Salario mínimo Costa Rica 2026: Lista, Aumentos y Buscador

Salario Mínimo Costa Rica 2026: Lista Oficial por Puesto, Buscador y Aumentos Aprobados

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El salario mínimo en Costa Rica 2026 no es una sola cifra: es una escala con más de doscientos puestos, cada uno clasificado con siglas que determinan cuánto debe pagar la empresa. Clasificar mal un puesto es uno de los errores de planilla más comunes y también uno de los más caros, porque las diferencias se acumulan y arrastran aguinaldo, vacaciones y cesantía. En esta guía encontrará la lista completa con buscador, la explicación de cada sigla y los aumentos aprobados para este año.

Aumentos aprobados para 2026

El Consejo Nacional de Salarios acordó los ajustes en su sesión ordinaria N.° 5886 del 27 de octubre de 2025, y el Poder Ejecutivo los oficializó mediante el Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS, publicado en el Alcance N.° 156 a La Gaceta N.° 229 del 5 de diciembre de 2025, con vigencia desde el 1.° de enero de 2026. El ajuste no fue uniforme: sobre el aumento general se aplican incrementos adicionales para tres categorías específicas.

Los tres incrementos diferenciados se aplican después del aumento general, no en lugar de este. Por eso el efecto acumulado en trabajo doméstico supera con claridad al del resto de las categorías. La lista completa por ocupación está disponible en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nomenclatura de siglas: cómo leer la tabla

Cada puesto de la escala salarial se identifica con una sigla que define su categoría ocupacional. Por lo tanto, antes de buscar el monto conviene entender qué significa cada una, porque de ahí depende si la cifra corresponde a una jornada diaria o a un mes completo.

Salario por jornada diaria frente a salario mensual

Este es el punto donde más se equivocan los departamentos de planilla. La lista oficial del MTSS lo aclara de forma expresa: el salario mínimo que no lleva asterisco está fijado por jornada ordinaria, es decir por día. Los montos marcados con asterisco corresponden al salario mínimo mensual. En la práctica, las siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES son diarias, mientras que las genéricas —terminadas en G— y las de grado académico son mensuales.

Buscador y lista de salarios mínimos 2026

Escriba parte del puesto o las siglas —por ejemplo «cocinero» o «TOC»— para filtrar la lista completa de salarios mínimos vigentes:

Fuente: Lista de Salarios Mínimos por Ocupación, Sector Privado Costarricense, año 2026, Consejo Nacional de Salarios · Departamento de Salarios Mínimos, MTSS (Decreto N.° 45303-MTSS). Los puestos marcados con asterisco corresponden al salario mínimo mensual; el resto está fijado por jornada ordinaria (por día).

Impacto real en la planilla

El aumento del salario mínimo no se agota en el pago mensual. Como cada ajuste modifica la base de cálculo, también arrastra otros rubros de la relación laboral.

• Ocupación no calificada: alrededor de ₡5.983 mensuales adicionales.
• Bachiller universitario: cerca de ₡6.732 mensuales adicionales.
• Licenciatura: aproximadamente ₡10.650 mensuales adicionales.
• Casos especiales: superan los ₡10.000 mensuales.

Además, el nuevo salario base incide sobre las cargas sociales, el aguinaldo proporcional, el pago de vacaciones y, eventualmente, el auxilio de cesantía. Si necesita cuantificar ese efecto en un cese concreto, puede apoyarse en nuestra calculadora de liquidación laboral.

Errores frecuentes que generan contingencia

En auditorías de planilla vemos que los mismos cuatro errores se repiten en empresas de todos los tamaños:

1. Confundir el monto por jornada diaria con el monto mensual. Es la causa más común de pagos por debajo del mínimo legal.
2. Clasificar el puesto por el título del contrato y no por las funciones reales. Ante una inspección o una demanda, prevalece lo que la persona efectivamente hace.
3. No aplicar el ajuste en enero. El decreto rige desde el 1 de enero; aplicarlo en febrero o marzo genera diferencias acumuladas.
4. Asumir que un salario global pactado cubre el mínimo. Si el desglose no alcanza el piso legal de la categoría, la diferencia sigue siendo exigible.

Obligatoriedad y consecuencias del incumplimiento

El ajuste es obligatorio para toda persona que perciba salario mínimo, sin que sea válido ningún acuerdo en contrario. El salario mínimo constituye un derecho irrenunciable, de modo que un trabajador no puede aceptar válidamente una remuneración inferior aunque firme un documento en ese sentido.

En consecuencia, el incumplimiento abre dos frentes simultáneos. Por un lado, la inspección del MTSS puede iniciar un procedimiento sancionatorio con multas administrativas. Por otro, el trabajador conserva la posibilidad de reclamar judicialmente las diferencias salariales, con sus efectos sobre aguinaldo, vacaciones y cesantía. En casos de incumplimiento sistemático, la contingencia acumulada suele superar con amplitud el ahorro que se pretendía obtener.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Costa Rica en 2026?

No existe una cifra única. El salario mínimo Costa Rica 2026 se fija por categoría ocupacional: por ejemplo, ₡373.092,30 mensuales para ocupación no calificada genérica (TONCG) y ₡268.731,31 para trabajo doméstico. Los puestos con siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES están fijados por jornada ordinaria diaria: ₡12.436,41, ₡13.523,69, ₡13.991,86, ₡16.244,50 y ₡25.209,80 respectivamente.

¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo?

Desde el 1 de enero de 2026, fecha en que entró en vigencia el ajuste aprobado por el Consejo Nacional de Salarios.

¿El ajuste es obligatorio para todas las empresas?

Sí. El MTSS confirmó que el aumento es obligatorio para todas las personas que perciben salario mínimo, sin excepción por tamaño o sector de la empresa.

¿Cómo convierto el salario por jornada en salario mensual?

Se multiplica el monto por jornada diaria por 30 días. Por ejemplo, ₡13.991,86 × 30 = ₡419.755,80 mensuales. Esa conversión aplica únicamente a las siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES; las categorías genéricas y de grado académico ya se expresan de forma mensual.

¿Cómo sé si un puesto está en la categoría correcta?

La clasificación depende de las funciones reales del puesto, no del nombre que aparezca en el contrato. Ante duda, conviene revisar la descripción del cargo frente a la nomenclatura oficial antes de una inspección o un cese.

¿Puedo pagar por encima del salario mínimo?

Sí. El salario mínimo es un piso legal, de manera que el patrono puede pactar una remuneración superior, pero nunca inferior.

¿El salario mínimo afecta el cálculo de la liquidación?

Sí, porque el aguinaldo, las vacaciones y el auxilio de cesantía se calculan sobre el salario efectivamente devengado. Un salario mal ajustado arrastra diferencias en todos esos rubros.

Lectura recomendada

• Calculadora de Liquidación Laboral en Costa Rica
• Cálculo de Vacaciones en Costa Rica
• Cesantía en Costa Rica: Guía Completa

Este artículo tiene fines informativos y no sustituye la asesoría legal individualizada. Los montos y porcentajes corresponden al decreto de salarios mínimos vigente; verifique siempre la publicación oficial antes de tomar decisiones de planilla.