El último mes se calcula automáticamente por días:
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
4) Preaviso y Vacaciones
Resumen Legal AG Legal
Complete los datos para generar el desglose técnico.
Total Bruto Estimado
₡0.00
Antigüedad:—
Cesantía:₡0
Preaviso:₡0
Aguinaldo:₡0
Vacaciones:₡0
⚠️ Importante sobre Preaviso: El monto por omisión de preaviso no se rebaja directamente de la liquidación del trabajador por considerarse una práctica riesgosa sin orden judicial; no obstante, el patrono conserva el derecho de reclamar dicho monto por la vía judicial.
¿Qué es la liquidación laboral y qué rubros incluye?
La liquidación laboral es el pago final que el patrono debe realizar al trabajador al terminar el contrato, sin importar el motivo. Según el Código de Trabajo de Costa Rica, se divide en derechos irrenunciables y prestaciones legales.
Rubro
Despido con Responsabilidad
Despido SIN Responsabilidad
Renuncia Voluntaria
Aguinaldo
✅ Proporcional
✅ Proporcional
✅ Proporcional
Vacaciones
✅ Proporcional
✅ Proporcional
✅ Proporcional
Preaviso
✅ Sí (o pago)
❌ No
⚠️ Debe darlo
Cesantía
✅ Sí (Art. 29)
❌ No
❌ No
Definición técnica de los extremos laborales
Aguinaldo: Es un doceavo de todos los salarios brutos pagados. Es vital considerar comisiones y horas extra.
Vacaciones: Se pagan los días no disfrutados. El cálculo requiere conocer el salario diario promedio. Para más detalle, visite nuestra guía sobre Cálculo de Vacaciones en Costa Rica.
Auxilio de Cesantía: Indemnización por antigüedad (tope de 8 años). Es el rubro más complejo. Verifique su monto en Cesantía Costa Rica: Guía Completa.
Preaviso: Es una obligación de aviso previo. Si el patrono despide con responsabilidad hoy, debe pagar este tiempo.
¿Cómo ejecutar un Despido Sin Responsabilidad Patronal correctamente?
Para que un despido fundamentado en el Artículo 81 del Código de Trabajo sea válido ante una eventual demanda judicial, la empresa debe seguir estos pasos:
Documentación de la falta: Pruebas testimoniales, correos, amonestaciones previas o actas notariales.
Debido Proceso: Brindar al trabajador la oportunidad de defensa (derecho al descargo).
Carta de Despido: Debe ser clara, detallada y entregada en el tiempo de ley. No basta con citar el artículo, deben describirse los hechos.
Pago de irrenunciables: El patrono tiene el deber de pagar vacaciones y aguinaldo proporcionales de forma inmediata.
Riesgos legales y sanciones por mal cálculo
Un cálculo erróneo puede activar la indexación salarial y el cobro de intereses. Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) puede imponer multas administrativas que superan los 20 salarios base si se detecta mala fe o incumplimiento sistemático del salario mínimo vigente.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué pasa si el trabajador renuncia y no da el preaviso? El patrono conserva el derecho de cobrar el monto equivalente vía judicial, aunque la práctica de rebajarlo directamente de la liquidación debe manejarse con cuidado legal para evitar nulidades.
2. ¿Los bonos e incentivos cuentan para la liquidación? Sí. Todo monto que tenga naturaleza salarial (comisiones, bonos de productividad, horas extra) debe promediarse para el cálculo de cesantía y aguinaldo.
3. ¿Existe un plazo máximo para pagar la liquidación? La normativa costarricense establece que el pago debe ser inmediato al cese. Retrasos injustificados de más de 10 días hábiles ya generan contingencias para la empresa.
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Cálculo de Vacaciones en Costa Rica (2025): Guía para Empresas, RRHH, Gerencias y Payroll
Por AG Legal · Actualizado 2025
En la operación diaria de una empresa, las vacaciones parecen un tema sencillo… hasta que aparece el primer reclamo:
“Yo trabajo lunes a viernes en jornada acumulativa. ¿Por qué RRHH dice que son 10 días si la ley habla de 2 semanas?”
La mayoría de riesgos no nacen por mala fe: nacen por registro incorrecto, pago mal calculado o fraccionamientos sin documentación.
Este artículo está escrito para patronos, RRHH, gerentes y equipos de planilla, con enfoque práctico: qué hacer, cómo registrarlo y cómo pagarlo.
Quick Take (empresa):
• El mínimo legal es 2 semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo continuo.
• El derecho se otorga en semanas (descanso real). RRHH puede registrar en “días laborables” para control interno.
• Equivalencias típicas para registro interno: 6×1 → 12 días laborables; 5×2 (L–V) → 10; 4×3 → 8 (siempre representan 2 semanas).
• El pago se calcula con el promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias (art. 157).
• Calculadora estándar con resultado + explicación y opción para rebajar vacaciones adelantadas.
En Costa Rica, el derecho mínimo de vacaciones se expresa en semanas: dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas con el mismo patrono.
Para empresas: el descanso real son dos semanas completas.
Que RRHH registre “10 días” o “12 días” normalmente es un mecanismo de control interno (saldos), no una reducción del derecho.
2) ¿Por qué RRHH habla de 10/12 días si la ley dice “2 semanas”?
Históricamente muchas jornadas eran lunes a sábado (6 días laborables) → dos semanas contienen 12 días laborables.
Hoy, muchas empresas operan lunes a viernes (jornada ampliada/acumulativa) → dos semanas contienen 10 días laborables.
Mensaje para gerencia: si el colaborador trabaja L–V, “10 días laborables” NO significa menos vacaciones:
significa 2 semanas completas registradas como días laborables.
3) Registro recomendado para empresas (evita reclamos)
Defina una política interna única (y documentada) de saldos. Dos enfoques comunes:
Registro en días laborables (recomendado para planilla y asistencia).
Registro en horas (ideal en turnos rotativos/mixtos).
Jornada
Días laborables / semana
Registro típico por 2 semanas
Descanso real
6×1 (L–S)
6
12 días laborables
2 semanas completas
5×2 (L–V)
5
10 días laborables
2 semanas completas
4×3
4
8 días laborables
2 semanas completas
4) Cómo calcular el pago de vacaciones (art. 157)
El pago de vacaciones debe basarse en el promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias.
En Payroll corporativo, el error más común es ignorar variables salariales (comisiones, horas extra, bonos).
Buena práctica: defina por escrito el promedio a utilizar y conserve soporte (reportes de planilla, historiales).
5) Otorgamiento, plazo y fraccionamiento
Otorgamiento: el patrono define la época de disfrute procurando no afectar la operación ni el descanso.
Adelantos: pueden existir por acuerdo y conveniencia, pero deben documentarse (y controlarse en saldos).
Fraccionamiento: regla general: disfrutar el período sin interrupción. Si se fracciona, que sea excepcional y documentado.
6) Proporcionalidad si no cumple 50 semanas (uso correcto en empresa)
Para control interno (saldos/provisiones), muchas empresas usan este prorrateo operativo:
Prorrateo interno: (semanas trabajadas / 50) × 2 semanas = semanas acumuladas (estimación).
Luego: semanas acumuladas × días laborables/semana = saldo en días laborables (registro RRHH).
7) Calculadora de vacaciones (estructura estándar) – con rebaja por vacaciones adelantadas
8) Checklist RRHH / Gerencias (cumplimiento y control)
Política escrita de registro (días laborables u horas) y prorrateo interno.
Separar “descanso legal (semanas)” de “registro de saldos” y de “criterio de pago”.
Promedios salariales documentados (incluya variables si existen).
Adelantos documentados (fecha, días, y cómo se rebaja en saldos/pago).
Auditoría anual de saldos para prevenir contingencias (inspección o reclamos).
Si su empresa requiere soporte operativo (planilla, controles, reportes, administración de vacaciones y cumplimiento), puede apoyarse en:
AG BPO Services (Payroll y soporte de RRHH).
Ver AG BPO Services
9) Preguntas frecuentes (Empresas / RRHH)
1) Si el colaborador trabaja lunes a viernes, ¿son 10 días o 2 semanas?
Son 2 semanas completas de descanso. RRHH puede registrarlas como 10 días laborables para control interno, pero el derecho no se reduce.
2) ¿Por qué antes se hablaba de 12 días y ahora de 10?
Porque el esquema tradicional era 6 días laborables por semana (L–S). Dos semanas equivalen a 12 días laborables. En jornada L–V equivalen a 10.
3) ¿Cómo conviene registrar vacaciones en empresas con turnos rotativos o 4×3?
En turnos complejos, lo más sólido es registrar en horas o aplicar equivalencias por jornada. Lo importante es asegurar el descanso equivalente de dos semanas.
4) ¿Cómo se calcula el pago si existen comisiones, horas extra o bonos?
Debe usarse un promedio (ordinario + extraordinario) y respaldarlo con reportes internos.
5) ¿Se puede fraccionar vacaciones en muchos “días sueltos”?
La regla general es disfrutar el período sin interrupción. Si se fracciona por necesidad operativa, documente el convenio.
6) ¿La empresa puede prorratear vacaciones si aún no cumple 50 semanas?
Sí, para control interno (provisiones y saldos). Mantenga consistencia y documentación del criterio.
7) ¿Cómo se tratan las vacaciones adelantadas en el cálculo?
Lo recomendable es documentarlas y rebajarlas del saldo/pago futuro. En esta calculadora se rebajan como días pagados adelantados del total proporcional a pagar.
8) ¿Qué evidencia debe conservar RRHH para evitar reclamos o inspecciones?
Política interna, saldos históricos, solicitudes/otorgamientos, soporte del promedio salarial y acuerdos de adelantos/fraccionamientos.
Despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica (2026): Guía jurídica completa y actualizada
Por AG Legal · Actualizado 2026
Quick Take (2026):
• El despido sin responsabilidad patronal procede únicamente cuando existe una causal válida del Artículo 81 del Código de Trabajo.
• El patrono no paga preaviso ni cesantía, pero sí vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional y salarios adeudados.
• El artículo 82 establece que, si el patrono no logra probar la causal, deberá pagar todas las prestaciones e incluso daños.
• Artículos 72, 74, 75, 76 y 78 del Código de Trabajo también influyen en la disciplina laboral.
• Las empresas deben contar con una Matriz Disciplinaria para aplicar sanciones proporcionales y evitar juicios.
• AG Legal asesora en cartas de despido, procesos disciplinarios y reglamentos internos.
Un gerente de Recursos Humanos recibe un informe urgente: un trabajador alteró documentación interna clave. La operación continúa, pero el riesgo legal aumenta. El equipo ejecutivo solicita una decisión inmediata, y la pregunta surge inevitablemente:
“¿Podemos despedir sin responsabilidad patronal… o necesitamos documentar más?”
Este escenario se replica a diario en empresas de todos los tamaños. En AG Legal atendemos decenas de consultas donde la clave no es solo interpretar el Código de Trabajo, sino aplicar correctamente los principios de proporcionalidad, tipicidad y debido proceso.
Este artículo es la guía jurídica más completa sobre el despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica para 2026. Analiza los artículos centrales del Código de Trabajo, provee ejemplos reales, recomienda mejores prácticas empresariales y explica cómo ejecutar procesos disciplinarios sólidos.
1. ¿Qué es el despido sin responsabilidad patronal?
Es la terminación unilateral del contrato laboral en Costa Rica sin pago de preaviso ni auxilio de cesantía, cuando el trabajador incurre en una de las causales del Artículo 81 del Código de Trabajo.
Para que proceda:
Debe existir una causal tipificada.
Debe estar probada.
Debe existir proporcionalidad entre la falta y el despido.
Debe comunicarse adecuadamente, mediante carta escrita.
Cuando alguno de estos elementos falla, el patrono pierde el caso (según el Artículo 82).
2. Artículo 81 del Código de Trabajo: Causales que justifican el despido
El Artículo 81 establece las faltas graves que permiten un despido inmediato. No las transcribimos completas por su extensión, pero sí explicamos sus pilares:
Principales causales:
Conducta inmoral, injurias, calumnias o agresiones contra el patrono o compañeros.
Daños intencionales a maquinaria, equipos, información o propiedad del patrono.
Revelación de secretos empresariales.
Inobservancia grave de medidas de seguridad.
Ausencias injustificadas (dos días consecutivos o alternos dentro del mismo mes).
Desobediencia reiterada a órdenes legítimas.
Falsificación de atestados o información.
Sentencia en firme que implique prisión.
Faltas graves a las obligaciones del contrato (cláusula abierta avalada por Sala Constitucional).
El Artículo 72 describe conductas estrictamente prohibidas, entre ellas:
Abandonar el trabajo sin causa o sin permiso.
Hacer propaganda político-electoral durante la jornada.
Trabajar en estado de embriaguez o bajo sustancias análogas.
Usar herramientas para fines distintos a los laborales.
Portar armas durante la jornada (salvo excepciones legales).
Estas faltas se sancionan mediante el Artículo 81 inciso i), que autoriza el despido cuando el trabajador reincide después de un apercibimiento previo.
4. Suspensiones sin responsabilidad patronal (Arts. 74–78)
Los artículos 74, 75, 76 y 78 del Código de Trabajo regulan situaciones donde el contrato puede suspenderse temporalmente sin responsabilidad para ninguna de las partes.
Suspensiones permitidas:
Artículo 74: falta de materia prima, fuerza mayor, fallecimiento o incapacidad del patrono.
Artículo 75: requisitos para solicitar la suspensión ante la Inspección de Trabajo.
Artículo 76: durante la suspensión el patrono puede terminar contratos pagando todas las prestaciones.
Artículo 78: suspensión por arresto o prisión preventiva que termine en absolución.
Estas normas no son causales de despido sin responsabilidad, pero sí son parte del análisis disciplinario y del manejo de ausencias.
5. Artículo 82: Consecuencias de despedir sin probar la causal
El Artículo 82 es clave: si el patrono no logra probar la causal del Artículo 81, el despido se considera injustificado.
El patrono debe pagar:
Preaviso
Auxilio de cesantía
Vacaciones y aguinaldo
Salarios caídos hasta la firmeza de la sentencia
Es uno de los artículos más contundentes de la ley laboral costarricense y el motivo por el que la correcta documentación es vital.
6. Cómo redactar una carta de despido válida
La carta debe ser clara, específica, factual y basada en pruebas. Una carta genérica casi siempre se pierde en juicio.
Debe incluir:
Identificación del trabajador
Descripción clara de los hechos
Referencia explícita a la causal del Artículo 81
Fechas, horas y circunstancias
Indicación de que existen pruebas documentales
Firma y sello del patrono
Ejemplo profesional:
“Con fundamento en el Artículo 81 inciso d) del Código de Trabajo, se le comunica su despido sin responsabilidad patronal debido a la alteración intencional de registros internos detectada el 15 de julio de 2026, comprobada mediante auditoría y respaldada por documentos internos.”
7. Matriz disciplinaria: herramienta esencial para empresas
Una de las mejores prácticas en derecho laboral es la creación de una Matriz Disciplinaria, que clasifica faltas según su gravedad y establece sanciones progresivas.
Beneficios:
Evita arbitrariedad en sanciones.
Da trazabilidad a los procesos disciplinarios.
Reduce riesgos de discriminación o trato desigual.
Fortalece juicios laborales a favor de la empresa.
Permite demostrar proporcionalidad.
Si tu empresa no tiene una, AG Legal puede diseñarla junto con un reglamento disciplinario y un proceso de investigación ajustado a la ley.
8. Pagos que sí y no corresponden
En un despido sin responsabilidad patronal:
No se pagan: preaviso ni auxilio de cesantía.
Sí se pagan: vacaciones, aguinaldo proporcional, salarios pendientes.
Para calcular cesantía en despidos con responsabilidad podés usar nuestra herramienta:
Cesantía en Costa Rica 2026: Guía Legal + Calculadora
Quick Take: • La cesantía se paga cuando la terminación es con responsabilidad patronal. • El cálculo combina salario promedio, antigüedad y la tabla del artículo 29. • El tope máximo legal es de 8 años, aunque se haya trabajado más. • Las fracciones iguales o mayores a 6 meses se redondean a un año adicional. • La calculadora de este artículo usa el método oficial usado por el MTSS.
Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a patronos y trabajadores en cálculos de cesantía Costa Rica 2026, finiquitos, auditoría de nómina, despidos y procesos ante el Ministerio de Trabajo (MTSS). Esta guía explica paso a paso cómo calcular el auxilio de cesantía, incluye la tabla oficial del artículo 29, criterios judiciales sobre fracciones, ejemplos reales y una calculadora inteligente 100% alineada con la normativa costarricense.
Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y Empleo • Actualizado: 2026
¿Qué es el auxilio de cesantía?
La cesantía es un derecho de carácter constitucional (artículo 63) y está regulada en los artículos 28, 29 y 30 del Código de Trabajo de Costa Rica. Su finalidad es compensar al trabajador cuando la relación laboral finaliza con responsabilidad patronal, otorgándole un auxilio económico basado en su antigüedad y salario.
La cesantía no tiene deducciones, salvo por pensión alimentaria. Debe pagarse de forma inmediata al finalizar la relación laboral.
Tabla oficial del MTSS para calcular la cesantía (Artículo 29)
El artículo 29 del Código de Trabajo establece la cantidad de días de cesantía que se reconocen por cada año de servicio, según la antigüedad. A partir del primer año, la tarifa va incrementando gradualmente hasta llegar al tope.
Año
Días por año
1
19,5 días
2
20 días
3
20,5 días
4
21 días
5
21,24 días
6
21,5 días
7–9
22 días
10
21,5 días
11
21 días
12
20,5 días
13+
20 días
Resumen visual: 3–6 meses: 7 días | 6–12 meses: 14 días | 1 año+: se aplican los días del artículo 29 | Máximo: 8 años reconocidos
¿Cómo se calcula el salario promedio para la cesantía?
El cálculo inicia con el salario promedio de los últimos seis meses efectivamente laborados. Para ello:
Se suman todos los salarios brutos de los últimos seis meses trabajados (sin incluir subsidios de incapacidad).
Se divide entre la cantidad de meses considerados (hasta 6).
Divisor del salario diario:
Pago mensual / quincenal → salario promedio mensual ÷ 30
Pago semanal (actividad comercial) → salario promedio mensual ÷ 30
Pago semanal (actividad no comercial) → salario promedio mensual ÷ 26
Los montos por incapacidad (CCSS, INS) no se incluyen como salario en este cálculo, porque tienen naturaleza de subsidio.
La antigüedad se mide en meses completos trabajados desde la fecha de ingreso hasta la fecha de terminación del contrato. Si la persona no ha llegado a 3 meses, no tiene derecho a cesantía.
A partir de los 3 meses, se aplican reglas especiales:
Entre 3 y menos de 6 meses → 7 días de cesantía.
Entre 6 meses y menos de 1 año → 14 días de cesantía.
Desde 1 año en adelante → se aplica la tabla completa del artículo 29.
¿Qué pasa con las fracciones mayores a 6 meses?
Cuando el trabajador supera 6 meses en la fracción adicional, la jurisprudencia y el propio artículo 29 permiten redondear un año más. Por ejemplo:
4 años y 5 meses → se pagan 4 años de cesantía.
4 años y 6 meses → se reconocen 5 años de cesantía.
Sin embargo, la tarifa aplicada (días por año) será la correspondiente al último año completo trabajado.
Tope máximo permitido: 8 años de cesantía
Aunque la persona tenga 9, 12 o 20 años de laborar para la misma empresa, la ley solo permite reconocer hasta 8 años para efectos de cesantía. Es decir, se aplicará la tarifa de días por año hasta llegar al equivalente de 8 años, y no más.
Calculadora de Cesantía Costa Rica 2026 (Gratis y Oficial)
Ingresá tus datos y obtené un cálculo aproximado según la normativa del MTSS y la tabla del artículo 29 del Código de Trabajo.
1) Fechas del contrato
2) Tipo de pago
3) Salarios de los últimos seis meses
Ingresá únicamente partidas salariales (sin símbolos de moneda).
Monto estimado de cesantía
(Aquí verás el resultado después de presionar Calcular cesantía)
Detalle y fórmula del cálculo:
Una vez ingresés las fechas, el tipo de pago y los salarios de los últimos 6 meses, aquí se mostrará el detalle completo del cálculo, la fórmula aplicada y la base legal.
Preguntas frecuentes sobre cesantía en Costa Rica
1. ¿La cesantía aplica cuando el trabajador renuncia?
En principio, no. La cesantía se reconoce cuando la terminación es con responsabilidad patronal. Sin embargo, puede haber derecho a cesantía en casos de despido indirecto, cuando el trabajador renuncia por incumplimientos graves del patrono.
2. ¿Qué pasa si trabajé más de 8 años?
La empresa solo está obligada a reconocer hasta 8 años de cesantía, incluso si la antigüedad real es mayor. El resto de los años no generan días adicionales por disposición del artículo 29.
3. ¿Las incapacidades afectan el cálculo de la cesantía?
Los períodos de incapacidad no eliminan la antigüedad, pero los subsidios de incapacidad no se consideran salario. Por eso, al calcular el salario promedio, se toman en cuenta únicamente los salarios efectivamente devengados.
4. ¿La cesantía puede embargarse?
Sí, pero de forma limitada. El auxilio de cesantía puede ser embargado principalmente para el pago de pensión alimentaria. Para otros tipos de deudas, rigen restricciones más estrictas.
5. ¿Cuándo debe pagarse la cesantía?
La cesantía debe pagarse de forma inmediata al finalizar la relación laboral. La mora en el pago puede generar intereses, daños y perjuicios, e incluso procesos judiciales por parte del trabajador.
6. ¿Puedo negociar o renunciar a mi derecho de cesantía?
No es válido pactar renuncias anticipadas a la cesantía ni acuerdos que reduzcan el mínimo legal. El artículo 30 del Código de Trabajo establece que este derecho es irrenunciable mientras subsista el contrato.
7. ¿La cesantía tributa o está sujeta a impuestos?
El auxilio de cesantía, dentro de los límites legales, se considera una prestación laboral y normalmente está exento de impuesto sobre la renta, salvo montos o condiciones especiales que deban revisarse caso por caso.
¿Necesitás asesoría en materia laboral?
En AG Legal acompañamos a empresas en cálculos de cesantía, terminaciones laborales, auditorías de nómina, despidos y procesos ante el MTSS.
Este contenido y el cálculo es informativo y no constituye asesoría legal personalizada ya que dependemos de otros detalles de la relación laboral para brindar exactitud. Para un análisis específico de tu caso, contactá a nuestro equipo de abogados.
Son las 8:11 a.m. en la oficina. El día apenas empieza y ya llegó el correo que nadie en RRHH quiere recibir sin café en mano:
“Adjunto incapacidad por 23 días. Favor revisar para lo que procede.”
A partir de ahí inician las dudas habituales:
¿Quién paga? ¿CCSS? ¿INS? ¿El patrono?
¿Afecta el aguinaldo?
¿Puede el trabajador salir de viaje?
Y lo peor: ¿la incapacidad será real?
En AG Legal vemos estos casos todos los días. Este artículo existe para que RRHH tenga una guía clara, práctica y **100% actualizada** sobre el pago de incapacidades en Costa Rica.
Quick Take: • Enfermedad común (CCSS): 50/50 días 1–3; 60% CCSS desde día 4. • Riesgos laborales (INS): – Días 1–3 → 100% patrono. – Días 4–45 → 60% INS. – Desde día 46 → 100% del salario mínimo + 60% del excedente. • Maternidad: 50% patrono + 50% CCSS. • La incapacidad por enfermedad común e INS (salvo maternidad) **no se incluyen** en el aguinaldo. • Calculadoras CCSS e INS incluidas más abajo.
En Costa Rica, una incapacidad es un período de reposo ordenado por un médico de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) o el Instituto Nacional de Seguros (INS) para un trabajador que no está en condiciones de laborar por enfermedad o accidente. Durante este periodo:
El trabajador mantiene su vínculo laboral
El contrato se suspende
RRHH debe seguir normas específicas de pago y rebaja en aguinaldo
Tipos de incapacidades: CCSS e INS
Enfermedad común (CCSS)
Riesgos del Trabajo (INS)
Maternidad
Aislamientos / órdenes sanitarias
¿Qué puede y no puede hacer una persona incapacitada?
Las actividades permitidas dependen de la indicación médica:
Si hay reposo absoluto → la persona debe permanecer en su casa.
Si el padecimiento lo permite (ej. depresión) → el médico puede recomendar salir a distraerse.
Si la persona viaja, incluso al extranjero → debe informar al patrono.
Publicar fotos en actividades incompatibles con el diagnóstico puede generar un despido o sanciones disciplinarias.
Muy importante:
Durante la incapacidad, la persona no puede trabajar en ningún otro empleo ni emprendimiento.
La maternidad no es incapacidad → la madre puede estar donde quiera, pero tampoco puede trabajar ni estar en actividades de emprendimiento.
Tabla de pago de incapacidades (2026)
Tipo
Patrono
CCSS / INS
Detalle
Enfermedad común (CCSS)
50%
días 1–3
50% días 1–3
60% desde día 4
Subsidio no es salario → reduce aguinaldo
Riesgos laborales (INS)
100%
días 1–3
60% (días 4–45)
100% mínimo + 60% excedente (día 46+)
El subsidio del INS tampoco integra aguinaldo
Verificación oficial de boletas (CCSS)
Verifica toda incapacidad aquí: Si encuentra inconsistencias, puedes contactarnos inmediato.
Salarios mínimos Costa Rica 2026: lista completa, buscador, nomenclatura y aumentos aprobados
En breve: El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó el 27 de octubre un aumento general del 1,63% para los salarios mínimos del sector privado en Costa Rica, vigente a partir del 1 de enero de 2026. Además, hay ajustes diferenciados: 3,96% para trabajo doméstico, 2,18% para ocupaciones especializadas y 2,50% para técnico medio en educación diversificada. El MTSS recuerda que el ajuste es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo. Consulta el comunicado oficial: MTSS – CP-051-2025.
En esta guía encontrarás la lista oficial de salarios mínimos 2026 con un buscador para filtrar por puesto o siglas, la nomenclatura (TONC, TOSC, TOC, etc.), los porcentajes aprobados y ejemplos del impacto en planilla. Si necesitas validar la categoría de tu personal o implementar los ajustes de forma correcta, el equipo laboral de AG Legal puede ayudarte.
Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral • Actualizado: 6 nov 2025
Aumentos aprobados para 2026
Aumento general:+1,63% para el sector privado (desde el 1 de enero de 2026).
Trabajo doméstico:+3,96%.
Ocupación especializada:+2,18%.
Técnico medio en educación diversificada:+2,50%.
Estimaciones del MTSS: incrementos aproximados de ₡5.983 (ocupación no calificada), ₡6.732 (bachiller universitario) y ₡10.650 (licenciados). Casos especiales superan los ₡10.000 mensuales.
Obligatoriedad: El MTSS reiteró que el ajuste es obligatorio para todas las personas que perciben salario mínimo.
Nomenclatura de siglas (cómo leer la tabla)
Sigla
Descripción
TONC
Trabajador en Ocupación No Calificada
TOSC
Trabajador en Ocupación Semicalificada
TOC
Trabajador en Ocupación Calificada
TOE
Trabajador en Ocupación Especializada
TES
Trabajador de Especialización Superior
TONCG
Trabajador en Ocupación No Calificada (Genérico)
TOSCG
Trabajador en Ocupación Semicalificada (Genérico)
TOCG
Trabajador en Ocupación Calificada (Genérico)
TOEG
Trabajador en Ocupación Especializada (Genérico)
TMED
Técnico Medio en Educación Diversificada
TEdS
Técnico de Educación Superior
DES
Diplomado en Educación Superior
Bach.
Bachillerato Universitario
Lic.
Licenciado Universitario
Tip: Usa la sigla que corresponda al perfil del puesto para ubicar rápidamente el salario mínimo en la tabla.
En la tabla anterior, los salarios con los siguientes códigos muestran el valor de la hora laboral: TONC, TOC, TES, TOE, TOSC. Por lo tanto, para obtener el salario mensual, debes multiplicar ese monto por 8 (horas) y luego multiplicarlo por 30 (días).
Buscador y lista de salarios mínimos 2026
Escribe parte del puesto o las siglas (por ejemplo: “cocinero” o “TOC”) para filtrar la lista:
Puesto
Siglas
Salario
Acomodador de parqueos (no chófer)
TONC
₡12.436,41
Acompañante en buseta escolar
TONC
₡12.436,41
Adiestrador de animales
TOC
₡13.991,86
Agente de aduanas
TES
₡25.209,80
Agente de seguridad*
TOSCG
₡405.710,71
Agente de seguridad-custodio de valores*
TOCG
₡419.755,93
Agente de ventas *
TOCG
₡419.755,93
Albañil
TOC
₡13.991,86
Alistador automotriz (lijador)
TOSC
₡13.523,69
Analista de crédito *
TOCG
₡419.755,93
Animador de eventos
TOC
₡13.991,86
Aplanchador con equipo de vapor
TOC
₡13.991,86
Aserrador (usa sierra de motor)
TOC
₡13.991,86
Asistente de abogacía *
TOEG
₡487.261,75
Asistente domicilio (Cuidados especiales)
TOE
₡16.244,50
Auxiliar agente de aduanas
TOE
₡16.244,50
Auxiliar de contabilidad *
TOCG
₡419.755,93
Auxiliar dental
TOE
₡16.244,50
Ayudante de cocina
TOSC
₡13.523,69
Ayudante en mecánica general
TOSC
₡13.523,69
Ayudante de operario, construcción
TOSC
₡13.523,69
Baqueano
TOSC
₡13.523,69
Barbero
TOC
₡13.991,86
Barista
TOC
₡13.991,86
Bodeguero (Encargado) *
TOSCG
₡405.710,71
Bodeguero (Peón) *
TONCG
₡373.092,42
Cajero *
TOCG
₡419.755,93
Camarero
TONC
₡12.436,41
Camarógrafo de prensa
TES
₡25.209,80
Cantante
TOC
₡13.991,86
Cantinero
TOSC
₡13.523,69
Capitán de embarcación
TOE
₡16.244,50
Cargador cilindros gas y extintores
TOSC
₡13.523,69
Carnicero empleado de despacho
TOSC
₡13.523,69
Carnicero destazador
TOC
₡13.991,86
Carpintero
TOC
₡13.991,86
Catador
TOE
₡16.244,50
Cerrajero
TOC
₡13.991,86
Chapulinero
TOC
₡13.991,86
Chef
TOE
₡16.244,50
Chequeador de buses
TONC
₡12.436,41
Cobrador *
TOSCG
₡405.710,71
Cocinero
TOC
₡13.991,86
Coctelero (Bartender o Barwoman)
TOC
₡13.991,86
Conductor ambulancia (socorrismo)
TOC
₡13.991,86
Conductor de bus (no cobra)
TOC
₡13.991,86
Conductor de bus (cobrador)
TOE
₡16.244,50
Conductor de tráiler
TOE
₡16.244,50
Conductor de vehículo liviano
TOSC
₡13.523,69
Conductor de vehículo pesado
TOC
₡13.991,86
Conductor microbús (menos 11 pasaj.)
TOSC
₡13.523,69
Conserje *
TONCG
₡373.092,42
Contador privado *
TMED
₡496.682,38
Contador privado *
DES
₡585.484,58
Contador privado *
Bach.
₡664.078,07
Contador privado*
Lic.
₡796.921,00
Copiloto (Primer Oficial de Aviación)
TES
₡25.209,80
Cortador de piezas tela (patrones)
TOC
₡13.991,86
Cosedor piezas (prendas a máquina)
TOC
₡13.991,86
Costurera (Modista)
TOE
₡16.244,50
Counter (Vendedor de pasajes) *
TOCG
₡419.755,93
Demostrador (display)
TONC
₡12.436,41
Demostrador-vendedor
TOSC
₡13.523,69
Dependiente
TOSC
₡13.523,69
Despachador de vuelo
TES
₡25.209,80
Diagramador en artes gráficas
TOE
₡16.244,50
Digitador
TOC
₡13.991,86
Ebanista
TOE
₡16.244,50
Educador aspirante sin título *
TOEG
₡487.261,75
Electricista
TOC
₡13.991,86
Electromecánico
TOE
₡16.244,50
Empacador, etiquetador (manual)
TONC
₡12.436,41
Empleado de despacho
TOSC
₡13.523,69
Encuestador *
TOSCG
₡405.710,71
Enderezador automotriz
TOC
₡13.991,86
Entrenador de fútbol (Primera y segunda división)
TOE
₡16.244,50
Escaneador inventarios (hand held)*
TOSCG
₡405.710,71
Esteticista
TOE
₡16.244,50
Estibador por kilo frutas y vegetales
—
₡0,0854
Estibador por movimiento
—
₡440,39
Estibador por tonelada
—
₡105,66
Estilista
TOC
₡13.991,86
Florista
TOC
₡13.991,86
Fontanero
TOC
₡13.991,86
Fotocopiador (Centro fotocopiado)
TOSC
₡13.523,69
Fotógrafo de prensa
TOE
₡16.244,50
Fresador (Metalmecánica)
TOE
₡16.244,50
Fumigador en casas y edificios
TOSC
₡13.523,69
Futbolista Primera División
TOE
₡16.244,50
Futbolista Segunda División
TOC
₡13.991,86
Gestor de redes sociales (Comunity Manager, diseña artes finales)
TOE
₡16.244,50
Gestor de redes sociales (Comunity manager, monitorea y da respuesta).*
TOSCG
₡405.710,71
Gestor redes sociales (Comunity manager, lleva datos y los interpreta).
TOCG
₡419.755,93
Gondolero
TONC
₡12.436,41
Guía de turismo
TOC
₡13.991,86
Hojalatero
TOC
₡13.991,86
Instalador vidrios (corta, pone marcos)
TOC
₡13.991,86
Instructor de bailes
TOC
₡13.991,86
Instructor de gimnasio (sin título)
TOC
₡13.991,86
Jardinero (diseña jardines)
TOC
₡13.991,86
Joyero
TOC
₡13.991,86
Lavador y encerador de carros
TONC
₡12.436,41
Limpiador de piscinas (sin químicos)
TONC
₡12.436,41
Limpiador de tanques sépticos
TOC
₡13.991,86
Llantero
TOSC
₡13.523,69
Locutor de radioemisora
TOE
₡16.244,50
Locutor de televisión
TES
₡25.209,80
Luminotécnico de televisión
TES
₡25.209,80
Maestro de obras (Construcción)
TOE
₡16.244,50
Manicurista; Maquillador
TOC
₡13.991,86
Masajista
TOC
₡13.991,86
Mantenimiento correctivo de cómputo
TOE
₡16.244,50
Mantenimiento de edificios
TOC
₡13.991,86
Mantenimiento preventivo de cómputo
TOC
₡13.991,86
Mecánico de calderas (Mantenimiento)
TOE
₡16.244,50
Mecánico general
TOC
₡13.991,86
Mecánico precisión
TOE
₡16.244,50
Mecánico máquinas de coser industrial
TOE
₡16.244,50
Mensajero *
TONCG
₡373.092,42
Misceláneo *
TONCG
₡373.092,42
Misceláneo hogares de la tercera edad
TONC
₡12.436,41
Monitoreador de cámaras de vídeo*
TOSCG
₡405.710,71
Montacarguista
TOSC
₡13.523,69
Mucama
TONC
₡12.436,41
Niñera, excepto en el hogar del niño
TONC
₡12.436,41
Niñera en el hogar del niño (Trabajo doméstico) *
—
₡268.607,92
Oficinista (General) *
TOSCG
₡405.710,71
Operador de apilador
TOSC
₡13.523,69
Operador de “araña” (Serigrafía)
TOC
₡13.991,86
Operador de cabina de radioemisora
TOE
₡16.244,50
Operador de caldera
TOC
₡13.991,86
Operador de excavadora
TOE
₡16.244,50
Operador de grúa estacionaria
TOE
₡16.244,50
Operador de maquinaria pesada
TOC
₡13.991,86
Operador de radio-taxi
TOC
₡13.991,86
Operario en construcción
TOC
₡13.991,86
Ordeñador a mano
TONC
₡12.436,41
Ordeñador con máquina
TOC
₡13.991,86
Panadero
TOC
₡13.991,86
Parrillero
TOSC
₡13.523,69
Pastelero
TOC
₡13.991,86
Pelador de camarón
TONC
₡12.436,41
Peón agrícola (labores manuales)
TONC
₡12.436,41
Peón agrícola (motoguadaña y similares)
TOSC
₡13.523,69
Peón de carga y descarga
TONC
₡12.436,41
Peón de construcción
TONC
₡12.436,41
Peón de jardín (labores manuales)
TONC
₡12.436,41
Peón de jardín (motoguadaña y similares)
TOSC
₡13.523,69
Peón de embarcación
TONC
₡12.436,41
Pilero (lavador de platos)
TONC
₡12.436,41
Pintor automotriz
TOE
₡16.244,50
Pintor de brocha gorda
TOC
₡13.991,86
Pistero (dispensa combustibles)
TOSC
₡13.523,69
Pistero-cobrador (responsable dinero)*
TOCG
₡419.755,93
Pizzero (arma y hornea pizza)
TOSC
₡13.523,69
Pizzero (cocinero)
TOC
₡13.991,86
Procesador inventarios (hand hell)
TOC
₡13.991,86
Programador computación (sin título)
TOE
₡16.244,50
Programador en radioemisoras
TOE
₡16.244,50
Proveedor *
TOCG
₡419.755,93
Recepcionista*
TOSCG
₡405.710,71
Recolector de basura
TONC
₡12.436,41
Recolector de café por cajuela
—
₡1.184,33
Recolector de coyol
TONC
₡12.436,41
Relojero
TOC
₡13.991,86
Repostero
TOC
₡13.991,86
Sabanero
TONC
₡12.436,41
Sacristán
TONC
₡12.436,41
Seleccionador manual de residuos
TONC
₡12.436,41
Salonero
TONC
₡12.436,41
Sastre (Prendas a la medida)
TOE
₡16.244,50
Secretaria *
TOCG
₡419.755,93
Secretaria *
TMED
₡496.682,38
Secretaria *
DES
₡585.484,58
Secretaria *
Bach.
₡664.078,07
Secretaria *
Lic.
₡796.921,00
Serígrafista (realiza diseño)
TOE
₡16.244,50
Serígrafista (Estampa diseños)
TOC
₡13.991,86
Soldador (Soldaduras Especiales)
TOE
₡16.244,50
Soldador en general
TOC
₡13.991,86
Talador (usa sierra de motor)
TOC
₡13.991,86
Tapicero
TOC
₡13.991,86
Tatuador
TOC
₡13.991,86
Taxista
TOC
₡13.991,86
Técnico en aire acondicionado
TOC
₡13.991,86
Técnico en aparatos ortopédicos
TES
₡25.209,80
Técnico en lentes de contacto
TES
₡25.209,80
Técnico refrig. doméstica/industrial
TES
₡25.209,80
Técnico máq. coser ind. especiales
TES
₡25.209,80
Técnico reparación audio y video
TES
₡25.209,80
Telefonista *
TOSCG
₡405.710,71
Tornero en metal
TOE
₡16.244,50
Trabajo doméstico *
—
₡268.607,92
Tractorista (Oruga o Llanta)
TOC
₡13.991,86
Vagonetero
TOC
₡13.991,86
Verdulero
TOSC
₡13.523,69
Volantero
TONC
₡12.436,41
Zapatero
TOC
₡13.991,86
Ejemplos rápidos de impacto en planilla
Ocupación no calificada: +₡5.983 mensuales aprox.
Bachiller universitario: +₡6.732 mensuales aprox.
Licenciatura: +₡10.650 mensuales aprox.
Casos especiales: superan +₡10.000 mensuales.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo?
A partir del 1 de enero de 2026.
¿El ajuste es obligatorio?
Sí. El MTSS indicó que es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo.
¿Cómo sé si estoy en la categoría correcta?
Revisa la descripción del puesto y las siglas en la tabla. Si tienes dudas, podemos ayudarte a clasificar correctamente.
¿Puedo pactar salarios por encima del mínimo?
Sí. El salario mínimo es el piso legal; el patrono puede pagar más.
Habla con nuestros abogados laborales
¿Necesitas confirmar la categoría correcta, actualizar contratos o auditar tu nómina para 2026? En AG Legal te ayudamos a implementar los ajustes sin riesgos.
Feriados en Costa Rica 2026: Calendario y Reglas de Pago (Guía RR.HH.)
En breve: En Costa Rica hay feriados de pago obligatorio (se pagan aunque no se laboren; si se laboran se pagan doble) y feriados de pago no obligatorio (su pago depende de la modalidad salarial y de si se laboran). Abajo les compartimos el calendario 2026, tablas por modalidad y una calculadora para el pago de feriados.
Esta guía y la creación de una calculadora por parte de AG Legal están pensadas para RR.HH., equipos de nómina y empresas que necesitan realizar el pago de feriados, planificar turnos y presupuestos con base en los feriados 2026. Cuando el MTSS publique su circular específica 2026, actualizaremos este artículo.
Contenido informativo. Confirma cada año con la circular oficial del MTSS y tus políticas internas. Para jornadas especiales o esquemas de turnos, solicita un análisis personalizado.
Aguinaldo en Costa Rica: Guía Legal 2025 para Empleadores y Trabajadores
En breve: En Costa Rica el aguinaldo es un pago obligatorio de fin de año equivalente al promedio mensual devengado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso (suma de salarios ordinarios + partidas extraordinarias de naturaleza salarial ÷ 12). Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No se aplican deducciones salvo pensión alimentaria ordenada judicialmente.
Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a empresas y personas trabajadoras sobre el aguinaldo: base de cálculo, quién tiene derecho, qué rubros se incluyen, plazos y manejo de casos proporcionales. A continuación verás una lista de verificación práctica y recursos oficiales del MTSS.
Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y de Empleo •
Actualizado: 2025-10-13
¿Qué es el aguinaldo?
Es un salario de ley que todas las personas trabajadoras en Costa Rica reciben a fin de año. Conforme a la normativa y guías del MTSS, corresponde al promedio mensual de lo efectivamente devengado en la ventana legal de cálculo y se paga cada diciembre.
¿Quiénes tienen derecho?
Toda persona trabajadora con al menos un mes laborado adquiere el derecho de forma proporcional.
Aplica sin importar la forma de pago (mensual, jornal, tiempo parcial, etc.).
Incluye trabajadoras domésticas, PYMES, ONG: todos los empleadores deben pagarlo.
¿Cómo se calcula?
Periodo legal: Suma de todas las partidas de naturaleza salarial (salario bruto) devengadas del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso; divide el total entre 12. Se incluyen salarios ordinarios y rubros extraordinarios de naturaleza salarial (p. ej., horas extra, comisiones, bonificaciones salariales). Se excluyen reintegros de gastos y partidas no salariales.
Fórmula:(Total devengado de naturaleza salarial del 1 dic al 30 nov) ÷ 12 Tip: Usa la calculadora oficial del MTSS para estimar tu aguinaldo.
Abrir calculadora del MTSS.
Calculadora de aguinaldo (gratis)
Ingresa tus montos de naturaleza salarial dentro de la ventana legal (1 de diciembre – 30 de noviembre). Si trabajaste menos meses, deja en 0 los meses sin laborar: el sistema suma lo efectivamente devengado y divide entre 12, según la regla del MTSS.
Incluye salario base, horas extra, comisiones y bonificaciones de naturaleza salarial. Excluye reembolsos/no salariales.
Deja en ₡0,00 los meses sin laborar dentro de la ventana legal. El sistema sumará lo efectivamente devengado.
Total devengado (salarial)
₡0,00
Aguinaldo estimado (total ÷ 12)
₡0,00
Plazo de pago y deducciones
Plazo: Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
Deducciones: No se aplican retenciones regulares ni cargas al aguinaldo; solo procede la pensión alimentaria ordenada judicialmente.
Casos proporcionales y terminación
Si la persona laboró menos de 12 meses dentro del período legal, se paga el proporcional según tiempo efectivamente laborado: suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12.
En caso de terminación antes de diciembre, el empleador debe cancelar el aguinaldo proporcional acumulado a la fecha de salida.
Ejemplos de nómina (cálculo rápido)
Salario fijo mensual: Si el total devengado en la ventana legal fue ₡4.800.000 → aguinaldo = ₡4.800.000 ÷ 12 = ₡400.000.
Salario variable: Suma horas extra y comisiones de naturaleza salarial al total del periodo antes de dividir entre 12.
Si no se paga o se paga incompleto
La persona trabajadora puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) en línea o presencialmente. Cada diciembre el MTSS realiza campañas y habilita formularios y horarios de atención.
Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Suma las partidas salariales y divide entre 12.
¿Cuál es la fecha límite de pago?
20 de diciembre de cada año.
¿Qué rubros se incluyen en la base?
Salario ordinario y partidas extraordinarias de naturaleza salarial (horas extra, comisiones y bonificaciones salariales). Se excluyen reembolsos y partidas no salariales.
¿Tiene retenciones o impuestos?
No se aplican retenciones regulares al aguinaldo; solo procede la deducción por pensión alimentaria cuando exista orden judicial.
Ingresé a mitad de año o salí antes de diciembre, ¿cómo calculo?
Suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12. En nuestra calculadora, deja en cero los meses no laborados.
Habla con nuestros abogados laborales
¿Necesitas ayuda para calcular el aguinaldo, auditar insumos de nómina o resolver un conflicto? Nuestro equipo laboral asesora a empresas y personas trabajadoras y gestiona trámites ante el MTSS.
🧾 El Derecho Laboral en Costa Rica: Resumen Esencial 2025
La legislación laboral en Costa Rica, establecida en el Código de Trabajo (Ley N.º 2 de 1943), garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los patronos. Esta guía cubre desde los contratos laborales y jornadas, hasta las vacaciones, incapacidades y terminación del contrato laboral.
📃 ¿Qué es un Contrato de Trabajo en Costa Rica?
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el patrono y el empleado que puede ser verbal o escrito. Debe existir:
Prestación personalísima del servicio: Solo el trabajador contratado debe ejecutar el servicio.
Remuneración económica: El salario acordado entre ambas partes.
Subordinación: Existencia de órdenes y jerarquía entre patrono y trabajador.
Un cambio en las condiciones esenciales del contrato implica su terminación y debe firmarse uno nuevo.
📝 Tipos de Contratos Laborales
Contratos a plazo fijo: Limitados en el tiempo. No aplican a labores permanentes salvo reemplazos temporales.
Contratos por obra determinada: Usados para proyectos específicos. Al concluir, no se paga preaviso ni cesantía salvo que finalice antes de tiempo.
Contratos por tiempo indefinido: Otorgan mayor estabilidad. Aplican indemnizaciones ante despidos injustificados.
⏱️ Jornadas Laborales en Costa Rica
Jornada diurna: 8 horas diarias entre 5:00 am y 7:00 pm.
Jornada acumulativa: Se trabaja más de lunes a viernes para descansar sábado.
Jornada nocturna: 6 horas diarias entre 7:00 pm y 5:00 am.
Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas (máximo 7h).
Jornadas especiales: Aplica a gerentes, puestos de confianza o comisionistas.
💰 Pago de Horas Extra
Cada hora extra debe pagarse al 150% del valor hora ordinaria. Se calcula con base en el salario mensual.
Todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas. El descanso semanal obligatorio debe ser de al menos 24 horas.
🏥 Incapacidades y Riesgos del Trabajo
Las incapacidades pueden ser gestionadas por la CCSS (enfermedad común) o el INS (accidente laboral).
CCSS cubre el 60% del salario desde el cuarto día.
INS paga el 60% por 45 días y luego aplica una fórmula ajustada al salario promedio.
🛠️ Salud Ocupacional
El patrono debe implementar políticas de seguridad, capacitaciones, exámenes médicos y equipo de protección. Empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Departamento de Salud Ocupacional.
🚫 Terminación del Contrato Laboral
Despido sin responsabilidad patronal
Por incumplimientos graves del trabajador. Requiere proceso disciplinario y documentación detallada.
Despido con responsabilidad patronal
Se deben pagar las prestaciones legales como vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso si aplica.
El Rol del Ministerio de Trabajo
Supervisa la aplicación de la normativa laboral, funciona como órgano conciliador y emite criterios jurídicos oficiales.
¿Necesita asesoría legal en derecho laboral en Costa Rica?
En AG Legal ofrecemos representación y orientación en todo tipo de procesos laborales, desde contrataciones hasta despidos y demandas laborales.
⚖️ Despido Justificado por Llegadas Tardías en Costa Rica: ¿Es Legal?
El Código de Trabajo costarricense establece condiciones bajo las cuales un empleador puede terminar una relación laboral sin responsabilidad patronal. Una de las más debatidas: ¿puede justificarse un despido por llegar tarde? La respuesta es sí, pero con condiciones estrictas. Aquí te explicamos cómo funciona.
📌 ¿Qué dice la ley sobre las llegadas tardías?
Aunque una llegada tarde ocasional no es causal suficiente, el artículo 81 del Código de Trabajo permite el despido por “falta grave a las obligaciones contractuales”. Si un trabajador incurre en retrasos frecuentes y sin justificación, esto puede considerarse falta grave si está documentado y advertido formalmente.
✅ Requisitos para que sea legal el despido por tardanzas
Las llegadas tarde deben ser repetidas y sin causa justificada.
El trabajador debe recibir advertencias por escrito.
Debe haber un patrón constante, al menos durante tres meses.
El empleador debe demostrar afectación en la dinámica laboral.
📄 Criterio del Ministerio de Trabajo (DAJ-AE-219-2008)
“En ausencia de Reglamento Interno, se puede despedir a un trabajador que acumule más de seis tardanzas en tres meses consecutivos, siempre que durante los primeros dos se le haya advertido formalmente.”
📚 ¿Cómo documentar correctamente?
Registrar las tardanzas con hora exacta, fechas y justificantes.
