¿Cómo encuentro mi categoría en la lista?

Usa el buscador ingresando parte del nombre del puesto o sus siglas (por ejemplo, “cocinero” o “TOC”).

¿Qué feriados son de pago obligatorio en Costa Rica?

Usualmente: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre y 25 de diciembre.

¿Cómo se paga un feriado obligatorio laborado?

Se paga doble el día. Las horas extra dentro del feriado se pagan al triple.

En pago mensual/quincenal o semanal del comercio, ¿qué pasa si no se labora el feriado?

El feriado viene incluido. Si se labora, se agrega +1 día para completar doble; las horas extra al triple.

¿Cuál es la ventana legal de cálculo del aguinaldo?

Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Suma las partidas salariales y divide entre 12.

¿Cuál es la fecha límite para el pago?

A más tardar el 20 de diciembre de cada año.

¿Qué rubros se incluyen en la base?

Salario ordinario y partidas extraordinarias de naturaleza salarial (horas extra, comisiones y bonificaciones salariales). Se excluyen reembolsos y partidas no salariales.

¿El aguinaldo tiene retenciones o deducciones?

No se aplican retenciones regulares; solo procede la pensión alimentaria cuando exista orden judicial.

¿Cómo se calcula el proporcional si trabajé menos meses?

Suma tus devengos salariales del periodo trabajado dentro de la ventana legal y divide entre 12. En la calculadora, deja en cero los meses sin laborar.

Salario mínimo Costa Rica 2026: Lista, Aumentos y Buscador

Nov 6, 2025 | Derecho Laboral

Salarios mínimos Costa Rica 2026: lista completa, buscador, nomenclatura y aumentos aprobados

En breve: El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó el 27 de octubre un aumento general del 1,63% para los salarios mínimos del sector privado en Costa Rica, vigente a partir del 1 de enero de 2026. Además, hay ajustes diferenciados: 3,96% para trabajo doméstico, 2,18% para ocupaciones especializadas y 2,50% para técnico medio en educación diversificada. El MTSS recuerda que el ajuste es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo. Consulta el comunicado oficial: MTSS – CP-051-2025.

En esta guía encontrarás la lista oficial de salarios mínimos 2026 con un buscador para filtrar por puesto o siglas, la nomenclatura (TONC, TOSC, TOC, etc.), los porcentajes aprobados y ejemplos del impacto en planilla. Si necesitas validar la categoría de tu personal o implementar los ajustes de forma correcta, el equipo laboral de AG Legal puede ayudarte.

Contenido

Aumentos aprobados para 2026
Nomenclatura de siglas (cómo leer la tabla)
Buscador y lista de salarios mínimos 2026
Ejemplos de impacto en planilla
Preguntas frecuentes
Habla con nuestros abogados laborales

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral • Actualizado: 6 nov 2025

Aumentos aprobados para 2026

Aumento general: +1,63% para el sector privado (desde el 1 de enero de 2026).
Trabajo doméstico: +3,96%.
Ocupación especializada: +2,18%.
Técnico medio en educación diversificada: +2,50%.

Estimaciones del MTSS: incrementos aproximados de ₡5.983 (ocupación no calificada), ₡6.732 (bachiller universitario) y ₡10.650 (licenciados). Casos especiales superan los ₡10.000 mensuales.

Obligatoriedad: El MTSS reiteró que el ajuste es obligatorio para todas las personas que perciben salario mínimo.

Nomenclatura de siglas (cómo leer la tabla)

Sigla	Descripción
TONC	Trabajador en Ocupación No Calificada
TOSC	Trabajador en Ocupación Semicalificada
TOC	Trabajador en Ocupación Calificada
TOE	Trabajador en Ocupación Especializada
TES	Trabajador de Especialización Superior
TONCG	Trabajador en Ocupación No Calificada (Genérico)
TOSCG	Trabajador en Ocupación Semicalificada (Genérico)
TOCG	Trabajador en Ocupación Calificada (Genérico)
TOEG	Trabajador en Ocupación Especializada (Genérico)
TMED	Técnico Medio en Educación Diversificada
TEdS	Técnico de Educación Superior
DES	Diplomado en Educación Superior
Bach.	Bachillerato Universitario
Lic.	Licenciado Universitario

Tip: Usa la sigla que corresponda al perfil del puesto para ubicar rápidamente el salario mínimo en la tabla.

Buscador y lista de salarios mínimos 2026

Escribe parte del puesto o las siglas (por ejemplo: “cocinero” o “TOC”) para filtrar la lista:

Puesto	Siglas	Salario
Acomodador de parqueos (no chófer)	TONC	₡12.436,41
Acompañante en buseta escolar	TONC	₡12.436,41
Adiestrador de animales	TOC	₡13.991,86
Agente de aduanas	TES	₡25.209,80
Agente de seguridad*	TOSCG	₡405.710,71
Agente de seguridad-custodio de valores*	TOCG	₡419.755,93
Agente de ventas *	TOCG	₡419.755,93
Albañil	TOC	₡13.991,86
Alistador automotriz (lijador)	TOSC	₡13.523,69
Analista de crédito *	TOCG	₡419.755,93
Animador de eventos	TOC	₡13.991,86
Aplanchador con equipo de vapor	TOC	₡13.991,86
Aserrador (usa sierra de motor)	TOC	₡13.991,86
Asistente de abogacía *	TOEG	₡487.261,75
Asistente domicilio (Cuidados especiales)	TOE	₡16.244,50
Auxiliar agente de aduanas	TOE	₡16.244,50
Auxiliar de contabilidad *	TOCG	₡419.755,93
Auxiliar dental	TOE	₡16.244,50
Ayudante de cocina	TOSC	₡13.523,69
Ayudante en mecánica general	TOSC	₡13.523,69
Ayudante de operario, construcción	TOSC	₡13.523,69
Baqueano	TOSC	₡13.523,69
Barbero	TOC	₡13.991,86
Barista	TOC	₡13.991,86
Bodeguero (Encargado) *	TOSCG	₡405.710,71
Bodeguero (Peón) *	TONCG	₡373.092,42
Cajero *	TOCG	₡419.755,93
Camarero	TONC	₡12.436,41
Camarógrafo de prensa	TES	₡25.209,80
Cantante	TOC	₡13.991,86
Cantinero	TOSC	₡13.523,69
Capitán de embarcación	TOE	₡16.244,50
Cargador cilindros gas y extintores	TOSC	₡13.523,69
Carnicero empleado de despacho	TOSC	₡13.523,69
Carnicero destazador	TOC	₡13.991,86
Carpintero	TOC	₡13.991,86
Catador	TOE	₡16.244,50
Cerrajero	TOC	₡13.991,86
Chapulinero	TOC	₡13.991,86
Chef	TOE	₡16.244,50
Chequeador de buses	TONC	₡12.436,41
Cobrador *	TOSCG	₡405.710,71
Cocinero	TOC	₡13.991,86
Coctelero (Bartender o Barwoman)	TOC	₡13.991,86
Conductor ambulancia (socorrismo)	TOC	₡13.991,86
Conductor de bus (no cobra)	TOC	₡13.991,86
Conductor de bus (cobrador)	TOE	₡16.244,50
Conductor de tráiler	TOE	₡16.244,50
Conductor de vehículo liviano	TOSC	₡13.523,69
Conductor de vehículo pesado	TOC	₡13.991,86
Conductor microbús (menos 11 pasaj.)	TOSC	₡13.523,69
Conserje *	TONCG	₡373.092,42
Contador privado *	TMED	₡496.682,38
Contador privado *	DES	₡585.484,58
Contador privado *	Bach.	₡664.078,07
Contador privado*	Lic.	₡796.921,00
Copiloto (Primer Oficial de Aviación)	TES	₡25.209,80
Cortador de piezas tela (patrones)	TOC	₡13.991,86
Cosedor piezas (prendas a máquina)	TOC	₡13.991,86
Costurera (Modista)	TOE	₡16.244,50
Counter (Vendedor de pasajes) *	TOCG	₡419.755,93
Demostrador (display)	TONC	₡12.436,41
Demostrador-vendedor	TOSC	₡13.523,69
Dependiente	TOSC	₡13.523,69
Despachador de vuelo	TES	₡25.209,80
Diagramador en artes gráficas	TOE	₡16.244,50
Digitador	TOC	₡13.991,86
Ebanista	TOE	₡16.244,50
Educador aspirante sin título *	TOEG	₡487.261,75
Electricista	TOC	₡13.991,86
Electromecánico	TOE	₡16.244,50
Empacador, etiquetador (manual)	TONC	₡12.436,41
Empleado de despacho	TOSC	₡13.523,69
Encuestador *	TOSCG	₡405.710,71
Enderezador automotriz	TOC	₡13.991,86
Entrenador de fútbol (Primera y segunda división)	TOE	₡16.244,50
Escaneador inventarios (hand held)*	TOSCG	₡405.710,71
Esteticista	TOE	₡16.244,50
Estibador por kilo frutas y vegetales	—	₡0,0854
Estibador por movimiento	—	₡440,39
Estibador por tonelada	—	₡105,66
Estilista	TOC	₡13.991,86
Florista	TOC	₡13.991,86
Fontanero	TOC	₡13.991,86
Fotocopiador (Centro fotocopiado)	TOSC	₡13.523,69
Fotógrafo de prensa	TOE	₡16.244,50
Fresador (Metalmecánica)	TOE	₡16.244,50
Fumigador en casas y edificios	TOSC	₡13.523,69
Futbolista Primera División	TOE	₡16.244,50
Futbolista Segunda División	TOC	₡13.991,86
Gestor de redes sociales (Comunity Manager, diseña artes finales)	TOE	₡16.244,50
Gestor de redes sociales (Comunity manager, monitorea y da respuesta).*	TOSCG	₡405.710,71
Gestor redes sociales (Comunity manager, lleva datos y los interpreta).	TOCG	₡419.755,93
Gondolero	TONC	₡12.436,41
Guía de turismo	TOC	₡13.991,86
Hojalatero	TOC	₡13.991,86
Instalador vidrios (corta, pone marcos)	TOC	₡13.991,86
Instructor de bailes	TOC	₡13.991,86
Instructor de gimnasio (sin título)	TOC	₡13.991,86
Jardinero (diseña jardines)	TOC	₡13.991,86
Joyero	TOC	₡13.991,86
Lavador y encerador de carros	TONC	₡12.436,41
Limpiador de piscinas (sin químicos)	TONC	₡12.436,41
Limpiador de tanques sépticos	TOC	₡13.991,86
Llantero	TOSC	₡13.523,69
Locutor de radioemisora	TOE	₡16.244,50
Locutor de televisión	TES	₡25.209,80
Luminotécnico de televisión	TES	₡25.209,80
Maestro de obras (Construcción)	TOE	₡16.244,50
Manicurista; Maquillador	TOC	₡13.991,86
Masajista	TOC	₡13.991,86
Mantenimiento correctivo de cómputo	TOE	₡16.244,50
Mantenimiento de edificios	TOC	₡13.991,86
Mantenimiento preventivo de cómputo	TOC	₡13.991,86
Mecánico de calderas (Mantenimiento)	TOE	₡16.244,50
Mecánico general	TOC	₡13.991,86
Mecánico precisión	TOE	₡16.244,50
Mecánico máquinas de coser industrial	TOE	₡16.244,50
Mensajero *	TONCG	₡373.092,42
Misceláneo *	TONCG	₡373.092,42
Misceláneo hogares de la tercera edad	TONC	₡12.436,41
Monitoreador de cámaras de vídeo*	TOSCG	₡405.710,71
Montacarguista	TOSC	₡13.523,69
Mucama	TONC	₡12.436,41
Niñera, excepto en el hogar del niño	TONC	₡12.436,41
Niñera en el hogar del niño (Trabajo doméstico) *	—	₡268.607,92
Oficinista (General) *	TOSCG	₡405.710,71
Operador de apilador	TOSC	₡13.523,69
Operador de “araña” (Serigrafía)	TOC	₡13.991,86
Operador de cabina de radioemisora	TOE	₡16.244,50
Operador de caldera	TOC	₡13.991,86
Operador de excavadora	TOE	₡16.244,50
Operador de grúa estacionaria	TOE	₡16.244,50
Operador de maquinaria pesada	TOC	₡13.991,86
Operador de radio-taxi	TOC	₡13.991,86
Operario en construcción	TOC	₡13.991,86
Ordeñador a mano	TONC	₡12.436,41
Ordeñador con máquina	TOC	₡13.991,86
Panadero	TOC	₡13.991,86
Parrillero	TOSC	₡13.523,69
Pastelero	TOC	₡13.991,86
Pelador de camarón	TONC	₡12.436,41
Peón agrícola (labores manuales)	TONC	₡12.436,41
Peón agrícola (motoguadaña y similares)	TOSC	₡13.523,69
Peón de carga y descarga	TONC	₡12.436,41
Peón de construcción	TONC	₡12.436,41
Peón de jardín (labores manuales)	TONC	₡12.436,41
Peón de jardín (motoguadaña y similares)	TOSC	₡13.523,69
Peón de embarcación	TONC	₡12.436,41
Pilero (lavador de platos)	TONC	₡12.436,41
Pintor automotriz	TOE	₡16.244,50
Pintor de brocha gorda	TOC	₡13.991,86
Pistero (dispensa combustibles)	TOSC	₡13.523,69
Pistero-cobrador (responsable dinero)*	TOCG	₡419.755,93
Pizzero (arma y hornea pizza)	TOSC	₡13.523,69
Pizzero (cocinero)	TOC	₡13.991,86
Procesador inventarios (hand hell)	TOC	₡13.991,86
Programador computación (sin título)	TOE	₡16.244,50
Programador en radioemisoras	TOE	₡16.244,50
Proveedor *	TOCG	₡419.755,93
Recepcionista*	TOSCG	₡405.710,71
Recolector de basura	TONC	₡12.436,41
Recolector de café por cajuela	—	₡1.184,33
Recolector de coyol	TONC	₡12.436,41
Relojero	TOC	₡13.991,86
Repostero	TOC	₡13.991,86
Sabanero	TONC	₡12.436,41
Sacristán	TONC	₡12.436,41
Seleccionador manual de residuos	TONC	₡12.436,41
Salonero	TONC	₡12.436,41
Sastre (Prendas a la medida)	TOE	₡16.244,50
Secretaria *	TOCG	₡419.755,93
Secretaria *	TMED	₡496.682,38
Secretaria *	DES	₡585.484,58
Secretaria *	Bach.	₡664.078,07
Secretaria *	Lic.	₡796.921,00
Serígrafista (realiza diseño)	TOE	₡16.244,50
Serígrafista (Estampa diseños)	TOC	₡13.991,86
Soldador (Soldaduras Especiales)	TOE	₡16.244,50
Soldador en general	TOC	₡13.991,86
Talador (usa sierra de motor)	TOC	₡13.991,86
Tapicero	TOC	₡13.991,86
Tatuador	TOC	₡13.991,86
Taxista	TOC	₡13.991,86
Técnico en aire acondicionado	TOC	₡13.991,86
Técnico en aparatos ortopédicos	TES	₡25.209,80
Técnico en lentes de contacto	TES	₡25.209,80
Técnico refrig. doméstica/industrial	TES	₡25.209,80
Técnico máq. coser ind. especiales	TES	₡25.209,80
Técnico reparación audio y video	TES	₡25.209,80
Telefonista *	TOSCG	₡405.710,71
Tornero en metal	TOE	₡16.244,50
Trabajo doméstico *	—	₡268.607,92
Tractorista (Oruga o Llanta)	TOC	₡13.991,86
Vagonetero	TOC	₡13.991,86
Verdulero	TOSC	₡13.523,69
Volantero	TONC	₡12.436,41
Zapatero	TOC	₡13.991,86

Ejemplos rápidos de impacto en planilla

Ocupación no calificada: +₡5.983 mensuales aprox.
Bachiller universitario: +₡6.732 mensuales aprox.
Licenciatura: +₡10.650 mensuales aprox.
Casos especiales: superan +₡10.000 mensuales.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo?: A partir del 1 de enero de 2026.
¿El ajuste es obligatorio?: Sí. El MTSS indicó que es obligatorio para todas las personas que ganan salario mínimo.
¿Cómo sé si estoy en la categoría correcta?: Revisa la descripción del puesto y las siglas en la tabla. Si tienes dudas, podemos ayudarte a clasificar correctamente.
¿Puedo pactar salarios por encima del mínimo?: Sí. El salario mínimo es el piso legal; el patrono puede pagar más.

Habla con nuestros abogados laborales

¿Necesitas confirmar la categoría correcta, actualizar contratos o auditar tu nómina para 2026? En AG Legal te ayudamos a implementar los ajustes sin riesgos.

SOLICITAR UNA CONSULTA

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal o fiscal. Verifica tu caso concreto con un abogado.

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Feriados Costa Rica 2026: Fechas y Calculadora

Oct 15, 2025 | Derecho Laboral

Feriados en Costa Rica 2026: Calendario y Reglas de Pago (Guía RR.HH.)

En breve: En Costa Rica hay feriados de pago obligatorio (se pagan aunque no se laboren; si se laboran se pagan doble) y feriados de pago no obligatorio (su pago depende de la modalidad salarial y de si se laboran). Abajo les compartimos el calendario 2026, tablas por modalidad y una calculadora para el pago de feriados.

Esta guía y la creación de una calculadora por parte de AG Legal están pensadas para RR.HH., equipos de nómina y empresas que necesitan realizar el pago de feriados, planificar turnos y presupuestos con base en los feriados 2026. Cuando el MTSS publique su circular específica 2026, actualizaremos este artículo.

Contenido

Pago obligatorio vs no obligatorio (reglas clave)
Cómo pagar según modalidad salarial
Calendario de feriados 2026 (fechas y día de la semana)
Calculadora de pago en feriados
Preguntas frecuentes
Habla con nuestros abogados

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral & RR.HH. • Actualizado: 2025-10-15

Pago obligatorio vs no obligatorio (reglas claras)

Tipo de feriado	NO se trabajó	SÍ se trabajó
Pago obligatorio	Se paga el día (incluido o adicional, según modalidad).	Doble del día. Horas extra dentro del feriado: triple.
Pago no obligatorio	Puede no pagarse (semanal no comercial) o venir incluido (mensual/quincenal y semanal comercio).	Sencillo (o se adiciona para completar doble si ya venía incluido). Extras: ×1.5 o ×3 según modalidad.

Tipo de feriado

NO se trabajó

SÍ se trabajó

Pago obligatorio

Se paga el día (incluido o adicional, según modalidad).

Doble del día.

Horas extra dentro del feriado: triple.

Pago no obligatorio

Puede no pagarse (semanal no comercial) o venir incluido (mensual/quincenal y semanal comercio).

Sencillo (o se adiciona para completar doble si ya venía incluido).

Extras: ×1.5 o ×3 según modalidad.

Cómo pagar según modalidad salarial (resumen práctico)

Modalidad de pago	Feriado no laborado	Feriado laborado	Horas extra en feriado
Semanal (no comercial)	Obligatorio: Se incluye el día en el pago • No obligatorio: no se paga.	Obligatorio: 2× costo del día • No obligatorio: Pago sencillo del día.	Obligatorio: 3× costo de hora • No obligatorio: 1.5× costo de hora.
Semanal (actividad comercial)	Incluido si no se labora.	Se adiciona +1 día para completar doble.	3× costo de hora.
Mensual / Quincenal	Incluido si no se labora.	Se adiciona +1 día para completar doble.	3× costo de hora.

Modalidad de pago

Feriado no laborado

Feriado laborado

Horas extra en feriado

Semanal (no comercial)

Obligatorio: Se incluye el día en el pago

• No obligatorio: no se paga.

Obligatorio: 2× costo del día

• No obligatorio: Pago sencillo del día.

Obligatorio: 3× costo de hora

• No obligatorio: 1.5× costo de hora.

Semanal (actividad comercial)

Incluido si no se labora.

Se adiciona +1 día para completar doble.

3× costo de hora.

Mensual / Quincenal

Incluido si no se labora.

Se adiciona +1 día para completar doble.

3× costo de hora.

Calendario de feriados 2026 (Costa Rica)

Fechas tentativas y día de la semana — confirma el eventual traslado del disfrute si el MTSS lo dispone para 2026.

Fecha 2026	Feriado	Categoría de pago
Jue 1 ene	Año Nuevo	Pago obligatorio
Jue 2 abr	Jueves Santo	Pago obligatorio
Vie 3 abr	Viernes Santo	Pago obligatorio
Sáb 11 abr	Día de Juan Santamaría	Pago obligatorio
Vie 1 may	Día del Trabajador	Pago obligatorio
Sáb 25 jul	Anexión del Partido de Nicoya	Pago obligatorio
Dom 2 ago	Virgen de los Ángeles	Pago no obligatorio
Sáb 15 ago	Día de la Madre	Pago obligatorio
Lun 31 ago	Día de la Persona Negra y Cultura Afrocostarricense	Pago no obligatorio
Mar 15 sep	Independencia de Costa Rica	Pago obligatorio
Mar 1 dic	Abolición del Ejército	Pago no obligatorio
Vie 25 dic	Navidad	Pago obligatorio

Calculadora de pago en feriados

Calcula el monto adicional por feriado según modalidad, tipo y si se laboró. Ingresa tu salario diario real.

Modalidad salarial Tipo de feriado ¿Se laboró el feriado? Salario diario (₡) Horas por jornada Horas extra (si laboró)

Resultado adicional (₡)

Desglose y fórmula aplicada

Nota: Estimación referencial. Ajustar a jornadas especiales, pluses y políticas internas (criterios MTSS / Código de Trabajo).

Preguntas frecuentes

¿Qué feriados son de pago obligatorio en Costa Rica?: Usualmente: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre y 25 de diciembre.
¿Cómo se paga un feriado obligatorio laborado?: Se paga doble el día. Las horas extra dentro del feriado se pagan triple.
En pago mensual/quincenal o semanal del comercio, ¿qué pasa si no se labora el feriado?: El feriado viene incluido. Si se labora, se agrega +1 día para completar doble; extras al triple.

Fuentes y recursos útiles:

Habla con nuestros abogados laborales

Parametrizamos nómina, diseñamos políticas de feriados y resolvemos casos complejos de RR.HH.

SOLICITAR UNA CONSULTA

Contenido informativo. Confirma cada año con la circular oficial del MTSS y tus políticas internas. Para jornadas especiales o esquemas de turnos, solicita un análisis personalizado.

Calculadora de Aguinaldo en Costa Rica: 2025

Oct 13, 2025 | Derecho Laboral

Aguinaldo en Costa Rica: Guía Legal 2025 para Empleadores y Trabajadores

En breve: En Costa Rica el aguinaldo es un pago obligatorio de fin de año equivalente al promedio mensual devengado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso (suma de salarios ordinarios + partidas extraordinarias de naturaleza salarial ÷ 12). Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No se aplican deducciones salvo pensión alimentaria ordenada judicialmente.

Como equipo laboral de AG Legal, asesoramos a empresas y personas trabajadoras sobre el aguinaldo: base de cálculo, quién tiene derecho, qué rubros se incluyen, plazos y manejo de casos proporcionales. A continuación verás una lista de verificación práctica y recursos oficiales del MTSS.

Contenido

¿Qué es el aguinaldo?
¿Quiénes tienen derecho?
¿Cómo se calcula?
Calculadora de aguinaldo (gratis)
Plazo de pago y deducciones
Casos proporcionales y terminación
Ejemplos de nómina (cálculo rápido)
Si no se paga o se paga incompleto
Preguntas frecuentes
Habla con nuestros abogados

Autor: AG Legal • Revisión: Equipo Laboral y de Empleo • Actualizado: 2025-10-13

¿Qué es el aguinaldo?

Es un salario de ley que todas las personas trabajadoras en Costa Rica reciben a fin de año. Conforme a la normativa y guías del MTSS, corresponde al promedio mensual de lo efectivamente devengado en la ventana legal de cálculo y se paga cada diciembre.

¿Quiénes tienen derecho?

Toda persona trabajadora con al menos un mes laborado adquiere el derecho de forma proporcional.
Aplica sin importar la forma de pago (mensual, jornal, tiempo parcial, etc.).
Incluye trabajadoras domésticas, PYMES, ONG: todos los empleadores deben pagarlo.

¿Cómo se calcula?

Periodo legal: Suma de todas las partidas de naturaleza salarial devengadas del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso; divide el total entre 12. Se incluyen salarios ordinarios y rubros extraordinarios de naturaleza salarial (p. ej., horas extra, comisiones, bonificaciones salariales). Se excluyen reintegros de gastos y partidas no salariales.

Fórmula: (Total devengado de naturaleza salarial del 1 dic al 30 nov) ÷ 12
Tip: Usa la calculadora oficial del MTSS para estimar tu aguinaldo. Abrir calculadora del MTSS.

Calculadora de aguinaldo (gratis)

Ingresa tus montos de naturaleza salarial dentro de la ventana legal (1 de diciembre – 30 de noviembre). Si trabajaste menos meses, deja en 0 los meses sin laborar: el sistema suma lo efectivamente devengado y divide entre 12, según la regla del MTSS.

Total devengado (1 dic – 30 nov) – partidas salariales

Incluye salario base, horas extra, comisiones y bonificaciones de naturaleza salarial. Excluye reembolsos/no salariales.

Total devengado (salarial)

₡0,00

Aguinaldo estimado (total ÷ 12)

₡0,00

Plazo de pago y deducciones

Plazo: Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
Deducciones: No se aplican retenciones regulares ni cargas al aguinaldo; solo procede la pensión alimentaria ordenada judicialmente.

Casos proporcionales y terminación

Si la persona laboró menos de 12 meses dentro del período legal, se paga el proporcional según tiempo efectivamente laborado: suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12.
En caso de terminación antes de diciembre, el empleador debe cancelar el aguinaldo proporcional acumulado a la fecha de salida.

Ejemplos de nómina (cálculo rápido)

Salario fijo mensual: Si el total devengado en la ventana legal fue ₡4.800.000 → aguinaldo = ₡4.800.000 ÷ 12 = ₡400.000.
Salario variable: Suma horas extra y comisiones de naturaleza salarial al total del periodo antes de dividir entre 12.

Si no se paga o se paga incompleto

La persona trabajadora puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) en línea o presencialmente. Cada diciembre el MTSS realiza campañas y habilita formularios y horarios de atención.

Recursos oficiales y relacionados:

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la ventana legal de cálculo?: Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Suma las partidas salariales y divide entre 12.
¿Cuál es la fecha límite de pago?: 20 de diciembre de cada año.
¿Qué rubros se incluyen en la base?: Salario ordinario y partidas extraordinarias de naturaleza salarial (horas extra, comisiones y bonificaciones salariales). Se excluyen reembolsos y partidas no salariales.
¿Tiene retenciones o impuestos?: No se aplican retenciones regulares al aguinaldo; solo procede la deducción por pensión alimentaria cuando exista orden judicial.
Ingresé a mitad de año o salí antes de diciembre, ¿cómo calculo?: Suma tus devengos salariales del periodo trabajado y divide entre 12. En nuestra calculadora, deja en cero los meses no laborados.

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Aspectos Generales del Derecho Laboral en Costa Rica

Nov 12, 2023 | Derecho Laboral

🧾 El Derecho Laboral en Costa Rica: Resumen Esencial 2025

La legislación laboral en Costa Rica, establecida en el Código de Trabajo (Ley N.º 2 de 1943), garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los patronos. Esta guía cubre desde los contratos laborales y jornadas, hasta las vacaciones, incapacidades y terminación del contrato laboral.

📃 ¿Qué es un Contrato de Trabajo en Costa Rica?

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el patrono y el empleado que puede ser verbal o escrito. Debe existir:

Prestación personalísima del servicio: Solo el trabajador contratado debe ejecutar el servicio.
Remuneración económica: El salario acordado entre ambas partes.
Subordinación: Existencia de órdenes y jerarquía entre patrono y trabajador.

Un cambio en las condiciones esenciales del contrato implica su terminación y debe firmarse uno nuevo.

📝 Tipos de Contratos Laborales

Contratos a plazo fijo: Limitados en el tiempo. No aplican a labores permanentes salvo reemplazos temporales.

Contratos por obra determinada: Usados para proyectos específicos. Al concluir, no se paga preaviso ni cesantía salvo que finalice antes de tiempo.

Contratos por tiempo indefinido: Otorgan mayor estabilidad. Aplican indemnizaciones ante despidos injustificados.

⏱️ Jornadas Laborales en Costa Rica

Jornada diurna: 8 horas diarias entre 5:00 am y 7:00 pm.
Jornada acumulativa: Se trabaja más de lunes a viernes para descansar sábado.
Jornada nocturna: 6 horas diarias entre 7:00 pm y 5:00 am.
Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas (máximo 7h).
Jornadas especiales: Aplica a gerentes, puestos de confianza o comisionistas.

💰 Pago de Horas Extra

Cada hora extra debe pagarse al 150% del valor hora ordinaria. Se calcula con base en el salario mensual.

💵 Salario Mínimo

El Consejo Nacional de Salarios fija dos veces al año los salarios mínimos según perfil ocupacional. Consulta la lista oficial aquí: https://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/lista-salarios.html

🏖️ Vacaciones Laborales

Todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas. El descanso semanal obligatorio debe ser de al menos 24 horas.

🏥 Incapacidades y Riesgos del Trabajo

Las incapacidades pueden ser gestionadas por la CCSS (enfermedad común) o el INS (accidente laboral).

CCSS cubre el 60% del salario desde el cuarto día.
INS paga el 60% por 45 días y luego aplica una fórmula ajustada al salario promedio.

🛠️ Salud Ocupacional

El patrono debe implementar políticas de seguridad, capacitaciones, exámenes médicos y equipo de protección. Empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Departamento de Salud Ocupacional.

🚫 Terminación del Contrato Laboral

Despido sin responsabilidad patronal

Por incumplimientos graves del trabajador. Requiere proceso disciplinario y documentación detallada.

Despido con responsabilidad patronal

Se deben pagar las prestaciones legales como vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso si aplica.

El Rol del Ministerio de Trabajo

Supervisa la aplicación de la normativa laboral, funciona como órgano conciliador y emite criterios jurídicos oficiales.

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En AG Legal ofrecemos representación y orientación en todo tipo de procesos laborales, desde contrataciones hasta despidos y demandas laborales.

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¿Se Puede Despedir a un Trabajador por Llegadas Tardías?

May 23, 2020 | Derecho Laboral

⚖️ Despido Justificado por Llegadas Tardías en Costa Rica: ¿Es Legal?

El Código de Trabajo costarricense establece condiciones bajo las cuales un empleador puede terminar una relación laboral sin responsabilidad patronal. Una de las más debatidas: ¿puede justificarse un despido por llegar tarde? La respuesta es sí, pero con condiciones estrictas. Aquí te explicamos cómo funciona.

📌 ¿Qué dice la ley sobre las llegadas tardías?

Aunque una llegada tarde ocasional no es causal suficiente, el artículo 81 del Código de Trabajo permite el despido por “falta grave a las obligaciones contractuales”. Si un trabajador incurre en retrasos frecuentes y sin justificación, esto puede considerarse falta grave si está documentado y advertido formalmente.

✅ Requisitos para que sea legal el despido por tardanzas

Las llegadas tarde deben ser repetidas y sin causa justificada.
El trabajador debe recibir advertencias por escrito.
Debe haber un patrón constante, al menos durante tres meses.
El empleador debe demostrar afectación en la dinámica laboral.

📄 Criterio del Ministerio de Trabajo (DAJ-AE-219-2008)

“En ausencia de Reglamento Interno, se puede despedir a un trabajador que acumule más de seis tardanzas en tres meses consecutivos, siempre que durante los primeros dos se le haya advertido formalmente.”

📚 ¿Cómo documentar correctamente?

Registrar las tardanzas con hora exacta, fechas y justificantes.
Aplicar sanciones disciplinarias progresivas (amonestaciones).
Conservar pruebas escritas y firmas de recepción del trabajador.
Consultar a un abogado antes de proceder con el despido.

🙋‍♂️ Preguntas Frecuentes sobre Despido por Llegadas Tarde

¿Una sola llegada tarde puede causar un despido?

No. Una sola tardanza no justifica despido. Debe haber reincidencia, advertencias previas y afectación al cumplimiento laboral.

¿Se necesita un reglamento interno para aplicar sanciones?

No necesariamente. En ausencia de reglamento, puede aplicarse el criterio de reiteración (6 tardanzas en 3 meses) con advertencias formales.

¿Qué pasa si no se documentan las tardanzas?

El empleador corre el riesgo de que el despido se declare injustificado, lo que implicaría el pago de cesantía, preaviso y daños.

¿El empleado puede impugnar el despido?

Sí. El trabajador puede presentar demanda laboral si considera que su despido fue arbitrario o sin prueba suficiente.

¿Necesita asesoría laboral?

En AG Legal ayudamos a empresas a documentar correctamente sanciones disciplinarias y ejecutar despidos conforme a la ley costarricense.

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