Jornadas 4×3 en Costa Rica: Simulador de Salario y Checklist de Obligaciones para Patronos
Las jornadas 4×3 en Costa Rica están más cerca que nunca de ser ley, pero todavía no lo son. El proyecto (expediente 24.290) se aprobó en primer debate el 8 de octubre de 2026 y, el 12 de octubre, un grupo de diputados lo llevó a consulta ante la Sala Constitucional, lo que detuvo el segundo debate. Si su empresa opera 24/7 en manufactura, dispositivos médicos o servicios corporativos, es buen momento para hacer números y ordenar la casa. Aquí encontrará un simulador de salario 4×3, el checklist de obligaciones que impone la redacción final y nuestra lectura de los riesgos.
- Todavía no es ley. Tiene primer debate aprobado (31 a 19); el segundo debate espera la respuesta de la Sala IV a la consulta presentada el 12 de octubre de 2026.
- El esquema: hasta 12 horas diarias, 4 días de trabajo y 3 libres en jornada diurna o mixta, o 3 y 4 en nocturna. Solo para el sector privado.
- Quién califica: manufactura tecnificada 24/7, industria de implementos médicos, sus servicios de apoyo y servicios corporativos que atienden varias zonas horarias.
- Pago mínimo: salario mínimo por hora del perfil más 17% (diurna y mixta) o 25,5% (nocturna). Los 90 minutos diarios de descanso se pagan.
- Para aplicarla: aprobación de la Inspección del Trabajo (que tiene hasta tres meses para responder) o un convenio colectivo homologado, adenda firmada por cada persona y un turno ordinario disponible para quien no acepte.
- ¿Qué son las jornadas 4×3 y en qué etapa está el proyecto?
- ¿Qué empresas pueden aplicarlas?
- Turnos, descansos y horas extra
- Cuánto cuesta un colaborador en jornada 4×3
- Simulador de salario 4×3
- Checklist de obligaciones del patrono
- Lo que gana su empresa con la reforma
- Cómo lo regulan otros países
- Cómo prepararse desde ahora
- La consulta ante la Sala IV y sus escenarios
- Riesgos que debe sopesar
- Cómo le ayudamos
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
¿Qué son las jornadas 4×3 en Costa Rica y en qué etapa está el proyecto?
Las jornadas 4×3 en Costa Rica son una “jornada excepcional ampliada” que permitiría trabajar hasta 12 horas diarias durante cuatro días seguidos y descansar tres días seguidos, en empresas privadas que operan las 24 horas. En horario nocturno serían tres días de trabajo y cuatro libres. La jornada ordinaria de ocho horas sigue existiendo: el 4×3 sería un régimen especial para los “casos de excepción muy calificados” que permite el último párrafo del artículo 58 de la Constitución Política.
Un dato que suele pasar desapercibido: cuatro días de 12 horas suman 48 horas por semana, el mismo tope semanal que ya existe para la jornada diurna. La reforma no alarga la semana; cambia cómo se reparte y cómo se paga.
| Fecha | Qué pasó |
|---|---|
| 25 abr 2024 | Se presenta el expediente 24.290. |
| 8 oct 2026 | Aprobado en primer debate, 31 votos a favor y 19 en contra. |
| 12 oct 2026 | Se firma la redacción final. El mismo día, 16 diputados presentan la consulta de constitucionalidad y el segundo debate se suspende. |
| 20 oct 2026 | La Cámara de Industrias, AmCham y Azofras se presentan ante la Sala IV en defensa del proyecto. |
| Pendiente | Respuesta de la Sala IV, segundo debate, publicación en La Gaceta y reglamento del MTSS. |
Mientras tanto, ninguna empresa puede usar jornadas de 12 horas como jornada ordinaria con base en este proyecto. Hoy el artículo 136 permite, en trabajos que no sean insalubres ni peligrosos, una jornada diurna acumulativa de hasta 10 horas diarias sin pasar de 48 por semana. Lo que exceda es tiempo extraordinario, que sumado a la jornada ordinaria no puede pasar de 12 horas diarias ni volverse permanente.
¿Qué empresas pueden aplicar las jornadas 4×3?
El nuevo artículo 143 bis del Código de Trabajo cierra la lista. Solo aplica en el sector privado, a personas “esenciales y estrictamente requeridas” en operaciones continuas de 24 horas, y únicamente en estas cuatro actividades:
- Manufactura tecnificada: producción altamente especializada, continua las 24 horas y los 7 días, por equipos sucesivos, con maquinaria, uso intensivo de tecnología y necesidad de corregir de inmediato cualquier falla mecánica.
- Industria de implementos médicos en ciencias de la vida humana y animal, en operación continua.
- Servicios de apoyo que la empresa necesita para mantener esas dos operaciones sin interrupción.
- Servicios corporativos que trabajan para distintas zonas horarias y por eso deben operar las 24 horas.
Los perfiles ocupacionales y los requisitos que deberá cumplir cada empresa saldrán de un reglamento del Poder Ejecutivo, que el MTSS debe proponer dentro de los seis meses siguientes a la vigencia de la ley. Hasta que exista, nadie puede asegurar con precisión qué puestos califican.
No se puede aplicar en: labores pesadas, peligrosas o insalubres; agricultura y actividades agropecuarias; construcción; puestos con exposición o riesgos ambientales especialmente nocivos, o con riesgos para la salud que no se puedan eliminar ni reducir; trabajos con esfuerzo físico extraordinario o fatiga por calor o humedad, con pies y manos en agua o fango, o de operación continua de maquinaria o vehículos con riesgo de fatiga peligrosa. Tampoco pueden trabajar en este régimen menores de edad, mujeres embarazadas o en lactancia, ni el sector público. Si el riesgo existe solo en una sección, la prohibición aplica a esa sección y mientras dure la causa, sin rebajar salarios.
Jornadas 4×3 en Costa Rica: turnos, descansos y horas extra
El artículo 145 bis regula la jornada, tanto presencial como en teletrabajo:
| Jornada | Máximo por día | Días de trabajo / libres | Pago mínimo |
|---|---|---|---|
| Diurna | 12 horas | 4 seguidos / 3 seguidos | Mínimo por hora + 17% |
| Mixta | 12 horas | 4 / 3 | Mínimo por hora + 17% |
| Nocturna | 12 horas | 3 seguidos / 4 seguidos | Mínimo por hora nocturno + 25,5% |
- Descanso dentro del turno: al menos 90 minutos al día para comer y descansar, pagados como tiempo efectivo de trabajo.
- Entre un turno y otro: mínimo 12 horas de descanso.
- Descanso absoluto: el día siguiente al cierre de la semana laboral es un descanso de 24 horas que no se puede tocar, ni siquiera de forma voluntaria.
- Horas extra: ninguna después de la hora 12. Si la jornada pactada es más corta, las horas adicionales se pagan con 50% de recargo, sin pasar de 12 horas en el día.
- Trabajo en días libres: solo de forma excepcional, voluntaria y justificada por la empresa, con 50% adicional y un máximo de 12 horas sobre el tope semanal.
- Cambio de diurna a mixta o nocturna: requiere el consentimiento expreso de la persona, aviso con 48 horas de anticipación y que haya disfrutado antes su descanso absoluto.
Cuánto cuesta un colaborador en jornada 4×3
La ley fija un piso: el salario mínimo por hora del perfil más 17% en jornada diurna o mixta, o más 25,5% en nocturna. Si la persona ya gana más que ese piso, la empresa no está obligada a subirle el salario por pasar al 4×3. La regla es la misma para quien se traslade voluntariamente desde una jornada ordinaria.
El ejemplo que usaron los propios diputados en la consulta ante la Sala IV muestra bien el efecto para una empresa:
| Colaborador semicalificado, 4 días de 12 horas | Hoy (con horas extra) | Con jornada 4×3 |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual del perfil | ₡405.710 | ₡405.710 |
| Piso legal mensual | ₡405.710 | ₡474.681 (+17%) |
| Salario pactado | ₡500.000 | ₡500.000 (ya supera el piso) |
| Horas por semana | 48 | 48 |
| Horas extra por semana | 16, con 50% de recargo | 0 |
| Costo salarial mensual | ≈ ₡583.333 | ₡500.000 |
| Diferencia por persona | — | ≈ ₡83.333 menos al mes |
Cifras del ejemplo incluido en la consulta de constitucionalidad. No incluyen cargas sociales. Esa misma diferencia es el argumento central de quienes se oponen al proyecto, así que podría cambiar según lo que resuelva la Sala IV.
Un matiz importante: el ejemplo cuenta como extra todo lo que pasa de ocho horas. Si su empresa ya trabaja con la jornada acumulativa de 10 horas del artículo 136, solo serían extra 8 horas por semana. En ese caso el costo actual rondaría ₡541.667 y la diferencia con el 4×3 bajaría a unos ₡41.667 por persona. El simulador le permite elegir cuál es su punto de partida.
El salario no es el único rubro. Agregue al presupuesto el transporte cuando no haya bus a la hora de entrada o salida, las áreas para comer, los estudios semestrales de salud ocupacional y el costo de mantener un turno ordinario para quienes no se pasen al 4×3. Los mínimos de cada perfil están en nuestra guía de salario mínimo en Costa Rica.
Si su empresa ya trabaja turnos de 12 horas, ponga atención al Transitorio II: esas personas conservan su salario actual, que no puede quedar por debajo del piso. Además, dentro del primer mes de vigencia de la ley, la empresa debe reportar a la Inspección del Trabajo el salario promedio de cada una en los últimos seis meses, sumando ordinario y extraordinario. Es un plazo corto; conviene tener el cálculo listo antes de la publicación.
Simulador de salario 4×3
Ingrese el salario de un colaborador y el mínimo de su perfil para ver cuánto le costaría en jornada 4×3 diurna o mixta, comparado con cubrir el mismo turno con horas extra según las reglas actuales.
Salario mínimo a pagar en 4×3:
—
Piso legal (mínimo + 17%): —
Aumento sobre el salario actual: —
Mismo turno pagando horas extra: —
Diferencia mensual por persona: —
Supone 48 horas por semana (4 x 12). Con jornada de 8 horas, 16 serían extra; con jornada acumulativa de 10 horas, 8. Una diferencia positiva significa que el 4×3 cuesta menos. Estimación referencial: no incluye cargas sociales y puede variar según lo que resuelva la Sala IV y el reglamento.
¿Quiere el cálculo para toda su planilla? Revisamos qué puestos califican, cuánto cambiaría su costo laboral y qué tan expuesta estaría la empresa si la Sala IV obliga a modificar el texto. Solicite una revisión
Checklist de obligaciones del patrono en jornadas 4×3
Aquí es donde se gana o se pierde la tranquilidad. Cada punto sale de la redacción final del proyecto; puede marcar los que su empresa ya tiene resueltos.
| ✓ | Obligación | Qué debe hacer la empresa | Norma |
|---|---|---|---|
| 1. Autorización | Solicitarla a la Inspección del Trabajo con una justificación razonada, un estudio técnico de salud ocupacional (propio o de un profesional externo) y un plan de cumplimiento. La Inspección tiene hasta tres meses para responder. Alternativa: un convenio colectivo homologado por el MTSS. | Art. 145 bis i) y j) | |
| 2. Voluntariedad | Adenda al contrato firmada por ambas partes. Nada de cambios unilaterales ni represalias: la negativa a aceptar pasa a ser causal prohibida de discriminación. | Art. 145 bis k); art. 404 | |
| 3. Turno ordinario | Mantener al menos un turno de jornada ordinaria para quien no pueda o no quiera pasarse. | Art. 145 bis k) | |
| 4. Periodo de prueba | Tres meses de adaptación para quien venía en jornada ordinaria. Si no se adapta, vuelve a su jornada; si eso es imposible, se le liquida con responsabilidad patronal (cesantía incluida). | Art. 145 bis l); art. 85 d) | |
| 5. Salario | Pagar al menos el mínimo por hora del perfil + 17% (diurna/mixta) o + 25,5% (nocturna). | Art. 145 bis c) | |
| 6. Descansos | 90 minutos pagados por turno, 12 horas entre turnos y un día de descanso absoluto de 24 horas. | Art. 142; art. 145 bis b) y e) | |
| 7. Horas extra y días libres | Ninguna hora después de la 12. Trabajo en días libres solo voluntario, justificado, con 50% adicional y tope de 12 horas sobre el límite semanal. | Art. 145 bis d) | |
| 8. Salud ocupacional | Controles de salud cada seis meses, medidas contra la fatiga e informe semestral al Consejo de Salud Ocupacional. Si no se envía, el Consejo avisa a la Inspección. | Art. 145 bis e) y g) | |
| 9. Transporte, comida y cuido | Transporte cuando no haya servicio público a la hora de entrada o salida, áreas adecuadas para comer y participación en los programas de cuido del MTSS. El servicio de cuido gratuito es opcional y no se considera salario. | Art. 145 bis h) | |
| 10. Ajustes de jornada | Atender las solicitudes por enfermedad (con certificado médico y salario proporcional a las horas), por cuido de familiares o por estudios incompatibles. Negarlas sin causa es discriminación. | Art. 145 bis m) | |
| 11. Registros | Registro semanal de los equipos por turno y un registro aparte de horas extra, feriados y descansos trabajados, que se entrega a cada persona con su pago. | Arts. 142 y 144 | |
| 12. Reporte inicial | Si ya usa turnos equivalentes: reportar a la Inspección, en el primer mes de vigencia, el salario promedio de los últimos seis meses de cada persona. | Transitorio II | |
| 13. Inspecciones | Corregir en el plazo que dé la Inspección (hasta un mes). Si no, vienen sanciones y la persona puede cobrar diferencias salariales y daños. Violar la voluntariedad activa los artículos 70 i) y 398. | Art. 145 bis k) y n) |
Las personas trabajadoras tendrán además un canal anónimo de denuncias en el MTSS y podrán presentar demandas por un correo especial de los juzgados (reforma al artículo 670). Para la empresa, eso significa que cada adenda, registro e informe debe estar en orden desde el primer día.
Lo que gana su empresa con las jornadas 4×3
- Reglas claras. Muchas empresas cubren hoy turnos largos con figuras que generan reclamos por horas extra. Una ley específica reduce esa contingencia.
- Menos cambios de turno. Pasar de tres turnos de ocho horas a dos de doce reduce los relevos, que es donde suelen aparecer errores, mermas y paros de línea, algo muy sensible en procesos regulados como los de dispositivos médicos.
- Costo más predecible. Un recargo fijo sobre el mínimo se presupuesta con más facilidad que horas extra que cambian cada mes.
- Atracción de inversión. Las cámaras empresariales sostienen ante la Sala IV que la falta de esta regulación desincentiva la inversión. Para las zonas francas que compiten con otros países por nuevas líneas de producción, la flexibilidad de turnos pesa en la decisión.
- Retención de talento. Las mismas 48 horas semanales con tres días libres seguidos significan menos viajes al trabajo y más tiempo personal. En la exposición de motivos del proyecto se cita una encuesta de 2022 a 323 personas que ya trabajan en 4×3: el 96% quería seguir así.
- Base jurídica. El artículo 4 del Convenio 1 de la OIT permite superar el límite diario en trabajos continuos que deben cubrirse por equipos sucesivos, y el artículo 58 de la Constitución deja a la ley definir esas excepciones.
Cómo regulan otros países la semana de cuatro días
Varios países ya permiten concentrar la semana en cuatro días. Casi todos ponen un tope diario menor que el costarricense o exigen algún tipo de acuerdo colectivo:
| País | Cómo funciona | Tope diario |
|---|---|---|
| Chile Ley 21.561 | La semana puede repartirse en 4 a 6 días; el 4×3 se pacta dentro de la jornada de 40 horas. | 10 horas |
| California (EE.UU.) Labor Code §511 | La empresa propone el horario y solo se adopta si lo aprueban dos tercios de los empleados en votación secreta. | 10 horas; de la 10 a la 12 se pagan como extra |
| Bélgica Labour Deal 2022 | El trabajador lo pide por escrito; la empresa puede negarlo con justificación; el acuerdo dura 6 meses renovables. | 9,5 horas (10 con convenio) |
| Unión Europea Directiva 2003/88/CE | 11 horas seguidas de descanso diario, 48 horas semanales promedio y trabajo nocturno de 8 horas en promedio. | 13 horas (por el descanso de 11) |
| Costa Rica Proyecto 24.290 | Solo en sectores 24/7 definidos, con autorización, adenda individual y turno ordinario disponible. | 12 horas |
La comparación deja una lección práctica: donde mejor ha funcionado la semana comprimida, el equipo participó en la decisión, ya sea votando, pidiéndola o pactándola. El proyecto costarricense exige consentimiento individual, pero las empresas que construyan ese respaldo desde antes tendrán una implementación más tranquila y un expediente más fácil de defender.
Cómo prepararse para las jornadas 4×3 desde ahora
Las empresas que lleguen con la tarea hecha podrán pedir la autorización apenas la ley y el reglamento estén vigentes. Este es el orden que recomendamos:
- Mapear puestos y procesos. Identifique qué áreas operan de verdad 24/7 y cuáles encajan en las cuatro actividades permitidas, descartando las prohibidas.
- Simular el costo. Compare el piso 4×3 con su planilla y su gasto actual en horas extra, sumando transporte, comida y salud ocupacional.
- Escuchar al equipo. Una consulta interna anónima le dirá cuántas personas aceptarían el cambio y cuántas necesitarán el turno ordinario.
- Preparar los documentos. Adenda de voluntariedad, política de no represalias, protocolo de ajustes y plan de salud ocupacional.
- Armar la solicitud. Justificación, estudio técnico y plan de cumplimiento para la Inspección del Trabajo, o el borrador del convenio colectivo.
- Calcular el reporte inicial. Si ya tiene turnos equivalentes, deje listo el salario promedio de seis meses de cada persona para el Transitorio II.
- Seguir a la Sala IV. Ajuste el plan si la resolución obliga a cambiar el texto.
La consulta de las jornadas 4×3 ante la Sala IV
La consulta la firmaron 16 diputados del Frente Amplio, Liberación Nacional y la Coalición Agenda Ciudadana. En sus 181 páginas plantea cuatro vicios en el trámite legislativo y once objeciones de fondo. Las que más pueden afectar a una empresa son:
- Que el recargo del 17% se calcule sobre el salario mínimo y no sobre el salario real de cada persona.
- Que se permitan 12 horas en jornada nocturna, cuando la Constitución fija seis como límite ordinario.
- Que el texto choque con el Convenio 1 de la OIT y que deje demasiado al reglamento.
- Que pedir certificados médicos al patrono afecte la intimidad de las personas.
La Sala tiene un mes para responder desde que recibe el expediente. Lo que resuelva sobre el trámite es obligatorio para el Congreso; sus observaciones de fondo no lo son en esta etapa (artículo 101 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional), aunque anticipan cómo podría fallar si luego se impugna la ley ya vigente. Hay un antecedente: en noviembre de 2023 la Sala tumbó un proyecto anterior de jornadas 4×3 por un error de trámite, sin pronunciarse sobre el fondo.
Para planificar, piense en tres escenarios:
- Sin vicios: segundo debate, publicación y seis meses para el reglamento. Es el escenario para el que conviene estar listo.
- Cambios al texto: el Congreso corrige lo que señale la Sala, lo que podría mover recargos, sectores o la jornada nocturna. Deje margen en sus números.
- Vicio insalvable: como en 2023, el proyecto cae y el proceso vuelve a empezar.
Riesgos de las jornadas 4×3 que todo patrono debe sopesar
Creemos que el país necesita reglas modernas para la industria 24/7, pero conviene entrar con los ojos abiertos:
- Riesgo constitucional a largo plazo. Aunque el proyecto pase la consulta, la ley puede ser impugnada después. No conviene que una inversión dependa solo del 4×3.
- El ahorro salarial es el punto más frágil. Es lo que hace atractivo el esquema y también la objeción con más fuerza jurídica. Si cambia, el ahorro se reduce.
- Más carga administrativa. Turno ordinario paralelo, transporte, informes semestrales, registros y adendas tienen un costo que, en operaciones medianas, puede comerse parte del beneficio.
- Liquidaciones durante la prueba. Si alguien no se adapta y no hay plaza en jornada ordinaria, la salida corre por cuenta de la empresa.
- Datos médicos. Los certificados de los ajustes deben manejarse con estricta confidencialidad para no abrir reclamos por discriminación.
- Capacidad del MTSS. La Inspección tiene tres meses para responder, pero según la consulta contaba en 2024 con 87 inspectores para más de 1,6 millones de personas asalariadas. Es razonable esperar que las primeras respuestas lleguen al límite del plazo.
- Clima laboral. El tema ha sido polémico. Implementarlo sin una buena comunicación interna puede afectar la imagen de la empresa como empleadora, aunque cumpla la ley.
Importante: el expediente 24.290 no es ley. Programar hoy turnos de 12 horas como jornada ordinaria expone a la empresa a reclamos por horas extra y a sanciones.
Cómo le ayudamos a implementar las jornadas 4×3
La diferencia entre un 4×3 que ahorra y uno que termina en juicio suele estar en la implementación. El equipo de Derecho Laboral Corporativo de AG Legal acompaña a las empresas en:
- Diagnóstico de qué puestos y procesos califican.
- Simulación del costo laboral para toda la planilla, con escenarios según lo que resuelva la Sala IV.
- Adendas, políticas internas y protocolos de ajustes.
- Solicitud de autorización ante el MTSS o negociación del convenio colectivo.
- Defensa ante inspecciones y reclamos laborales.
Preguntas frecuentes sobre las jornadas 4×3 en Costa Rica
- ¿Ya están aprobadas las jornadas 4×3 en Costa Rica?
- No. El expediente 24.290 se aprobó en primer debate el 8 de octubre de 2026, pero el segundo debate está suspendido por la consulta de constitucionalidad presentada el 12 de octubre. Solo será aplicable cuando se apruebe en segundo debate, se publique y el MTSS emita el reglamento.
- ¿Cuándo resolverá la Sala IV?
- Tiene un plazo legal de un mes desde que recibe el expediente legislativo. No hay una fecha oficial anunciada.
- ¿Qué empresas podrán aplicar la jornada 4×3?
- Empresas privadas con operación continua 24/7 en manufactura tecnificada, industria de implementos médicos, sus servicios de apoyo y servicios corporativos que atienden distintas zonas horarias. El reglamento definirá los perfiles concretos.
- ¿Cuánto se le paga a un trabajador en jornada 4×3?
- Como mínimo, el salario mínimo por hora de su perfil más 17% en jornada diurna o mixta, o más 25,5% en nocturna. Quien ya gane más que ese piso conserva su salario, y quien ya trabaja turnos equivalentes no puede ver reducida su remuneración.
- ¿Cuáles son las obligaciones del patrono en una jornada 4×3?
- Obtener la autorización de la Inspección del Trabajo o un convenio colectivo homologado, firmar una adenda voluntaria con cada persona, mantener un turno ordinario, pagar el piso salarial, respetar descansos de 90 minutos y 12 horas entre turnos, hacer controles e informes semestrales de salud ocupacional, dar transporte cuando no haya servicio público y llevar registros semanales.
- ¿Puede el patrono obligar a un empleado a pasarse a la jornada 4×3?
- No. El cambio debe ser voluntario y constar en una adenda firmada. Despedir o tomar represalias contra quien no acepte se considera discriminación según el artículo 404 reformado.
- ¿Cuánto tarda el MTSS en autorizar una jornada 4×3?
- La Inspección del Trabajo tiene un plazo máximo de tres meses desde que recibe la solicitud. La solicitud debe llevar una justificación razonada, un estudio técnico de salud ocupacional y un plan de cumplimiento.
- ¿Se pueden pagar horas extra en una jornada 4×3?
- No después de la hora 12. Si la jornada pactada es menor, las horas adicionales se pagan con 50% de recargo sin pasar de 12 en el día. Trabajar en un día libre es posible solo de forma excepcional y voluntaria, también con 50% adicional.
- ¿Qué pasa si el trabajador no se adapta al 4×3?
- Quien venía en jornada ordinaria tiene tres meses de prueba. Si no se adapta, vuelve a su jornada; si eso es imposible, la empresa lo liquida con responsabilidad patronal.
- ¿Quiénes no pueden trabajar en jornada 4×3?
- Menores de edad, mujeres embarazadas o en lactancia, personas del sector público y quienes hagan labores pesadas, peligrosas, insalubres, agrícolas, de construcción o con esfuerzo físico extraordinario, entre otras exclusiones del artículo 143 bis.
- ¿Puede mi empresa aplicar turnos de 12 horas hoy?
- No como jornada ordinaria. Hoy el máximo ordinario diurno es de 8 horas, o de 10 en la jornada acumulativa del artículo 136 para trabajos no insalubres ni peligrosos, siempre sin pasar de 48 por semana. Lo que exceda es tiempo extraordinario, se paga con 50% de recargo y no puede ser permanente.
- ¿Dónde puedo descargar el texto del proyecto de jornadas 4×3?
- La redacción final del expediente 24.290, firmada el 12 de octubre de 2026, puede descargarse en formato Word desde esta misma guía de AG Legal.
¿Está evaluando las jornadas 4×3 para su empresa?
Rocío Quirós Arroyo y el equipo de Derecho Laboral Corporativo de AG Legal le ayudan a definir qué puestos califican, cuánto le costaría y cómo cumplir cada obligación antes de que la ley entre en vigor.
AGENDAR UNA CONSULTAFuentes
- Asamblea Legislativa, redacción final del expediente 24.290 (12 oct 2026) y texto base presentado el 25 de abril de 2024.
- El Financiero, aprobación en primer debate (8 oct 2026) y cámaras empresariales ante la Sala IV (21 oct 2026).
- Monumental, la Sala IV confirma la recepción de la consulta (12 oct 2026).
- SINALEVI (Procuraduría General de la República), Constitución Política y Código de Trabajo.
- OIT, Convenio 1 sobre las horas de trabajo (industria).
- Dirección del Trabajo de Chile, ORD. N.° 101 de 2026 sobre la Ley 21.561.
- California Labor Code, sección 511.
- Osborne Clarke, resumen del Labour Deal belga.
- EUR-Lex, resumen de la Directiva 2003/88/CE.
Lectura recomendada
- Salario mínimo en Costa Rica
- Liquidación laboral en Costa Rica
- Cesantía en Costa Rica
- Cálculo de vacaciones en Costa Rica
Este artículo tiene fines informativos y refleja el estado del expediente 24.290 al 22 de octubre de 2026. El texto puede cambiar según lo que resuelva la Sala Constitucional. No sustituye la asesoría legal para su caso.