Calculadora de Liquidación Laboral AG Legal
1) Periodo y Motivo
2) Salarios últimos 6 meses
3) Aguinaldo (Diciembre – Noviembre)
El último mes se calcula automáticamente por días:
4) Preaviso y Vacaciones
Resumen Legal AG Legal
Complete los datos para generar el desglose técnico.
¿Qué es la liquidación laboral y qué rubros incluye?
La liquidación laboral es el pago final que el patrono debe realizar al trabajador al terminar el contrato, sin importar el motivo. Según el Código de Trabajo de Costa Rica, se divide en derechos irrenunciables y prestaciones legales.
| Rubro | Despido con Responsabilidad | Despido SIN Responsabilidad | Renuncia Voluntaria |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo | ✅ Proporcional | ✅ Proporcional | ✅ Proporcional |
| Vacaciones | ✅ Proporcional | ✅ Proporcional | ✅ Proporcional |
| Preaviso | ✅ Sí (o pago) | ❌ No | ⚠️ Debe darlo |
| Cesantía | ✅ Sí (Art. 29) | ❌ No | ❌ No |
Definición técnica de los extremos laborales
- Aguinaldo: Es un doceavo de todos los salarios brutos pagados. Es vital considerar comisiones y horas extra.
- Vacaciones: Se pagan los días no disfrutados. El cálculo requiere conocer el salario diario promedio. Para más detalle, visite nuestra guía sobre Cálculo de Vacaciones en Costa Rica.
- Auxilio de Cesantía: Indemnización por antigüedad (tope de 8 años). Es el rubro más complejo. Verifique su monto en Cesantía Costa Rica: Guía Completa.
- Preaviso: Es una obligación de aviso previo. Si el patrono despide con responsabilidad hoy, debe pagar este tiempo.
¿Cómo ejecutar un Despido Sin Responsabilidad Patronal correctamente?
Para que un despido fundamentado en el Artículo 81 del Código de Trabajo sea válido ante una eventual demanda judicial, la empresa debe seguir estos pasos:
- Documentación de la falta: Pruebas testimoniales, correos, amonestaciones previas o actas notariales.
- Debido Proceso: Brindar al trabajador la oportunidad de defensa (derecho al descargo).
- Carta de Despido: Debe ser clara, detallada y entregada en el tiempo de ley. No basta con citar el artículo, deben describirse los hechos.
- Pago de irrenunciables: El patrono tiene el deber de pagar vacaciones y aguinaldo proporcionales de forma inmediata.
Riesgos legales y sanciones por mal cálculo
Un cálculo erróneo puede activar la indexación salarial y el cobro de intereses. Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) puede imponer multas administrativas que superan los 20 salarios base si se detecta mala fe o incumplimiento sistemático del salario mínimo vigente.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué pasa si el trabajador renuncia y no da el preaviso?
El patrono conserva el derecho de cobrar el monto equivalente vía judicial, aunque la práctica de rebajarlo directamente de la liquidación debe manejarse con cuidado legal para evitar nulidades.
2. ¿Los bonos e incentivos cuentan para la liquidación?
Sí. Todo monto que tenga naturaleza salarial (comisiones, bonos de productividad, horas extra) debe promediarse para el cálculo de cesantía y aguinaldo.
3. ¿Existe un plazo máximo para pagar la liquidación?
La normativa costarricense establece que el pago debe ser inmediato al cese. Retrasos injustificados de más de 10 días hábiles ya generan contingencias para la empresa.
¿Necesita una Auditoría de Planilla o Asesoría en Despidos?
Evite demandas millonarias y gestione su capital humano con respaldo legal experto.
CONTACTAR A ROCIO QUIROSRecursos de Derecho Laboral para RRHH, Patronos y Planillas
Guías, calculadoras y herramientas especializadas del equipo legal de AG Legal para gestionar su empresa con respaldo jurídico.
Contenido elaborado por el equipo de AG Legal · Derecho Laboral Costa Rica