos recibe un informe urgente: un trabajador alteró documentación interna clave. La operación continúa, pero el riesgo legal aumenta. El equipo ejecutivo solicita una decisión inmediata, y la pregunta surge inevitablemente:

“¿Podemos despedir sin responsabilidad patronal… o necesitamos documentar más?”

Este escenario se replica a diario en empresas de todos los tamaños. En AG Legal atendemos decenas de consultas donde la clave no es solo interpretar el Código de Trabajo, sino aplicar correctamente los principios de proporcionalidad, tipicidad y debido proceso.

Este artículo es la guía jurídica más completa sobre el despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica para 2026. Analiza los artículos centrales del Código de Trabajo, provee ejemplos reales, recomienda mejores prácticas empresariales y explica cómo ejecutar procesos disciplinarios sólidos.

Índice

1. ¿Qué es el despido sin responsabilidad patronal?

Es la terminación unilateral del contrato laboral en Costa Rica sin pago de preaviso ni auxilio de cesantía, cuando el trabajador incurre en una de las causales del Artículo 81 del Código de Trabajo.

Para que proceda:

  • Debe existir una causal tipificada.
  • Debe estar probada.
  • Debe existir proporcionalidad entre la falta y el despido.
  • Debe comunicarse adecuadamente, mediante carta escrita.

Cuando alguno de estos elementos falla, el patrono pierde el caso (según el Artículo 82).

2. Artículo 81 del Código de Trabajo: Causales que justifican el despido

El Artículo 81 establece las faltas graves que permiten un despido inmediato. No las transcribimos completas por su extensión, pero sí explicamos sus pilares:

Principales causales:

  • Conducta inmoral, injurias, calumnias o agresiones contra el patrono o compañeros.
  • Daños intencionales a maquinaria, equipos, información o propiedad del patrono.
  • Revelación de secretos empresariales.
  • Inobservancia grave de medidas de seguridad.
  • Ausencias injustificadas (dos días consecutivos o alternos dentro del mismo mes).
  • Desobediencia reiterada a órdenes legítimas.
  • Falsificación de atestados o información.
  • Sentencia en firme que implique prisión.
  • Faltas graves a las obligaciones del contrato (cláusula abierta avalada por Sala Constitucional).
  • Conductas discriminatorias (según reforma 2020–2021).

Es importante destacar que el numeral 81 inciso i) remite directamente a las prohibiciones del Artículo 72, descritas más adelante.

Puedes ver el código de trabajo oficial en el siguiente enlace:

🔗 Código de Trabajo Costa Rica oficial

3. Artículo 72: Prohibiciones al trabajador

El Artículo 72 describe conductas estrictamente prohibidas, entre ellas:

  • Abandonar el trabajo sin causa o sin permiso.
  • Hacer propaganda político-electoral durante la jornada.
  • Trabajar en estado de embriaguez o bajo sustancias análogas.
  • Usar herramientas para fines distintos a los laborales.
  • Portar armas durante la jornada (salvo excepciones legales).

Estas faltas se sancionan mediante el Artículo 81 inciso i), que autoriza el despido cuando el trabajador reincide después de un apercibimiento previo.

4. Suspensiones sin responsabilidad patronal (Arts. 74–78)

Los artículos 74, 75, 76 y 78 del Código de Trabajo regulan situaciones donde el contrato puede suspenderse temporalmente sin responsabilidad para ninguna de las partes.

Suspensiones permitidas:

  • Artículo 74: falta de materia prima, fuerza mayor, fallecimiento o incapacidad del patrono.
  • Artículo 75: requisitos para solicitar la suspensión ante la Inspección de Trabajo.
  • Artículo 76: durante la suspensión el patrono puede terminar contratos pagando todas las prestaciones.
  • Artículo 78: suspensión por arresto o prisión preventiva que termine en absolución.

Estas normas no son causales de despido sin responsabilidad, pero sí son parte del análisis disciplinario y del manejo de ausencias.

5. Artículo 82: Consecuencias de despedir sin probar la causal

El Artículo 82 es clave: si el patrono no logra probar la causal del Artículo 81, el despido se considera injustificado.

El patrono debe pagar:

  • Preaviso
  • Auxilio de cesantía
  • Vacaciones y aguinaldo
  • Salarios caídos hasta la firmeza de la sentencia

Es uno de los artículos más contundentes de la ley laboral costarricense y el motivo por el que la correcta documentación es vital.

6. Cómo redactar una carta de despido válida

La carta debe ser clara, específica, factual y basada en pruebas. Una carta genérica casi siempre se pierde en juicio.

Debe incluir:

  • Identificación del trabajador
  • Descripción clara de los hechos
  • Referencia explícita a la causal del Artículo 81
  • Fechas, horas y circunstancias
  • Indicación de que existen pruebas documentales
  • Firma y sello del patrono

Ejemplo profesional:

“Con fundamento en el Artículo 81 inciso d) del Código de Trabajo, se le comunica su despido sin responsabilidad patronal debido a la alteración intencional de registros internos detectada el 15 de julio de 2026, comprobada mediante auditoría y respaldada por documentos internos.”

7. Matriz disciplinaria: herramienta esencial para empresas

Una de las mejores prácticas en derecho laboral es la creación de una Matriz Disciplinaria, que clasifica faltas según su gravedad y establece sanciones progresivas.

Beneficios:

  • Evita arbitrariedad en sanciones.
  • Da trazabilidad a los procesos disciplinarios.
  • Reduce riesgos de discriminación o trato desigual.
  • Fortalece juicios laborales a favor de la empresa.
  • Permite demostrar proporcionalidad.

Si tu empresa no tiene una, AG Legal puede diseñarla junto con un reglamento disciplinario y un proceso de investigación ajustado a la ley.

8. Pagos que sí y no corresponden

En un despido sin responsabilidad patronal:

  • No se pagan: preaviso ni auxilio de cesantía.
  • Sí se pagan: vacaciones, aguinaldo proporcional, salarios pendientes.

Para calcular cesantía en despidos con responsabilidad podés usar nuestra herramienta:

🔗 Calculadora de cesantía AG Legal

9. Errores comunes de las empresas

  • Despedir sin pruebas sólidas.
  • No aplicar el principio de inmediatez.
  • Omitir advertencias previas cuando la causal lo requiere.
  • Cartas mal redactadas o ambiguas.
  • No contar con una matriz disciplinaria.
  • No documentar las investigaciones internas.

10. Preguntas frecuentes

¿Siempre debo dar una carta de despido?

Sí. Es un requisito indispensable en el despido sin responsabilidad patronal.

¿Puedo despedir por ausencias injustificadas?

Sí. El Artículo 81 establece que dos días consecutivos o varios alternos en el mes constituyen causal.

¿Qué pasa si no logro probar la causal?

El despido se considera injustificado y aplica lo señalado en el Artículo 82.

¿Debo aplicar sanciones previas?

Depende de la causal. Algunas requieren apercibimiento previo (como las del Artículo 72).

¿Puedo suspender al trabajador mientras investigo?

Sí, el reglamento interno puede contemplarlo dentro del debido proceso disciplinario.

¿Puedo despedir durante incapacidad?

Sí, siempre que la causal no esté relacionada con la incapacidad.

¿AG Legal prepara matrices disciplinarias?

Sí. Diseñamos políticas, procesos disciplinarios y cartas ajustadas al Código de Trabajo.

Cesantía en Costa Rica 2026: Guía Legal + Calculadora

Nov 26, 2025 | Derecho Laboral

Cesantía en Costa Rica 2026: Guía Legal + Calculadora

Quick Take:
• La cesantía se paga cuando la terminación es con responsabilidad patronal.
• El cálculo combina salario promedio, antigüedad y la tabla del artículo 29.
• El tope máximo legal es de 8 años, aunque se haya trabajado más.
• Las fracciones iguales o mayores a 6 meses se redondean a un año adicional.
• La calculadora de este artículo usa el método oficial usado por el MTSS.

Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a patronos y trabajadores en cálculos de cesantía Costa Rica 2026, finiquitos, auditoría de nómina, despidos y procesos ante el Ministerio de Trabajo (MTSS). Esta guía explica paso a paso cómo calcular el auxilio de cesantía, incluye la tabla oficial del artículo 29, criterios judiciales sobre fracciones, ejemplos reales y una calculadora inteligente 100% alineada con la normativa costarricense.

Contenido

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y Empleo • Actualizado: 2026

¿Qué es el auxilio de cesantía?

La cesantía es un derecho de carácter constitucional (artículo 63) y está regulada en los artículos 28, 29 y 30 del Código de Trabajo de Costa Rica. Su finalidad es compensar al trabajador cuando la relación laboral finaliza con responsabilidad patronal, otorgándole un auxilio económico basado en su antigüedad y salario.

La cesantía no tiene deducciones, salvo por pensión alimentaria.
Debe pagarse de forma inmediata al finalizar la relación laboral.

Tabla oficial del MTSS para calcular la cesantía (Artículo 29)

El artículo 29 del Código de Trabajo establece la cantidad de días de cesantía que se reconocen por cada año de servicio, según la antigüedad. A partir del primer año, la tarifa va incrementando gradualmente hasta llegar al tope.

Año Días por año
1 19,5 días
2 20 días
3 20,5 días
4 21 días
5 21,24 días
6 21,5 días
7–9 22 días
10 21,5 días
11 21 días
12 20,5 días
13+ 20 días
Resumen visual:
3–6 meses: 7 días | 6–12 meses: 14 días | 1 año+: se aplican los días del artículo 29 | Máximo: 8 años reconocidos

¿Cómo se calcula el salario promedio para la cesantía?

El cálculo inicia con el salario promedio de los últimos seis meses efectivamente laborados. Para ello:

  • Se suman todos los salarios brutos de los últimos seis meses trabajados (sin incluir subsidios de incapacidad).
  • Se divide entre la cantidad de meses considerados (hasta 6).

Divisor del salario diario:

  • Pago mensual / quincenal → salario promedio mensual ÷ 30
  • Pago semanal (actividad comercial) → salario promedio mensual ÷ 30
  • Pago semanal (actividad no comercial) → salario promedio mensual ÷ 26

Los montos por incapacidad (CCSS, INS) no se incluyen como salario en este cálculo, porque tienen naturaleza de subsidio.

Criterio del MTSS: Da clic acá

¿Cómo se calcula la antigüedad para la cesantía?

La antigüedad se mide en meses completos trabajados desde la fecha de ingreso hasta la fecha de terminación del contrato. Si la persona no ha llegado a 3 meses, no tiene derecho a cesantía.

A partir de los 3 meses, se aplican reglas especiales:

  • Entre 3 y menos de 6 meses → 7 días de cesantía.
  • Entre 6 meses y menos de 1 año → 14 días de cesantía.
  • Desde 1 año en adelante → se aplica la tabla completa del artículo 29.

¿Qué pasa con las fracciones mayores a 6 meses?

Cuando el trabajador supera 6 meses en la fracción adicional, la jurisprudencia y el propio artículo 29 permiten redondear un año más. Por ejemplo:

  • 4 años y 5 meses → se pagan 4 años de cesantía.
  • 4 años y 6 meses → se reconocen 5 años de cesantía.

Sin embargo, la tarifa aplicada (días por año) será la correspondiente al último año completo trabajado.

Tope máximo permitido: 8 años de cesantía

Aunque la persona tenga 9, 12 o 20 años de laborar para la misma empresa, la ley solo permite reconocer hasta 8 años para efectos de cesantía. Es decir, se aplicará la tarifa de días por año hasta llegar al equivalente de 8 años, y no más.

Calculadora de Cesantía Costa Rica 2026 (Gratis y Oficial)

Ingresá tus datos y obtené un cálculo aproximado según la normativa del MTSS y la tabla del artículo 29 del Código de Trabajo.

1) Fechas del contrato

2) Tipo de pago

3) Salarios de los últimos seis meses

Ingresá únicamente partidas salariales (sin símbolos de moneda).

Monto estimado de cesantía
(Aquí verás el resultado después de presionar Calcular cesantía)

Detalle y fórmula del cálculo:

Una vez ingresés las fechas, el tipo de pago y los salarios de los últimos 6 meses, aquí se mostrará el detalle completo del cálculo, la fórmula aplicada y la base legal.

Preguntas frecuentes sobre cesantía en Costa Rica

1. ¿La cesantía aplica cuando el trabajador renuncia?

En principio, no. La cesantía se reconoce cuando la terminación es con responsabilidad patronal. Sin embargo, puede haber derecho a cesantía en casos de despido indirecto, cuando el trabajador renuncia por incumplimientos graves del patrono.

2. ¿Qué pasa si trabajé más de 8 años?

La empresa solo está obligada a reconocer hasta 8 años de cesantía, incluso si la antigüedad real es mayor. El resto de los años no generan días adicionales por disposición del artículo 29.

3. ¿Las incapacidades afectan el cálculo de la cesantía?

Los períodos de incapacidad no eliminan la antigüedad, pero los subsidios de incapacidad no se consideran salario. Por eso, al calcular el salario promedio, se toman en cuenta únicamente los salarios efectivamente devengados.

4. ¿La cesantía puede embargarse?

Sí, pero de forma limitada. El auxilio de cesantía puede ser embargado principalmente para el pago de pensión alimentaria. Para otros tipos de deudas, rigen restricciones más estrictas.

5. ¿Cuándo debe pagarse la cesantía?

La cesantía debe pagarse de forma inmediata al finalizar la relación laboral. La mora en el pago puede generar intereses, daños y perjuicios, e incluso procesos judiciales por parte del trabajador.

6. ¿Puedo negociar o renunciar a mi derecho de cesantía?

No es válido pactar renuncias anticipadas a la cesantía ni acuerdos que reduzcan el mínimo legal. El artículo 30 del Código de Trabajo establece que este derecho es irrenunciable mientras subsista el contrato.

7. ¿La cesantía tributa o está sujeta a impuestos?

El auxilio de cesantía, dentro de los límites legales, se considera una prestación laboral y normalmente está exento de impuesto sobre la renta, salvo montos o condiciones especiales que deban revisarse caso por caso.

¿Necesitás asesoría en materia laboral?

En AG Legal acompañamos a empresas en cálculos de cesantía, terminaciones laborales, auditorías de nómina, despidos y procesos ante el MTSS.

SOLICITAR ASESORÍA LABORAL

Este contenido y el cálculo es informativo y no constituye asesoría legal personalizada ya que dependemos de otros detalles de la relación laboral para brindar exactitud. Para un análisis específico de tu caso, contactá a nuestro equipo de abogados.

Pago de incapacidades en Costa Rica: Calculadora y Guía 2026

Nov 18, 2025 | Derecho Laboral

Pago de incapacidades en Costa Rica

Por AG Legal · Actualizado 2026

Son las 8:11 a.m. en la oficina. El día apenas empieza y ya llegó el correo que nadie en RRHH quiere recibir sin café en mano:

“Adjunto incapacidad por 23 días. Favor revisar para lo que procede.”

A partir de ahí inician las dudas habituales:

¿Quién paga? ¿CCSS? ¿INS? ¿El patrono?

¿Afecta el aguinaldo?

¿Puede el trabajador salir de viaje?

Y lo peor: ¿la incapacidad será real?

En AG Legal vemos estos casos todos los días. Este artículo existe para que RRHH tenga una guía clara, práctica y **100% actualizada** sobre el pago de incapacidades en Costa Rica.

Quick Take:
• Enfermedad común (CCSS): 50/50 días 1–3; 60% CCSS desde día 4.
• Riesgos laborales (INS):
– Días 1–3 → 100% patrono.
– Días 4–45 → 60% INS.
– Desde día 46 → 100% del salario mínimo + 60% del excedente.
• Maternidad: 50% patrono + 50% CCSS.
• La incapacidad por enfermedad común e INS (salvo maternidad) **no se incluyen** en el aguinaldo.
• Calculadoras CCSS e INS incluidas más abajo.

Índice

¿Qué es una incapacidad?

En Costa Rica, una incapacidad es un período de reposo ordenado por un médico de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) o el Instituto Nacional de Seguros (INS) para un trabajador que no está en condiciones de laborar por enfermedad o accidente. Durante este periodo:

  • El trabajador mantiene su vínculo laboral
  • El contrato se suspende
  • RRHH debe seguir normas específicas de pago y rebaja en aguinaldo

Tipos de incapacidades: CCSS e INS

  • Enfermedad común (CCSS)
  • Riesgos del Trabajo (INS)
  • Maternidad
  • Aislamientos / órdenes sanitarias

¿Qué puede y no puede hacer una persona incapacitada?

Las actividades permitidas dependen de la indicación médica:

  • Si hay reposo absoluto → la persona debe permanecer en su casa.
  • Si el padecimiento lo permite (ej. depresión) → el médico puede recomendar salir a distraerse.
  • Si la persona viaja, incluso al extranjero → debe informar al patrono.
  • Publicar fotos en actividades incompatibles con el diagnóstico puede generar un despido o sanciones disciplinarias.

Muy importante:

  • Durante la incapacidad, la persona no puede trabajar en ningún otro empleo ni emprendimiento.
  • La maternidad no es incapacidad → la madre puede estar donde quiera, pero tampoco puede trabajar ni estar en actividades de emprendimiento.

Tabla de pago de incapacidades (2026)

Tipo Patrono CCSS / INS Detalle
Enfermedad común (CCSS)

50%

días 1–3

50% días 1–3 

60% desde día 4

 Subsidio no es salario → reduce aguinaldo
Riesgos laborales (INS)

100%

días 1–3

60% (días 4–45)

100% mínimo + 60% excedente (día 46+)

 El subsidio del INS tampoco integra aguinaldo

Verificación oficial de boletas (CCSS)

Verifica toda incapacidad aquí: Si encuentra inconsistencias, puedes contactarnos inmediato. 

🔗 Verificar incapacidad CCSS

Pago CCSS (Enfermedad común)

  • Días 1–3: 50% patrono + 50% CCSS
  • Día 4 en adelante: CCSS paga 60%

Los subsidios CCSS no se consideran salario → reducen el aguinaldo.

Pago INS (Riesgos del Trabajo)

🔹 Tramo 1: Días 1–3

Patrono paga el 100% del salario.

🔹 Tramo 2: Días 4–45

INS paga 60% del salario reportado.

🔹 Tramo 3: Día 46 en adelante

INS paga:

  • 100% del salario mínimo legal
  • + 60% del excedente entre el salario real y el mínimo

Aguinaldo y las incapacidades

El aguinaldo se calcula con base en los salarios realmente devengados.

  • Enfermedad común: NO cuenta como salario → reduce aguinaldo.
  • Riesgos laborales (INS): Tampoco se incluye en el aguinaldo.
  • Maternidad: Sí se incluye y se paga en el aguinaldo.

Calculadora CCSS (Enfermedad común)

 

Calculadora INS (Riesgos laborales)

 

Preguntas frecuentes

¿El trabajador puede salir de la casa mientras está incapacitado?

Depende del diagnóstico médico. Si es reposo absoluto, no. Si es depresión, sí puede salir.

¿Puede publicar fotos en redes sociales durante la incapacidad?

No debe realizar actividades incompatibles con su diagnóstico. Podría ser despedido.

¿Puede trabajar en otro lugar durante la incapacidad?

No. Esto puede derivar en despido sin responsabilidad patronal.

¿La incapacidad del INS integra el aguinaldo?

No. Tampoco la de enfermedad común. Solo la licencia por maternidad integra aguinaldo.

¿La empresa puede verificar si la incapacidad es real?

Sí. En el sistema oficial de la CCSS.

Salario mínimo Costa Rica 2026: Lista, Aumentos y Buscador

Nov 6, 2025 | Derecho Laboral

Salarios mínimos Costa Rica 2026: lista completa, buscador, nomenclatura y aumentos aprobados

En breve: El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó el 27 de octubre un aumento general del 1,63% para los salarios mínimos del sector privado en Costa Rica, vigente a partir del 1 de enero de 2026. Además, hay ajustes diferenciados: 3,96% para trabajo doméstico, 2,18% para ocupaciones especializadas y 2,50% para técnico medio en educación diversificada. El MTSS recuerda que el ajuste es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo. Consulta el comunicado oficial:
MTSS – CP-051-2025.

En esta guía encontrarás la lista oficial de salarios mínimos 2026 con un buscador para filtrar por puesto o siglas, la nomenclatura (TONC, TOSC, TOC, etc.), los porcentajes aprobados y ejemplos del impacto en planilla. Si necesitas validar la categoría de tu personal o implementar los ajustes de forma correcta, el equipo laboral de AG Legal puede ayudarte.

Contenido

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral • Actualizado: 6 nov 2025

Aumentos aprobados para 2026

  • Aumento general: +1,63% para el sector privado (desde el 1 de enero de 2026).
  • Trabajo doméstico: +3,96%.
  • Ocupación especializada: +2,18%.
  • Técnico medio en educación diversificada: +2,50%.

Estimaciones del MTSS: incrementos aproximados de ₡5.983 (ocupación no calificada), ₡6.732 (bachiller universitario) y ₡10.650 (licenciados). Casos especiales superan los ₡10.000 mensuales.

Obligatoriedad: El MTSS reiteró que el ajuste es obligatorio para todas las personas que perciben salario mínimo.

Nomenclatura de siglas (cómo leer la tabla)

Sigla Descripción
TONC Trabajador en Ocupación No Calificada
TOSC Trabajador en Ocupación Semicalificada
TOC Trabajador en Ocupación Calificada
TOE Trabajador en Ocupación Especializada
TES Trabajador de Especialización Superior
TONCG Trabajador en Ocupación No Calificada (Genérico)
TOSCG Trabajador en Ocupación Semicalificada (Genérico)
TOCG Trabajador en Ocupación Calificada (Genérico)
TOEG Trabajador en Ocupación Especializada (Genérico)
TMED Técnico Medio en Educación Diversificada
TEdS Técnico de Educación Superior
DES Diplomado en Educación Superior
Bach. Bachillerato Universitario
Lic. Licenciado Universitario

Tip: Usa la sigla que corresponda al perfil del puesto para ubicar rápidamente el salario mínimo en la tabla.

En la tabla anterior, los salarios con los siguientes códigos muestran el valor de la hora laboral: TONC, TOC, TES, TOE, TOSC. Por lo tanto, para obtener el salario mensual, debes multiplicar ese monto por 8 (horas) y luego multiplicarlo por 30 (días).

Buscador y lista de salarios mínimos 2026

Escribe parte del puesto o las siglas (por ejemplo: “cocinero” o “TOC”) para filtrar la lista:


Puesto Siglas Salario
Acomodador de parqueos (no chófer) TONC ₡12.436,41
Acompañante en buseta escolar TONC ₡12.436,41
Adiestrador de animales TOC ₡13.991,86
Agente de aduanas TES ₡25.209,80
Agente de seguridad* TOSCG ₡405.710,71
Agente de seguridad-custodio de valores* TOCG ₡419.755,93
Agente de ventas * TOCG ₡419.755,93
Albañil TOC ₡13.991,86
Alistador automotriz (lijador) TOSC ₡13.523,69
Analista de crédito * TOCG ₡419.755,93
Animador de eventos TOC ₡13.991,86
Aplanchador con equipo de vapor TOC ₡13.991,86
Aserrador (usa sierra de motor) TOC ₡13.991,86
Asistente de abogacía * TOEG ₡487.261,75
Asistente domicilio (Cuidados especiales) TOE ₡16.244,50
Auxiliar agente de aduanas TOE ₡16.244,50
Auxiliar de contabilidad * TOCG ₡419.755,93
Auxiliar dental TOE ₡16.244,50
Ayudante de cocina TOSC ₡13.523,69
Ayudante en mecánica general TOSC ₡13.523,69
Ayudante de operario, construcción TOSC ₡13.523,69
Baqueano TOSC ₡13.523,69
Barbero TOC ₡13.991,86
Barista TOC ₡13.991,86
Bodeguero (Encargado) * TOSCG ₡405.710,71
Bodeguero (Peón) * TONCG ₡373.092,42
Cajero * TOCG ₡419.755,93
Camarero TONC ₡12.436,41
Camarógrafo de prensa TES ₡25.209,80
Cantante TOC ₡13.991,86
Cantinero TOSC ₡13.523,69
Capitán de embarcación TOE ₡16.244,50
Cargador cilindros gas y extintores TOSC ₡13.523,69
Carnicero empleado de despacho TOSC ₡13.523,69
Carnicero destazador TOC ₡13.991,86
Carpintero TOC ₡13.991,86
Catador TOE ₡16.244,50
Cerrajero TOC ₡13.991,86
Chapulinero TOC ₡13.991,86
Chef TOE ₡16.244,50
Chequeador de buses TONC ₡12.436,41
Cobrador * TOSCG ₡405.710,71
Cocinero TOC ₡13.991,86
Coctelero (Bartender o Barwoman) TOC ₡13.991,86
Conductor ambulancia (socorrismo) TOC ₡13.991,86
Conductor de bus (no cobra) TOC ₡13.991,86
Conductor de bus (cobrador) TOE ₡16.244,50
Conductor de tráiler TOE ₡16.244,50
Conductor de vehículo liviano TOSC ₡13.523,69
Conductor de vehículo pesado TOC ₡13.991,86
Conductor microbús (menos 11 pasaj.) TOSC ₡13.523,69
Conserje * TONCG ₡373.092,42
Contador privado * TMED ₡496.682,38
Contador privado * DES ₡585.484,58
Contador privado * Bach. ₡664.078,07
Contador privado* Lic. ₡796.921,00
Copiloto (Primer Oficial de Aviación) TES ₡25.209,80
Cortador de piezas tela (patrones) TOC ₡13.991,86
Cosedor piezas (prendas a máquina) TOC ₡13.991,86
Costurera (Modista) TOE ₡16.244,50
Counter (Vendedor de pasajes) * TOCG ₡419.755,93
Demostrador (display) TONC ₡12.436,41
Demostrador-vendedor TOSC ₡13.523,69
Dependiente TOSC ₡13.523,69
Despachador de vuelo TES ₡25.209,80
Diagramador en artes gráficas TOE ₡16.244,50
Digitador TOC ₡13.991,86
Ebanista TOE ₡16.244,50
Educador aspirante sin título * TOEG ₡487.261,75
Electricista TOC ₡13.991,86
Electromecánico TOE ₡16.244,50
Empacador, etiquetador (manual) TONC ₡12.436,41
Empleado de despacho TOSC ₡13.523,69
Encuestador * TOSCG ₡405.710,71
Enderezador automotriz TOC ₡13.991,86
Entrenador de fútbol (Primera y segunda división) TOE ₡16.244,50
Escaneador inventarios (hand held)* TOSCG ₡405.710,71
Esteticista TOE ₡16.244,50
Estibador por kilo frutas y vegetales — ₡0,0854
Estibador por movimiento — ₡440,39
Estibador por tonelada — ₡105,66
Estilista TOC ₡13.991,86
Florista TOC ₡13.991,86
Fontanero TOC ₡13.991,86
Fotocopiador (Centro fotocopiado) TOSC ₡13.523,69
Fotógrafo de prensa TOE ₡16.244,50
Fresador (Metalmecánica) TOE ₡16.244,50
Fumigador en casas y edificios TOSC ₡13.523,69
Futbolista Primera División TOE ₡16.244,50
Futbolista Segunda División TOC ₡13.991,86
Gestor de redes sociales (Comunity Manager, diseña artes finales) TOE ₡16.244,50
Gestor de redes sociales (Comunity manager, monitorea y da respuesta).* TOSCG ₡405.710,71
Gestor redes sociales (Comunity manager, lleva datos y los interpreta). TOCG ₡419.755,93
Gondolero TONC ₡12.436,41
Guía de turismo TOC ₡13.991,86
Hojalatero TOC ₡13.991,86
Instalador vidrios (corta, pone marcos) TOC ₡13.991,86
Instructor de bailes TOC ₡13.991,86
Instructor de gimnasio (sin título) TOC ₡13.991,86
Jardinero (diseña jardines) TOC ₡13.991,86
Joyero TOC ₡13.991,86
Lavador y encerador de carros TONC ₡12.436,41
Limpiador de piscinas (sin químicos) TONC ₡12.436,41
Limpiador de tanques sépticos TOC ₡13.991,86
Llantero TOSC ₡13.523,69
Locutor de radioemisora TOE ₡16.244,50
Locutor de televisión TES ₡25.209,80
Luminotécnico de televisión TES ₡25.209,80
Maestro de obras (Construcción) TOE ₡16.244,50
Manicurista; Maquillador TOC ₡13.991,86
Masajista TOC ₡13.991,86
Mantenimiento correctivo de cómputo TOE ₡16.244,50
Mantenimiento de edificios TOC ₡13.991,86
Mantenimiento preventivo de cómputo TOC ₡13.991,86
Mecánico de calderas (Mantenimiento) TOE ₡16.244,50
Mecánico general TOC ₡13.991,86
Mecánico precisión TOE ₡16.244,50
Mecánico máquinas de coser industrial TOE ₡16.244,50
Mensajero * TONCG ₡373.092,42
Misceláneo * TONCG ₡373.092,42
Misceláneo hogares de la tercera edad TONC ₡12.436,41
Monitoreador de cámaras de vídeo* TOSCG ₡405.710,71
Montacarguista TOSC ₡13.523,69
Mucama TONC ₡12.436,41
Niñera, excepto en el hogar del niño TONC ₡12.436,41
Niñera en el hogar del niño (Trabajo doméstico) * — ₡268.607,92
Oficinista (General) * TOSCG ₡405.710,71
Operador de apilador TOSC ₡13.523,69
Operador de “araña” (Serigrafía) TOC ₡13.991,86
Operador de cabina de radioemisora TOE ₡16.244,50
Operador de caldera TOC ₡13.991,86
Operador de excavadora TOE ₡16.244,50
Operador de grúa estacionaria TOE ₡16.244,50
Operador de maquinaria pesada TOC ₡13.991,86
Operador de radio-taxi TOC ₡13.991,86
Operario en construcción TOC ₡13.991,86
Ordeñador a mano TONC ₡12.436,41
Ordeñador con máquina TOC ₡13.991,86
Panadero TOC ₡13.991,86
Parrillero TOSC ₡13.523,69
Pastelero TOC ₡13.991,86
Pelador de camarón TONC ₡12.436,41
Peón agrícola (labores manuales) TONC ₡12.436,41
Peón agrícola (motoguadaña y similares) TOSC ₡13.523,69
Peón de carga y descarga TONC ₡12.436,41
Peón de construcción TONC ₡12.436,41
Peón de jardín (labores manuales) TONC ₡12.436,41
Peón de jardín (motoguadaña y similares) TOSC ₡13.523,69
Peón de embarcación TONC ₡12.436,41
Pilero (lavador de platos) TONC ₡12.436,41
Pintor automotriz TOE ₡16.244,50
Pintor de brocha gorda TOC ₡13.991,86
Pistero (dispensa combustibles) TOSC ₡13.523,69
Pistero-cobrador (responsable dinero)* TOCG ₡419.755,93
Pizzero (arma y hornea pizza) TOSC ₡13.523,69
Pizzero (cocinero) TOC ₡13.991,86
Procesador inventarios (hand hell) TOC ₡13.991,86
Programador computación (sin título) TOE ₡16.244,50
Programador en radioemisoras TOE ₡16.244,50
Proveedor * TOCG ₡419.755,93
Recepcionista* TOSCG ₡405.710,71
Recolector de basura TONC ₡12.436,41
Recolector de café por cajuela — ₡1.184,33
Recolector de coyol TONC ₡12.436,41
Relojero TOC ₡13.991,86
Repostero TOC ₡13.991,86
Sabanero TONC ₡12.436,41
Sacristán TONC ₡12.436,41
Seleccionador manual de residuos TONC ₡12.436,41
Salonero TONC ₡12.436,41
Sastre (Prendas a la medida) TOE ₡16.244,50
Secretaria * TOCG ₡419.755,93
Secretaria * TMED ₡496.682,38
Secretaria * DES ₡585.484,58
Secretaria * Bach. ₡664.078,07
Secretaria * Lic. ₡796.921,00
Serígrafista (realiza diseño) TOE ₡16.244,50
Serígrafista (Estampa diseños) TOC ₡13.991,86
Soldador (Soldaduras Especiales) TOE ₡16.244,50
Soldador en general TOC ₡13.991,86
Talador (usa sierra de motor) TOC ₡13.991,86
Tapicero TOC ₡13.991,86
Tatuador TOC ₡13.991,86
Taxista TOC ₡13.991,86
Técnico en aire acondicionado TOC ₡13.991,86
Técnico en aparatos ortopédicos TES ₡25.209,80
Técnico en lentes de contacto TES ₡25.209,80
Técnico refrig. doméstica/industrial TES ₡25.209,80
Técnico máq. coser ind. especiales TES ₡25.209,80
Técnico reparación audio y video TES ₡25.209,80
Telefonista * TOSCG ₡405.710,71
Tornero en metal TOE ₡16.244,50
Trabajo doméstico * — ₡268.607,92
Tractorista (Oruga o Llanta) TOC ₡13.991,86
Vagonetero TOC ₡13.991,86
Verdulero TOSC ₡13.523,69
Volantero TONC ₡12.436,41
Zapatero TOC ₡13.991,86

Ejemplos rápidos de impacto en planilla

  • Ocupación no calificada: +₡5.983 mensuales aprox.
  • Bachiller universitario: +₡6.732 mensuales aprox.
  • Licenciatura: +₡10.650 mensuales aprox.
  • Casos especiales: superan +₡10.000 mensuales.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo?
A partir del 1 de enero de 2026.
¿El ajuste es obligatorio?
Sí. El MTSS indicó que es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo.
¿Cómo sé si estoy en la categoría correcta?
Revisa la descripción del puesto y las siglas en la tabla. Si tienes dudas, podemos ayudarte a clasificar correctamente.
¿Puedo pactar salarios por encima del mínimo?
Sí. El salario mínimo es el piso legal; el patrono puede pagar más.

Habla con nuestros abogados laborales

¿Necesitas confirmar la categoría correcta, actualizar contratos o auditar tu nómina para 2026? En AG Legal te ayudamos a implementar los ajustes sin riesgos.


SOLICITAR UNA CONSULTA

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal o fiscal. Verifica tu caso concreto con un abogado.







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Feriados Costa Rica 2026: Fechas y Calculadora

Oct 15, 2025 | Derecho Laboral

Feriados en Costa Rica 2026: Calendario y Reglas de Pago (Guía RR.HH.)

En breve: En Costa Rica hay feriados de pago obligatorio (se pagan aunque no se laboren; si se laboran se pagan doble) y feriados de pago no obligatorio (su pago depende de la modalidad salarial y de si se laboran). Abajo les compartimos el calendario 2026, tablas por modalidad y una calculadora para el pago de feriados.

Esta guía y la creación de una calculadora por parte de AG Legal están pensadas para RR.HH., equipos de nómina y empresas que necesitan realizar el pago de feriados, planificar turnos y presupuestos con base en los feriados 2026. Cuando el MTSS publique su circular específica 2026, actualizaremos este artículo.

Contenido

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral & RR.HH. • Actualizado: 2025-10-15

Pago obligatorio vs no obligatorio (reglas claras)

Tipo de feriado NO se trabajó SÍ se trabajó
Pago obligatorio Se paga el día (incluido o adicional, según modalidad).

Doble del día.

Horas extra dentro del feriado: triple.
Pago no obligatorio Puede no pagarse (semanal no comercial) o venir incluido (mensual/quincenal y semanal comercio).

Sencillo (o se adiciona para completar doble si ya venía incluido).

Extras: ×1.5 o ×3 según modalidad.

Cómo pagar según modalidad salarial (resumen práctico)

Modalidad de pago Feriado no laborado Feriado laborado Horas extra en feriado
Semanal (no comercial)

Obligatorio: Se incluye el día en el pago

• No obligatorio: no se paga.

Obligatorio: 2× costo del día

• No obligatorio:  Pago sencillo del día.

Obligatorio: 3× costo de hora

• No obligatorio: 1.5× costo de hora.
Semanal (actividad comercial) Incluido si no se labora. Se adiciona +1 día para completar doble. 3× costo de hora.
Mensual / Quincenal Incluido si no se labora. Se adiciona +1 día para completar doble. 3× costo de hora.

Calendario de feriados 2026 (Costa Rica)

Fechas tentativas y día de la semana — confirma el eventual traslado del disfrute si el MTSS lo dispone para 2026.

Fecha 2026 Feriado Categoría de pago
Jue 1 ene Año Nuevo Pago obligatorio
Jue 2 abr Jueves Santo Pago obligatorio
Vie 3 abr Viernes Santo Pago obligatorio
Sáb 11 abr Día de Juan Santamaría Pago obligatorio
Vie 1 may Día del Trabajador Pago obligatorio
Sáb 25 jul Anexión del Partido de Nicoya Pago obligatorio
Dom 2 ago Virgen de los Ángeles Pago no obligatorio
Sáb 15 ago Día de la Madre Pago obligatorio
Lun 31 ago Día de la Persona Negra y Cultura Afrocostarricense Pago no obligatorio
Mar 15 sep Independencia de Costa Rica Pago obligatorio
Mar 1 dic Abolición del Ejército Pago no obligatorio
Vie 25 dic Navidad Pago obligatorio

Calculadora de pago en feriados

Calcula el monto adicional por feriado según modalidad, tipo y si se laboró. Ingresa tu salario diario real.

Nota: Estimación referencial. Ajustar a jornadas especiales, pluses y políticas internas (criterios MTSS / Código de Trabajo).

Preguntas frecuentes

¿Qué feriados son de pago obligatorio en Costa Rica?
Usualmente: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre y 25 de diciembre.
¿Cómo se paga un feriado obligatorio laborado?
Se paga doble el día. Las horas extra dentro del feriado se pagan triple.
En pago mensual/quincenal o semanal del comercio, ¿qué pasa si no se labora el feriado?
El feriado viene incluido. Si se labora, se agrega +1 día para completar doble; extras al triple.

Habla con nuestros abogados laborales

Parametrizamos nómina, diseñamos políticas de feriados y resolvemos casos complejos de RR.HH.

SOLICITAR UNA CONSULTA

Contenido informativo. Confirma cada año con la circular oficial del MTSS y tus políticas internas. Para jornadas especiales o esquemas de turnos, solicita un análisis personalizado.

Calculadora de Aguinaldo en Costa Rica: 2025

Oct 13, 2025 | Derecho Laboral

Aguinaldo en Costa Rica: Guía Legal 2025 para Empleadores y Trabajadores

En breve: En Costa Rica el aguinaldo es un pago obligatorio de fin de año equivalente al promedio mensual devengado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso (suma de salarios ordinarios + partidas extraordinarias de naturaleza salarial ÷ 12). Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No se aplican deducciones salvo pensión alimentaria ordenada judicialmente.

Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a empresas y personas trabajadoras sobre el aguinaldo: base de cálculo, quién tiene derecho, qué rubros se incluyen, plazos y manejo de casos proporcionales. A continuación verás una lista de verificación práctica y recursos oficiales del MTSS.

Contenido

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y de Empleo • Actualizado: 2025-10-13

¿Qué es el aguinaldo?

Es un salario de ley que todas las personas trabajadoras en Costa Rica reciben a fin de año. Conforme a la normativa y guías del MTSS, corresponde al promedio mensual de lo efectivamente devengado en la ventana legal de cálculo y se paga cada diciembre.

¿Quiénes tienen derecho?

  • Toda persona trabajadora con al menos un mes laborado adquiere el derecho de forma proporcional.
  • Aplica sin importar la forma de pago (mensual, jornal, tiempo parcial, etc.).
  • Incluye trabajadoras domésticas, PYMES, ONG: todos los empleadores deben pagarlo.

¿Cómo se calcula?

Periodo legal: Suma de todas las partidas de naturaleza salarial (salario bruto) devengadas del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso; divide el total entre 12. Se incluyen salarios ordinarios y rubros extraordinarios de naturaleza salarial (p. ej., horas extra, comisiones, bonificaciones salariales). Se excluyen reintegros de gastos y partidas no salariales.

Fórmula: (Total devengado de naturaleza salarial del 1 dic al 30 nov) ÷ 12
Tip: Usa la calculadora oficial del MTSS para estimar tu aguinaldo. Abrir calculadora del MTSS.

Calculadora de aguinaldo (gratis)

Ingresa tus montos de naturaleza salarial dentro de la ventana legal (1 de diciembre – 30 de noviembre). Si trabajaste menos meses, deja en 0 los meses sin laborar: el sistema suma lo efectivamente devengado y divide entre 12, según la regla del MTSS.

Incluye salario base, horas extra, comisiones y bonificaciones de naturaleza salarial. Excluye reembolsos/no salariales.

Total devengado (salarial)
₡0,00
Aguinaldo estimado (total ÷ 12)
₡0,00

Plazo de pago y deducciones

  • Plazo: Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
  • Deducciones: No se aplican retenciones regulares ni cargas al aguinaldo; solo procede la pensión alimentaria ordenada judicialmente.

Casos proporcionales y terminación

  • Si la persona laboró menos de 12 meses dentro del período legal, se paga el proporcional según tiempo efectivamente laborado: suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12.
  • En caso de terminación antes de diciembre, el empleador debe cancelar el aguinaldo proporcional acumulado a la fecha de salida.

Ejemplos de nómina (cálculo rápido)

  • Salario fijo mensual: Si el total devengado en la ventana legal fue ₡4.800.000 → aguinaldo = ₡4.800.000 ÷ 12 = ₡400.000.
  • Salario variable: Suma horas extra y comisiones de naturaleza salarial al total del periodo antes de dividir entre 12.

Si no se paga o se paga incompleto

La persona trabajadora puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) en línea o presencialmente. Cada diciembre el MTSS realiza campañas y habilita formularios y horarios de atención.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la ventana legal de cálculo?
Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Suma las partidas salariales y divide entre 12.
¿Cuál es la fecha límite de pago?
20 de diciembre de cada año.
¿Qué rubros se incluyen en la base?
Salario ordinario y partidas extraordinarias de naturaleza salarial (horas extra, comisiones y bonificaciones salariales). Se excluyen reembolsos y partidas no salariales.
¿Tiene retenciones o impuestos?
No se aplican retenciones regulares al aguinaldo; solo procede la deducción por pensión alimentaria cuando exista orden judicial.
Ingresé a mitad de año o salí antes de diciembre, ¿cómo calculo?
Suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12. En nuestra calculadora, deja en cero los meses no laborados.

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Clasificación de Niza 2025: Buscador por palabras + lista completa de clases (1–45)

Sep 26, 2025 | Propiedad Intelectual

Clasificación de Niza 2025: Buscador por palabras + lista completa de clases para registrar tu marca (Costa Rica)

En breve: La Clasificación de Niza (NCL 12-2025) organiza productos y servicios en 45 clases para el registro de marcas. Es actualizada por la OMPI anualmente (versión dentro de cada edición). Usa el buscador para escribir tu producto/servicio y ver en qué clase encaja, y despliega la lista completa para explorar ejemplos y notas.

Antes de solicitar el registro de tu marca en Costa Rica o internacionalmente, define con precisión la(s) clase(s) de Niza que cubren lo que vendes (productos) o prestas (servicios). Aquí encontrarás un buscador rápido por palabras, la lista completa 1–45 en español y consejos prácticos para evitar rechazos o limitaciones de cobertura.

Tabla de contenido

Autor: AG Legal Costa Rica • Revisión: Equipo de Propiedad Intelectual • Actualizado: Sep 26, 2025

Buscador por palabras (Clasificación de Niza)

Lista completa de clases (1–45) – títulos y ejemplos

Cómo elegir la(s) clase(s) correcta(s) para tu marca (paso a paso)

  1. Define tu oferta principal: ¿Qué vendes o qué servicio prestas hoy? Evita describir tu “misión”; describe el producto/servicio concreto.
  2. Busca palabras clave reales: Teclea términos que usaría tu cliente (“café de especialidad”, “app de reservas”, “camisetas deportivas”).
  3. Verifica la cobertura: Una clase no cubre todo. Si vendes café (30) y también operas un café-restaurante (43), necesitas más de una clase.
  4. Evita títulos genéricos: El encabezado de clase es orientativo; revisa términos cercanos. Si dudas, agrega sinónimos o contacta a nuestro equipo.
  5. Piensa a 3 años: Incluye productos/servicios que lanzarás pronto; registrar después puede ser más costoso (o estar ocupado el nombre).

Preguntas frecuentes

¿Qué es la Clasificación de Niza?
Es un sistema internacional (Arreglo de Niza) que agrupa productos y servicios en 45 clases para el registro de marcas. Se publica una edición cada 5 años y una versión anual desde 2013 (p. ej., NCL 12-2025).
¿La versión 2025 está vigente?
Sí. La NCL 12-2025 está publicada por la OMPI y recoge los encabezados de clase y términos actualizados.
¿Cuántas clases puedo elegir?
Las que correspondan a tu oferta real o planificada. Cada clase implica una tasa adicional; muchas marcas combinan varias (p. ej., 30 + 35 + 43).
¿Sirve este buscador para todo el mundo?
Sí como guía. Para la clasificación exacta y términos oficiales, consulta la publicación de la OMPI (NCLPUB) y/o solicita una revisión profesional.

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Basado en la Clasificación de Niza NCL 12-2025 de OMPI. Revisa siempre la publicación oficial para términos exactos.

El Testamento en Costa Rica

Sep 17, 2025 | Temas Generales

Testamento en Costa Rica: Guía 2025 Definitiva para Redactarlo y Ejecutarlo (Notarial y Judicial)

Resumen express: Un testamento es la declaración de última voluntad que ordena la distribución del patrimonio al fallecimiento. En Costa Rica, los más utilizados son el abierto (ante notario y testigos) y el cerrado (contenido reservado que se abre judicialmente). Para ejecutar la herencia siempre se abre un proceso sucesorio: si hay acuerdo y todos son mayores/capaces puede ser notarial; si hay menores o conflicto, será judicial.

Planificar por escrito tu herencia evita disputas, reduce costos y acorta tiempos. En esta guía encontrarás tipos de testamento, requisitos, costos en colones, impuestos de traspaso, paso a paso para sucesorio notarial y judicial, errores comunes, checklist para otorgarlo, y un FAQ extenso. Incluimos enlaces útiles al Registro Nacional y al Poder Judicial.

Tabla de contenidos

Autor: AG Legal Costa Rica • Revisión: Equipo de Derecho Notarial y Sucesorio • Actualizado: Sep 17, 2025

¿Qué es un testamento?

El testamento es un acto jurídico unilateral, personalísimo y revocable por el cual una persona con capacidad dispone el destino de sus bienes y designa figuras como el albacea (administrador de la herencia) y eventuales legatarios. Su función es ordenar la sucesión y reducir la conflictividad al dejar reglas claras por escrito.

Un punto clave: siempre debe abrirse un proceso sucesorio (testamentario o legítimo), haya o no testamento. El testamento facilita y agiliza la ejecución, pero no la sustituye.

Beneficios de hacer testamento

  • Prevención de conflictos: define herederos, legados, sustituciones y reglas de reparto.
  • Ahorro de tiempo y dinero: al existir instrucciones claras, se acorta el trámite y disminuyen costos potenciales.
  • Protección de menores/personas vulnerables: puedes establecer previsiones y designaciones de tutela.
  • Flexibilidad: es revocable mientras el testador conserve capacidad.
  • Continuidad patrimonial: permite planificar transmisión de empresas, acciones y bienes complejos.

Tipos de testamento en Costa Rica

1) Testamento abierto (auténtico)

Se otorga ante notario público con intervención de testigos. Es la modalidad más utilizada por su seguridad jurídica y porque acelera la ejecución. Reglas frecuentes:

  • Si el testamento se imprime en el protocolo: suelen requerirse 3 testigos.
  • Si el testador lo escribe de su puño y letra para su transcripción: por lo general 2 testigos.
  • Puede incluir legados específicos, condiciones, sustituciones y nombramiento de albacea.

2) Testamento cerrado

El contenido se mantiene reservado. El testador firma un documento y lo entrega al notario en sobre sellado para constancia en protocolo. Tras el fallecimiento, se abre judicialmente para verificar su validez formal antes de ejecutarlo.

Se recomienda solo si la confidencialidad es prioritaria; el trámite suele ser más lento por la apertura judicial.

3) Supuestos especiales (privados/ológrafos)

En casos extraordinarios se puede otorgar ante testigos sin notario (privado/ológrafo). Como advertencia, estos formatos tienden a ser más impugnados porque requieren probar autenticidad y capacidad, por lo que no son recomendables para planificación patrimonial ordinaria.

Requisitos formales y capacidad

  • Capacidad: ser mayor de edad y encontrarse en pleno uso de facultades al otorgar.
  • Voluntad libre e informada (sin coacciones, error o engaño).
  • Identificación del testador y datos de contacto.
  • Intervención notarial y testigos según modalidad.
  • Respeto a la legítima hereditaria: porción mínima protegida para ciertos parientes (consulta profesional en tu caso concreto).
  • Albacea (titular y suplente recomendado) y reglas de administración.
  • Revocación/modificación: posible en cualquier momento mediante nuevo testamento o revocatoria expresa.

Checklist y documentos necesarios

  • Lista de bienes (inmuebles, vehículos, cuentas, inversiones, acciones, muebles de valor).
  • Identificación de herederos y legatarios (datos básicos y parentesco).
  • Definición de porciones, legados y sustituciones (qué pasa si alguien no puede o no quiere heredar).
  • Elección de albacea (funciones, plazo y remuneración o exoneración).
  • Reglas especiales para empresas familiares o bienes indivisibles (uso, venta, tanteo, usufructo).
  • Instrucciones sobre deudas y gastos funerarios.
  • Designaciones de tutela y previsiones para personas menores o con discapacidad.

Costos, impuestos y plazos

El costo de otorgar un testamento abierto suele rondar los ₡120.000 – ₡130.000 (incluye honorarios notariales y timbres básicos). Para ejecutar la herencia, considera además impuestos y gastos del sucesorio:

Concepto Rango orientativo Notas
Otorgamiento de testamento ₡120.000 – ₡130.000 Arancel notarial + timbres.
Impuesto de traspaso de inmuebles 1,5% del valor Se paga al inscribir adjudicaciones.
Impuesto por traspaso de vehículos 2,5% del valor fiscal Según tabla fiscal vigente.
Publicación de edictos (judicial) USD $60 – $200 Medio y número de publicaciones.
Sucesorio notarial (sin conflictos) USD $300 – $900 Depende de bienes y acuerdos.
Sucesorio judicial (con conflictos/menores) USD $1.000 – $3.000+ Complejidad y duración del juicio.

Plazos estimativos

  • Sucesorio notarial: ~ 3–9 meses (si todos son mayores/capaces y hay acuerdo).
  • Sucesorio judicial: ~ 12–24+ meses (según carga de despacho y complejidad).

Nota: Los rangos son orientativos; cada caso debe evaluarse según bienes, avalúos, edictos y eventuales objeciones.

Proceso sucesorio notarial (paso a paso)

  1. Verificación de supuestos: todos los herederos son mayores y capaces, hay acuerdo total y no existe controversia.
  2. Recolección de documentos: certificado de defunción, identificaciones, testamento y certificaciones del Registro Nacional.
  3. Apertura del expediente notarial y acta de interesados.
  4. Inventario y avalúo de activos y pasivos.
  5. Proyecto de partición y adjudicaciones con consentimiento unánime.
  6. Protocolización e inscripciones en los registros correspondientes (inmuebles, vehículos, mercantil).
  7. Cierre y entrega de testimonios a herederos/legatarios.

Proceso sucesorio judicial (paso a paso)

  1. Presentación de la solicitud (testamentaria o intestada) ante el Juzgado civil competente.
  2. Admisión y edictos (plazo para que terceros se apersonen).
  3. Declaratoria de herederos y reconocimiento de legatarios.
  4. Designación de albacea y rendición de inventario (activos/pasivos).
  5. Proyecto de partición (acuerdo o resolución del Juzgado si hay oposición).
  6. Adjudicaciones y órdenes de inscripción en el Registro Nacional.
  7. Cierre y archivo del proceso.

Errores comunes y cómo evitarlos

  • Ignorar la legítima: disponer sin considerar porciones protegidas puede generar impugnaciones.
  • No designar albacea o suplente: retrasa la administración de la herencia.
  • Usar formatos privados sin asesoría: aumenta el riesgo de nulidad por fallas de forma o prueba.
  • No prever bienes indivisibles: viviendas, empresas o vehículos requieren reglas claras de uso/venta.
  • Omisión de deudas: las deudas se heredan; es clave inventariarlas para evitar sorpresas.
  • No actualizar el testamento: matrimonios, nacimientos o ventas de bienes justifican revisiones periódicas.

Alternativas y planificación patrimonial

Además del testamento, existen herramientas que pueden complementar o, en ciertos objetivos, sustituirlo parcialmente:

  • Donación (con o sin usufructo): transfiere la nuda propiedad hoy y reserva el uso; implica perder dominio desde ya.
  • Fideicomiso testamentario o en vida: útil para administrar activos y proteger beneficiarios con reglas a medida.
  • Estructuras societarias y acuerdos de socios: para continuidad de empresas familiares.

Cada alternativa tiene implicaciones en impuestos, control y riesgos. La elección debe alinearse con tus objetivos patrimoniales y familiares.

Glosario esencial

  • Albacea: administrador de la herencia durante el proceso sucesorio.
  • Legado: atribución de un bien específico a favor de una persona.
  • Legítima: porción mínima de la herencia reservada por ley a ciertos familiares.
  • Inventario: listado de activos y pasivos del causante.
  • Partición: distribución y adjudicación de los bienes entre herederos/legatarios.

Preguntas frecuentes sobre testamento en Costa Rica

¿Hacer testamento evita abrir un proceso sucesorio?
No. El testamento no sustituye el sucesorio; lo facilita y acelera al dejar instrucciones claras.
¿Cuál conviene más: abierto o cerrado?
El abierto suele ser más ágil para ejecutar. El cerrado mantiene reserva pero debe abrirse judicialmente.
¿Cuánto cuesta otorgar un testamento?
Aproximadamente ₡120.000 – ₡130.000, según arancel notarial y timbres.
¿Qué impuestos aplican al adjudicar bienes?
Inmuebles: 1,5% de traspaso. Vehículos: 2,5% del valor fiscal. Además, timbres/derechos registrales.
¿Cuándo procede el sucesorio notarial?
Cuando todos los herederos son mayores y capaces y existe acuerdo sobre la partición.
¿Qué pasa si hay menores o desacuerdo entre herederos?
Debe acudirse a la vía judicial. El juez tutela derechos y resuelve controversias.
¿Se puede anular un testamento?
Un testamento con formalidades correctas es difícil de anular, pero puede impugnarse si hay vicios (falta de testigos, incapacidad, coacción, etc.).
¿Puedo modificar o revocar mi testamento?
Sí. Es revocable; lo habitual es otorgar uno nuevo que deje sin efecto el anterior.
¿Qué ocurre con las deudas?
Se integran como pasivo del inventario y se satisfacen con los bienes de la herencia antes de repartir.
¿Conviene hacer testamento si tengo pocos bienes?
Sí. Reduce costos, evita disputas y da certeza sobre tus deseos.

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¿Quieres redactar tu testamento o necesitas abrir una sucesión? Nuestro equipo te acompaña de principio a fin.

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Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Verifica requisitos y costos vigentes con tu abogado y, de ser necesario, con el Registro Nacional.

Registro de Marca en Costa Rica y Nombre Comercial

Jun 10, 2025 | Propiedad Intelectual

🛡️ Registro de Marca en Costa Rica: Guía 2025 tras Reforma del Nombre en Sociedades

Con las recientes reformas legales, hacer el registro de marca en Costa Rica e inscribir tu nombre comercial, no es solo una formalidad, es una estrategia clave para proteger tu negocio y fortalecer su identidad comercial. El registro de marca en Costa Rica otorga derechos exclusivos sobre nombres, logotipos y signos que identifican tus productos o servicios, evitando el uso no autorizado por terceros.

Explicamos adelante la importancia de la inscripción del “Nombre Comercial” ahora que las nuevas sociedades mercantiles no se inscribirán con razón social “nombre”.

✅ ¿Qué se considera una marca en Costa Rica?

Una marca es cualquier signo, palabra, imagen, figura, símbolo o combinación que permite diferenciar productos o servicios en el mercado. El registro se gestiona a través del Registro de Propiedad Industrial.

  • Marcas denominativas
  • Marcas figurativas
  • Marcas mixtas
  • Marcas tridimensionales y olfativas

🔎 ¿Por qué es esencial registrar una marca y/o nombre comercial?

Se debe considerar que el nombre comercial será la única forma legal de proteger el nombre de tu empresa, sea que tengas un establecimiento físico u online; mientras la marca protege los productos o servicios que comercialices.

Beneficios de la inscripción de Marca o Nombre Comercial: 

  • 🛡️ Protección jurídica exclusiva
  • 🌎 Identidad y posicionamiento en el mercado
  • 💰 Valor comercial como activo intangible
  • 📄 Facilita licencias, franquicias y expansión

📝 Diferencias entre Marca y Nombre Comercial

Características Marca Registrada Nombre Comercial
Objeto Productos o Servicios Empresa o establecimiento
Duración 10 años renovables Indefinido con la existencia de la empresa o establecimiento, se incluye establecimiento online
Protección Contra uso de signos similares Contra uso de nombres de signos, marcas y  establecimientos con nombre similar

🏛️ ¿Cómo se registra una marca en Costa Rica?

Idealmente hazlo con un Abogado que pueda asesorarte antes de invertir en publicidad, propaganda y material de punto de venta, en AG Legal nuestro departamento de Propiedad Intelectual te guiará con los siguientes pasos:

  1. Búsqueda previa en el Registro Nacional.
  2. Presentar solicitud ante el Registro de Propiedad Industrial.
  3. Publicación en La Gaceta durante 2 meses.
  4. Atención Legal de Rechazos, Defectos y Apelaciones.  
  5. Resolución y emisión del certificado de propiedad.

📚 Importancia de Registrar el Nombre Comercial

Artículo 2 de la Ley de Marcas y Otros Signos Distintivos define el nombre comercial como el signo denominativo o mixto que identifica y distingue una empresa.

Artículo 66 establece que el titular de un nombre comercial puede ejercer acciones legales contra quienes usen un signo similar que genere confusión o riesgo de asociación.

Tras la Reforma Sociedades 2025 que elimina la razón social al constituir sociedades, proteger tu nombre comercial es esencial para diferenciarte en el mercado, averigua cómo hacerlo correctamente con AG Legal.

💼 Enlaces Útiles

 

🧾 AG Legal te asesora en el Registro de Marca en Costa Rica

En AG Legal brindamos asesoría integral para el registro de marca en Costa Rica, inscripción del nombre comercial y protección ante oposiciones. También ayudamos en la inscripción de marcas en toda Centroamérica.

🔎 También te puede interesar:

Protegé tu marca antes de que alguien más lo haga

Con AG Legal, obtienes respaldo jurídico completo para registrar tu marca y nombre comercial ante el Registro Nacional.

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Aspectos Generales del Derecho Laboral en Costa Rica

Nov 12, 2023 | Derecho Laboral

🧾 El Derecho Laboral en Costa Rica: Resumen Esencial 2025

La legislación laboral en Costa Rica, establecida en el Código de Trabajo (Ley N.º 2 de 1943), garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los patronos. Esta guía cubre desde los contratos laborales y jornadas, hasta las vacaciones, incapacidades y terminación del contrato laboral.

📃 ¿Qué es un Contrato de Trabajo en Costa Rica?

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el patrono y el empleado que puede ser verbal o escrito. Debe existir:

  • Prestación personalísima del servicio: Solo el trabajador contratado debe ejecutar el servicio.
  • Remuneración económica: El salario acordado entre ambas partes.
  • Subordinación: Existencia de órdenes y jerarquía entre patrono y trabajador.

Un cambio en las condiciones esenciales del contrato implica su terminación y debe firmarse uno nuevo.

📝 Tipos de Contratos Laborales

Contratos a plazo fijo: Limitados en el tiempo. No aplican a labores permanentes salvo reemplazos temporales.

Contratos por obra determinada: Usados para proyectos específicos. Al concluir, no se paga preaviso ni cesantía salvo que finalice antes de tiempo.

Contratos por tiempo indefinido: Otorgan mayor estabilidad. Aplican indemnizaciones ante despidos injustificados.

⏱️ Jornadas Laborales en Costa Rica

  • Jornada diurna: 8 horas diarias entre 5:00 am y 7:00 pm.
  • Jornada acumulativa: Se trabaja más de lunes a viernes para descansar sábado.
  • Jornada nocturna: 6 horas diarias entre 7:00 pm y 5:00 am.
  • Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas (máximo 7h).
  • Jornadas especiales: Aplica a gerentes, puestos de confianza o comisionistas.

💰 Pago de Horas Extra

Cada hora extra debe pagarse al 150% del valor hora ordinaria. Se calcula con base en el salario mensual.

💵 Salario Mínimo

El Consejo Nacional de Salarios fija dos veces al año los salarios mínimos según perfil ocupacional. Consulta la lista oficial aquí: https://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/lista-salarios.html

🏖️ Vacaciones Laborales

Todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas. El descanso semanal obligatorio debe ser de al menos 24 horas.

🏥 Incapacidades y Riesgos del Trabajo

Las incapacidades pueden ser gestionadas por la CCSS (enfermedad común) o el INS (accidente laboral).

  • CCSS cubre el 60% del salario desde el cuarto día.
  • INS paga el 60% por 45 días y luego aplica una fórmula ajustada al salario promedio.

🛠️ Salud Ocupacional

El patrono debe implementar políticas de seguridad, capacitaciones, exámenes médicos y equipo de protección. Empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Departamento de Salud Ocupacional.

🚫 Terminación del Contrato Laboral

Despido sin responsabilidad patronal

Por incumplimientos graves del trabajador. Requiere proceso disciplinario y documentación detallada.

Despido con responsabilidad patronal

Se deben pagar las prestaciones legales como vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso si aplica.

El Rol del Ministerio de Trabajo

Supervisa la aplicación de la normativa laboral, funciona como órgano conciliador y emite criterios jurídicos oficiales.

¿Necesita asesoría legal en derecho laboral en Costa Rica?

En AG Legal ofrecemos representación y orientación en todo tipo de procesos laborales, desde contrataciones hasta despidos y demandas laborales.

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