Salario Mínimo Costa Rica 2027: Lista y Buscador por Puesto

Salario Mínimo Costa Rica 2027: Lista Actualizada por Puesto, Buscador y Aumento Aprobado

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El salario mínimo en Costa Rica 2027 no es una sola cifra: es una escala con más de doscientos puestos, cada uno clasificado con siglas que determinan cuánto debe pagar la empresa. Clasificar mal un puesto es uno de los errores de planilla más comunes y también uno de los más caros, porque las diferencias se acumulan y arrastran aguinaldo, vacaciones y cesantía. En esta guía encontrará la lista completa con buscador, la explicación de cada sigla y el aumento aprobado para el próximo año.

Aumento aprobado para 2027

El Consejo Nacional de Salarios, de conformación tripartita, aprobó por unanimidad el 28 de octubre de 2026 un aumento general del 1,70% para todos los salarios mínimos del sector privado, según el comunicado del MTSS COP-MTSS-PRE-022-2026. El ajuste rige desde el 1.° de enero de 2027 y es obligatorio para todos los patronos del país, tanto para quienes pagan por jornada como a destajo.

El porcentaje surge de una fórmula acordada por consenso que combina costo de vida y crecimiento de la productividad. Como el componente de costo de vida disminuyó según datos del Banco Central, el aumento descansa en el reconocimiento del PIB per cápita, lo que en la práctica supone una ganancia real de poder adquisitivo.

Comparativo por categoría: 2026 frente a 2027

La lista completa por ocupación está disponible en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nomenclatura de siglas: cómo leer la tabla

Cada puesto de la escala salarial se identifica con una sigla que define su categoría ocupacional. Por lo tanto, antes de buscar el monto conviene entender qué significa cada una, porque de ahí depende si la cifra corresponde a una jornada diaria o a un mes completo.

Salario por jornada diaria frente a salario mensual

Este es el punto donde más se equivocan los departamentos de planilla. La lista oficial del MTSS lo aclara de forma expresa: el salario mínimo que no lleva asterisco está fijado por jornada ordinaria, es decir por día. Los montos marcados con asterisco corresponden al salario mínimo mensual. En la práctica, las siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES son diarias, mientras que las genéricas —terminadas en G— y las de grado académico son mensuales.

Buscador y lista de salarios mínimos 2027

Escriba parte del puesto o las siglas —por ejemplo «cocinero» o «TOC»— para filtrar la lista completa de salarios mínimos que regirán desde el 1 de enero de 2027:

Fuente: montos calculados por AG Legal aplicando el aumento general del 1,70% (y el 0,88768% adicional para TMED) aprobado por el Consejo Nacional de Salarios el 28 de octubre de 2026 sobre la Lista de Salarios Mínimos por Ocupación 2026 del MTSS (Decreto N.° 45303-MTSS). Rigen desde el 1 de enero de 2027. Los puestos marcados con asterisco corresponden al salario mínimo mensual; el resto está fijado por jornada ordinaria (por día). El monto de trabajo doméstico es el de 2026 mientras el CNS acuerda su ajuste.

Impacto real en la planilla

Según el MTSS, en jornada completa mensual el ajuste 2027 representa los siguientes montos adicionales:

• Ocupación no calificada: ₡6.342,57 mensuales adicionales.
• Trabajador calificado: ₡7.135,85 mensuales adicionales.
• Bachiller universitario: ₡11.289,33 mensuales adicionales.
• Técnico Medio en Educación Diversificada: ₡12.931,56 mensuales adicionales.

El aumento no se agota en el pago mensual. Como cada ajuste modifica la base de cálculo, el nuevo salario incide sobre las cargas sociales, el aguinaldo proporcional, el pago de vacaciones y, eventualmente, el auxilio de cesantía. Si necesita cuantificar ese efecto en un cese concreto, puede apoyarse en nuestra calculadora de liquidación laboral.

Errores frecuentes que generan contingencia

En auditorías de planilla vemos que los mismos cuatro errores se repiten en empresas de todos los tamaños:

1. Confundir el monto por jornada diaria con el monto mensual. Es la causa más común de pagos por debajo del mínimo legal.
2. Clasificar el puesto por el título del contrato y no por las funciones reales. Ante una inspección o una demanda, prevalece lo que la persona efectivamente hace.
3. No aplicar el ajuste en enero. El aumento rige desde el 1 de enero de 2027; aplicarlo en febrero o marzo genera diferencias acumuladas.
4. Asumir que un salario global pactado cubre el mínimo. Si el desglose no alcanza el piso legal de la categoría, la diferencia sigue siendo exigible.

Obligatoriedad y consecuencias del incumplimiento

El ajuste es obligatorio para todos los patronos del país y aplica a toda persona que perciba salario mínimo en el sector privado, sea por jornada o a destajo, sin que sea válido ningún acuerdo en contrario. El salario mínimo constituye un derecho irrenunciable, de modo que un trabajador no puede aceptar válidamente una remuneración inferior aunque firme un documento en ese sentido.

En consecuencia, el incumplimiento abre dos frentes simultáneos. Por un lado, la inspección del MTSS puede iniciar un procedimiento sancionatorio con multas administrativas. Por otro, el trabajador conserva la posibilidad de reclamar judicialmente las diferencias salariales, con sus efectos sobre aguinaldo, vacaciones y cesantía. En casos de incumplimiento sistemático, la contingencia acumulada suele superar con amplitud el ahorro que se pretendía obtener.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Costa Rica en 2027?

No existe una cifra única. El salario mínimo Costa Rica 2027 se fija por categoría ocupacional: por ejemplo, ₡379.434,87 mensuales para ocupación no calificada genérica (TONCG). Los puestos con siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES están fijados por jornada ordinaria diaria: ₡12.647,83, ₡13.753,59, ₡14.229,72, ₡16.520,66 y ₡25.638,37 respectivamente. El monto de trabajo doméstico para 2027 está pendiente de acuerdo en el Consejo Nacional de Salarios.

¿Cuánto aumenta el salario mínimo en 2027?

El Consejo Nacional de Salarios aprobó por unanimidad un aumento general del 1,70% para todos los salarios mínimos del sector privado. El Técnico Medio en Educación Diversificada recibe además un 0,88768% adicional, y el ajuste del trabajo doméstico se definirá en los próximos días.

¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo?

Desde el 1 de enero de 2027. Hasta el 31 de diciembre de 2026 siguen vigentes los montos 2026 del Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS.

¿El ajuste es obligatorio para todas las empresas?

Sí. El MTSS confirmó que el aumento es de aplicación obligatoria para todos los patronos del país y para todas las personas que ganan el salario mínimo en el sector privado, sea por jornada o a destajo.

¿Cómo convierto el salario por jornada en salario mensual?

Se multiplica el monto por jornada diaria por 30 días. Por ejemplo, ₡14.229,72 × 30 = ₡426.891,60 mensuales. Esa conversión aplica únicamente a las siglas TONC, TOSC, TOC, TOE y TES; las categorías genéricas y de grado académico ya se expresan de forma mensual.

¿Cómo sé si un puesto está en la categoría correcta?

La clasificación depende de las funciones reales del puesto, no del nombre que aparezca en el contrato. Ante duda, conviene revisar la descripción del cargo frente a la nomenclatura oficial antes de una inspección o un cese.

¿Puedo pagar por encima del salario mínimo?

Sí. El salario mínimo es un piso legal, de manera que el patrono puede pactar una remuneración superior, pero nunca inferior.

¿El salario mínimo afecta el cálculo de la liquidación?

Sí, porque el aguinaldo, las vacaciones y el auxilio de cesantía se calculan sobre el salario efectivamente devengado. Un salario mal ajustado arrastra diferencias en todos esos rubros.

Lectura recomendada

• Calculadora de Liquidación Laboral en Costa Rica
• Cálculo de Vacaciones en Costa Rica
• Cesantía en Costa Rica: Guía Completa

Este artículo tiene fines informativos y no sustituye la asesoría legal individualizada. Los montos 2027 se calcularon con base en el acuerdo del Consejo Nacional de Salarios del 28 de octubre de 2026; verifique siempre el decreto ejecutivo publicado en La Gaceta antes de tomar decisiones de planilla.