🧾 El Derecho Laboral en Costa Rica: Resumen Esencial 2025
La legislación laboral en Costa Rica, establecida en el Código de Trabajo (Ley N.º 2 de 1943), garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los patronos. Esta guía cubre desde los contratos laborales y jornadas, hasta las vacaciones, incapacidades y terminación del contrato laboral.
📃 ¿Qué es un Contrato de Trabajo en Costa Rica?
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el patrono y el empleado que puede ser verbal o escrito. Debe existir:
- Prestación personalísima del servicio: Solo el trabajador contratado debe ejecutar el servicio.
- Remuneración económica: El salario acordado entre ambas partes.
- Subordinación: Existencia de órdenes y jerarquía entre patrono y trabajador.
Un cambio en las condiciones esenciales del contrato implica su terminación y debe firmarse uno nuevo.
📝 Tipos de Contratos Laborales
Contratos a plazo fijo: Limitados en el tiempo. No aplican a labores permanentes salvo reemplazos temporales.
Contratos por obra determinada: Usados para proyectos específicos. Al concluir, no se paga preaviso ni cesantía salvo que finalice antes de tiempo.
Contratos por tiempo indefinido: Otorgan mayor estabilidad. Aplican indemnizaciones ante despidos injustificados.
⏱️ Jornadas Laborales en Costa Rica
- Jornada diurna: 8 horas diarias entre 5:00 am y 7:00 pm.
- Jornada acumulativa: Se trabaja más de lunes a viernes para descansar sábado.
- Jornada nocturna: 6 horas diarias entre 7:00 pm y 5:00 am.
- Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas (máximo 7h).
- Jornadas especiales: Aplica a gerentes, puestos de confianza o comisionistas.
💰 Pago de Horas Extra
Cada hora extra debe pagarse al 150% del valor hora ordinaria. Se calcula con base en el salario mensual.
💵 Salario Mínimo
El Consejo Nacional de Salarios fija dos veces al año los salarios mínimos según perfil ocupacional. Consulta la lista oficial aquí: https://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/lista-salarios.html
🏖️ Vacaciones Laborales
Todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas. El descanso semanal obligatorio debe ser de al menos 24 horas.
🏥 Incapacidades y Riesgos del Trabajo
Las incapacidades pueden ser gestionadas por la CCSS (enfermedad común) o el INS (accidente laboral).
- CCSS cubre el 60% del salario desde el cuarto día.
- INS paga el 60% por 45 días y luego aplica una fórmula ajustada al salario promedio.
🛠️ Salud Ocupacional
El patrono debe implementar políticas de seguridad, capacitaciones, exámenes médicos y equipo de protección. Empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Departamento de Salud Ocupacional.
🚫 Terminación del Contrato Laboral
Despido sin responsabilidad patronal
Por incumplimientos graves del trabajador. Requiere proceso disciplinario y documentación detallada.
Despido con responsabilidad patronal
Se deben pagar las prestaciones legales como vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso si aplica.
El Rol del Ministerio de Trabajo
Supervisa la aplicación de la normativa laboral, funciona como órgano conciliador y emite criterios jurídicos oficiales.
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